企業(yè)制度篇-維之圣公司工資提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法試行(完整版)
【正文】 2020 20 萬(wàn)元 團(tuán)隊(duì) 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單達(dá) 100萬(wàn)元即可升為首席設(shè)計(jì)師 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到 50 萬(wàn)元的降下一級(jí)別 1 首席設(shè)計(jì)師 3000 50 萬(wàn)元 團(tuán)隊(duì) 連續(xù)六個(gè)月累計(jì)簽單達(dá) 200萬(wàn)元，且在近期內(nèi)榮獲國(guó)內(nèi)外設(shè)計(jì)獎(jiǎng)項(xiàng)，每月 100%完成 任務(wù) 可升為 分店 設(shè)計(jì) 部經(jīng) 理 連續(xù)三個(gè)月累計(jì)簽單未達(dá)到 100萬(wàn)元的降下一級(jí)別 1 設(shè)計(jì)部經(jīng)理 4000 所有在職設(shè)計(jì)師任務(wù)之和 全年應(yīng)完成 1000 萬(wàn)元的指標(biāo)產(chǎn)值，若所屬店面預(yù)算、圖紙出問(wèn)題，則取消該單總提成。 公司簽訂項(xiàng)目一律無(wú)打折優(yōu)惠， 若有其他特殊優(yōu)惠的，則按特殊簽單進(jìn)行處理，以 總經(jīng)理 或副總經(jīng)理 批示為準(zhǔn)。以上兩種情況均取消設(shè)計(jì)師后期 50%提成。采取易上易下的原則，參評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不高，評(píng)審?fù)耆阅芰橹鳎C合評(píng)審為輔的原則。 設(shè)計(jì)師工資獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（圖一） 計(jì)劃人數(shù) 職位 底薪（元） 提成獎(jiǎng)勵(lì) 試用 轉(zhuǎn)正 1 工程助理 800 元 /月 1200 元 /月 無(wú) 1 工程 巡檢 1200 元 /月 1500 元 /月 % 2 工程監(jiān)理 1200 元 /月 1500 元 /月 % 1 項(xiàng)目經(jīng)理 1500 元 /月 1800 元 /月 % 工程部 經(jīng)理薪酬制度 ： 底薪（元） 考核指標(biāo) 提成比例 月工程總 量 年終獎(jiǎng)勵(lì) 2500 元 《客戶意見反饋表》 工程監(jiān)理 工作質(zhì)量 評(píng)分 4‰ 2‰ 備注： 簽訂合同工程開始 后提成 50%， 工程完工驗(yàn)收合格后 提成 50% 年終兌現(xiàn) 二 、 提成 =基本提成 +工作質(zhì)量提成 ※ 基本提成： 工程監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理 可提取本人當(dāng)月 工程 額提成比例 的 50%； ※ 工作質(zhì)量提成：工程結(jié)算后， 工程監(jiān)理、項(xiàng)目經(jīng)理可 客戶簽字等相關(guān)手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對(duì) 工程施工質(zhì)量、 服務(wù)質(zhì)量的反饋意見以及公司 總經(jīng)辦 寶明公司員工手冊(cè)企業(yè)制度篇 工資 提成
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