企業(yè)制度篇-維之圣公司工資提成獎勵辦法試行-文庫吧在線文庫
【正文】 投訴到公司進行認定成立的。 六、 設計師級別評定管理 設計師級別評定采取動態(tài)管理，每 6 個月一評。 公司所有 工程部人員 分為 三個 級別： 工程助理、工程監(jiān)理 、 工程巡檢、項目經(jīng)理 。 4） 如因非 工程監(jiān)理 原因客戶沒按規(guī)定交納尾款的， 工程監(jiān)理 可在尾款交納期限過后一周內向其部門負責人提出申訴，由其部門負責人向 總經(jīng)辦 人力資源部核查，經(jīng)核實后根 據(jù)實際回款給予相應部分提成，在下個月發(fā)放效益工資時給予補發(fā)。（ A 市場認定投訴成立，公司就予以認可。 二、 制度目的：在完成 客戶經(jīng)理手冊 的工作內容前提下 ，工作認真、表現(xiàn)程度上進、品德良好、敬業(yè)的客戶經(jīng)理等人員才能享受以下獎勵。 五、 設計師級別管理 新進入公司的所有設計師試用期均為三個月。 三、 簽單提成 =基本提成 +工作質量提成 ※ 基本提成：設計師可提取本人當月 簽單額計提 提成 比例 的 50%； ※ 工作質量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質量、設計質量的反饋意見以及公司 總經(jīng)辦人力資源部 評定的“設計師工作質量 ”得分，給設計師發(fā)放 余下 提成比例的 50%。 主任級以上設計師 在業(yè)務繁忙時期 可申請帶領實習設計師 ， 負責實習設計師的培訓和提成分配。 設計師工資獎勵標準（圖一） 計劃人數(shù) 級別 底薪（元 /月） 任務（萬元 /月） 升級標準 降級標準 2 實習設計師 無 無任務 獨立連續(xù)三個月累計簽單達 20萬元方可提出轉正申請 連續(xù)三個月無簽單離職 1 普通設計師 1200 10 萬元 獨立 連 續(xù)三個月累計簽單達 30萬元即可升為 精品 設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到 20 萬元的降為實習設計師 2 精品設計師 1500 15 萬元 獨立 連續(xù)三個月累計簽單達 50萬元即可升為主任設計師 連續(xù)三個月累計簽單未達到 30 萬元的降下一級別 2 主任設計師
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