【正文】 《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定 》 ?經(jīng)營者增值年薪是根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標的增長情況，按一定辦法計核的企業(yè)經(jīng)營者年度收入。 年薪制的主要內(nèi)容（續(xù)） ? 國外企業(yè)經(jīng)營者的報酬一般由五部分構(gòu)成 ? 薪水：為固定收入，基本職能是保證經(jīng)營者個人及家庭的基本生活費用。 年薪制的基本特點 ?（ 1）以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期年度為單位發(fā)放經(jīng)營者的報酬，故稱為年薪制。 ? 理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系，經(jīng)營者與企業(yè)其他雇員的關(guān)系 ? 加速和完善企業(yè)家市場，促進經(jīng)營者職業(yè)化、市場化的運行機制；創(chuàng)造一個寬松的宏觀經(jīng)濟環(huán)境和公平競爭的市場，使企業(yè)業(yè)績能夠與經(jīng)營者的勞動付出和經(jīng)營水平緊密聯(lián)系在一起。 ? 國外一些企業(yè)在選擇評估要素時做了一些改進，特別注重經(jīng)營者處理和解決問題的能力，例如：創(chuàng)造性、應變性、克服困難，以及工作的開創(chuàng)性等方面。 ? 經(jīng)營者年薪考核和申報按下列程序進行 ? （一）公司應聘請有資格的會計師事務所進行審計，并根據(jù)審計報告按本規(guī)定的有關(guān)規(guī)定測算董事長、總經(jīng)理年薪數(shù)額，并填報經(jīng)營者年薪審批表； ? （二）產(chǎn)權(quán)部門或公司股東和董事會對經(jīng)營者年薪審批表進行審核； ? （三）市勞動部門對產(chǎn)權(quán)部門的審核結(jié)果進行核準。 經(jīng)營者業(yè)績評估 ? 經(jīng)營者的業(yè)績評估時年新制實施的基礎，也是一個較為復雜的問題。 對企業(yè)經(jīng)營狀況的考核，必須全面考核反映企業(yè)資產(chǎn)的增值保值情況、企業(yè)盈利、償還債務和企業(yè)成長的能力，以及技術(shù)改造的投入、新產(chǎn)品研究開發(fā)投入以及人力資源狀況。 ?（ 3）年薪制是一種風險工資制度，依靠激勵和約束相互制衡的機制，把經(jīng)營者的責任和利益、成果和所得緊密結(jié)合起來，以保護出資者的利益，促進企業(yè)的發(fā)展。 獎金：是對經(jīng)營者短期經(jīng)營業(yè)績（ 1~2年）的獎勵，為非固定收入部分，一般占總收入的 25%。 ?虧損企業(yè)由股東會或產(chǎn)權(quán)單位按減虧、扭虧的幅度適當對經(jīng)營者給予獎勵。 《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制暫行規(guī)定 》 ? 年薪的構(gòu)成及核定辦法 ? 經(jīng)營者年薪由基本年薪、增值年薪和獎勵年薪構(gòu)成 ? 經(jīng)營者基本年薪是根據(jù)市政府頒布的企業(yè)分類定級的辦法，按企業(yè)類別確定經(jīng)營者年度基本收入。風險收入部分視經(jīng)營者的經(jīng)營成果分檔浮動發(fā)放，可能超過原定額，也可能是負數(shù)，從基薪或風險抵押金中扣除。 ?由來已久的爭論： ?工人和資本家，到底誰養(yǎng)活誰？ 馬克思：剩余價值學說 ? 社會生產(chǎn)由資本和勞動兩種基本要素結(jié)合共同完成，但資本在生產(chǎn)過程中并不直接創(chuàng)造價值 ? 價值是“凝結(jié)在商品中的一般人類勞動”，完全是由人的勞動創(chuàng)造的 ? 工人創(chuàng)造的價值被劃分為兩部分：一是作為工資支付給工人的部分 —— 必要勞動價值，二是被資本家無償占有的部分 —— 剩余勞動價值或剩余價值 ? 資本之所以有權(quán)索取剩余價值是因為占有生產(chǎn)資料，剩余價值（即資本家所說的利潤）暴露了資本家利用強制手段對進行工人剝削的本質(zhì) ? 剩余價值體現(xiàn)了無產(chǎn)階級與資產(chǎn)階級不可調(diào)和的階級矛盾，無產(chǎn)階級只有推翻資本主義制度、消滅生產(chǎn)資料私有制、建立生產(chǎn)資料公有制，才能從根本上消滅人剝削人的現(xiàn)象 泰勒：大餅理論 ? 基本觀點 ? 傳統(tǒng)的勞資沖突，源于勞資雙方對企業(yè)盈余分配的爭奪，勞方希望提高工資，資方希望增加利潤，互不讓步，由此產(chǎn)生了難以調(diào)和的矛盾 ? 勞資對抗和沖突無法解決存在的問題，無法真正實現(xiàn)任何一方的目標，應該轉(zhuǎn)而尋求更加積極的解決辦法 ? 通過改進生產(chǎn)技術(shù)、改進管理可以顯著地提高企業(yè)的效率，增加企業(yè)的總盈余，由此使工人的工