公司業(yè)務(wù)部管理制度范本(完整版)
【正文】 公司采取底薪 +提成 +補(bǔ)貼的工資發(fā)放制度，鼓勵(lì)新業(yè)務(wù)員大膽拓展業(yè)務(wù)范圍。 3. 按時(shí)參加公司級業(yè)務(wù)部召開的各項(xiàng)會議活動(dòng)，無故缺席除按公司規(guī)定考核外，辦公室考核 50／次。業(yè)務(wù)部為一周六天工作制，每天八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上班簽到，中途沒有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得隨意外出。 ② 業(yè)務(wù)人員 必須無條件服從業(yè)務(wù)部經(jīng)理的日常管理、接受項(xiàng)目執(zhí)行情況的監(jiān)督。處理一切與業(yè)務(wù)有關(guān)的事宜。 ③ 對業(yè)務(wù)部所有相關(guān)工作人員做好日常管理及培訓(xùn)任務(wù)。 ③ 配合業(yè)務(wù)經(jīng)理更好更快的完成當(dāng)年銷售目標(biāo)。因業(yè)務(wù)需要外出的，必須在留言板上注明外出方向、時(shí)間及目的。 三． 試用期業(yè)務(wù)員管理?xiàng)l例 1. 新業(yè)務(wù)員列公司正式報(bào)到需交身份證原件，及畢業(yè)證，個(gè)人履歷復(fù)印件及二張一寸照片。新業(yè)務(wù)員的底薪每月 2200元，轉(zhuǎn)正后底薪每月 2600 元。 ②超出市面價(jià)格的差價(jià)扣除稅點(diǎn)后 30%為業(yè)務(wù)員所得。 對于業(yè)務(wù)招待費(fèi)用，須經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用必須當(dāng)月結(jié)清。 ②
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