人力資源管理之工資制度匯編(完整版)
【正文】 服務(wù)的社會(huì)組織 企業(yè)因素對(duì)工資制度的影響 ?勞動(dòng)生產(chǎn)率水平對(duì)工資制度的決定性影響 ?企業(yè)形態(tài)及股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)工資制度的重大影響 ?企業(yè)文化對(duì)工資制度的重大影響 薪酬的結(jié)構(gòu)與計(jì)酬因素 工作 人 工作的成本 （工作過(guò)程） 工作的貢獻(xiàn) （工作成果） 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 考核的本質(zhì) —— 工作價(jià)值的評(píng)估 工作因素 人的因素 工作過(guò)程 工作成果 人的現(xiàn)實(shí)價(jià)值 人的潛在價(jià)值 工資制度應(yīng)實(shí)現(xiàn)各方利益的平衡 ?工資制度涉及的利益當(dāng)事人及其核心利益 ?企業(yè) ?利潤(rùn)最大化 —— 盡量減少工資成本 ?員工 ?報(bào)酬最大化 —— 盡量增加工資福利 ?社會(huì) ?價(jià)值最大化 —— 兼顧各方利益，取得各種力量對(duì)比的平衡、實(shí)現(xiàn)社會(huì)的秩序和穩(wěn)定 返回子目錄 工資制度的主要內(nèi)容 ? 工資水平 ? 工資的絕對(duì)水平 /橫向比較的相對(duì)水平 /縱向比較的發(fā)展水平 ? 勞動(dòng)者的實(shí)際所得 ? 工資 +福利 +社會(huì)保險(xiǎn) ? 扣除部分：所得稅 、 教育附加 ? 工資結(jié)構(gòu) ? 計(jì)時(shí)工資 /計(jì)件工資 /計(jì)時(shí)與計(jì)件結(jié)合 ? 工資等級(jí) ? 市場(chǎng)條件下 ， 所有的工資都是一種等級(jí)工資 ? 結(jié)構(gòu)工資制是最常見(jiàn)的工資制度 ? 工資 =基礎(chǔ)工資 +職務(wù)工資 +年功工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資 ? 等級(jí)劃分的等級(jí)數(shù)量和級(jí)差的選擇 ? 工資的發(fā)放方式 —— 現(xiàn)金 ? 工資的調(diào)整 ? 工資制度體系的調(diào)整 /員工個(gè)人工資的調(diào)整 返回目錄 工資制度的設(shè)計(jì) ? 確定工資制度的總體原則 ?與企業(yè)的所有制形式相適應(yīng) ?反映企業(yè)理念和價(jià)值觀 ?與企業(yè)的管理制度相配套 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?確定合理的工資水平 ?企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益（勞動(dòng)生產(chǎn)率） ?員工的機(jī)會(huì)成本 ?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況（地區(qū)和行業(yè)平均水平、人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)策略與市場(chǎng)定位） ?合理的工資水平的三個(gè)基本條件： ?對(duì)人才有應(yīng)有的吸引力 ?在市場(chǎng)上有相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力 ?企業(yè)有足夠的承受力 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?確定勞動(dòng)者所得的構(gòu)成 ?工資、福利的比例 ?福利：實(shí)物形態(tài)與貨幣形態(tài) ?福利是必不可少的嗎？ ?社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 ?國(guó)家強(qiáng)制要求用人單位必須為正式聘用的員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)： ?個(gè)人承擔(dān) 8%、企業(yè)承擔(dān) 17% 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?選用適當(dāng)?shù)墓べY結(jié)構(gòu) ?結(jié)構(gòu)工資制 ?結(jié)構(gòu)工資的組成 ?基礎(chǔ)工資 ?職務(wù)工資 ?年功工資 ?獎(jiǎng)勵(lì)工資 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?工資等級(jí)的劃分與級(jí)差的確定 ?適當(dāng)細(xì)分的等級(jí)劃分 ?崗位價(jià)值的區(qū)分 ?工資晉升問(wèn)題 ?合理級(jí)差的確定 ?多大的級(jí)差可以產(chǎn)生效果？ ?韋伯律 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?工資的發(fā)放辦法 ?時(shí)間 ?前發(fā)與后發(fā) ?方式 ?（法律規(guī)定一律用現(xiàn)金） 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） ?工資的調(diào)整 ?工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ?員工工資的調(diào)整 ?定期調(diào)整與臨時(shí)性調(diào)整 工資制度的設(shè)計(jì)（續(xù)） 收 入 范 圍 稅率 801~1300 5% 1301~2800 10% 2801~5800 15% 5801~20800 20% 20801~40800 25% 40801~60800 30% 60801~80800 35% 80801~100800 40% ≥100801 45% 所得稅標(biāo)準(zhǔn) 營(yíng)
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