【正文】 27 請(qǐng)借款規(guī)定 ?????????????????? 27 保密制度 ??????????????????? 27 五 、行政管理制度 宿舍管理?xiàng)l例 ????????????????? 28 文具、辦公用品管理規(guī)定 ???????????? 28 各職能部門行政管理職責(zé)分工 ?????????? 28 六 、計(jì)算機(jī)管 理?xiàng)l例 購置和維護(hù)、維修 ??????????????? 29 使用 ????????????????????? 29 安全措施 ??????????????????? 29 工作 的使用守則 ???????????? ?? 30 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 3 《 員工手冊(cè) 》 閱讀指引 編寫本 《員工手冊(cè)》 的目的是使員工了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展、了解公司對(duì)員工的要求和管理辦法。 本手冊(cè) 作為 聯(lián)航 物流有限公司 的 無形資產(chǎn) 提供給公司員工 學(xué)習(xí) 使用， 請(qǐng)您務(wù)必 抽出寶貴時(shí)間仔細(xì)閱讀這些詳實(shí)有益的內(nèi)容。近兩年，擁有著美好企業(yè)愿景：先空運(yùn) 、后汽運(yùn) 的 聯(lián)航 物流有限公司 在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上充分運(yùn)用 綜合物流和多方代理以及 地域信息差異化的全局優(yōu)勢(shì)，為客戶制定最佳運(yùn)輸計(jì)劃，提供最快捷的 物流和即時(shí)的資訊 服務(wù)。 任職 期內(nèi)出現(xiàn)下列任一情況 ， 公司將與其解除聘用關(guān)系 ： ? 員工在聘用過程中向甲方提供的材料 (如教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢證明等 )被證明存在虛假或隱瞞。 職業(yè)規(guī)劃 A、職業(yè)發(fā)展通道 聯(lián) 航 始終認(rèn)為只有快樂的員工，才有滿意的顧客；強(qiáng)調(diào)人力資本不斷增值的目標(biāo)優(yōu)先于企業(yè)財(cái)務(wù)資本增值的目標(biāo)。 B、 利益沖突 位 員工都有責(zé)任避免與公司發(fā)生利益沖突，下列行為均構(gòu)成不當(dāng)?shù)睦鏇_突 : ? 員工 通過直接或間接的關(guān)系成為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（如 跨區(qū)銷售 等） ； ? 漠視公司的利益，導(dǎo) 致公司喪失商業(yè)機(jī)會(huì)或惡性讓利（如低于市場(chǎng)價(jià)20%成交 ， 或 在 未經(jīng) 經(jīng)理同意的情況下私自報(bào)出極低價(jià)；為謀求短期利益給客戶隨意承諾以致引來結(jié)款糾紛或影響公司形象及商業(yè)信譽(yù)等 ）。 ? 員工每天上下班必須打卡 （簽到 /退） ，如因?yàn)樘厥馇闆r（外出辦事、忘記打卡、請(qǐng)假等）而沒有打卡，必須在卡上 （或簽名本上） 當(dāng)天 考勤 記錄的旁邊注明原由。 ? 遲到或早退當(dāng)月累計(jì) 3 次或以上者，通報(bào)批評(píng)，計(jì)曠工 1 天；之后每增加 1 次計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá) 6 次以上的，計(jì)曠工 3 天， 情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。 ： 休 婚 假、 產(chǎn)假、 哺乳假、 喪假 的員工 須 工齡滿一年以上，并 進(jìn)行 一次性休假，不做累計(jì) 。 單次 事假最長期限為 7 天 。 傷假 員工因工負(fù)傷的 ， 按其在公司服務(wù)年限的長短和負(fù)傷程度 ， 給予不超過半年的工傷假 ， 工 傷假 期間 發(fā)放全額基本工資 ，超過 15 天者扣除假期內(nèi)的提成或獎(jiǎng)金 。 哺乳假期間發(fā)放基 本工資。 8 年以上不另計(jì)年限。 b.“業(yè)績獎(jiǎng)” 的 分配方法： 獎(jiǎng)金 總額的 50%按人頭平分 發(fā)放到個(gè)人 ；另 50%根據(jù)經(jīng)理 評(píng)定 、員工評(píng)比 及 客戶評(píng)價(jià)，以 不定額方式發(fā) 放。 ? 所有 社保 的購買或改變購買基數(shù)、 險(xiǎn)種 等操作，都必須由向公司提出申請(qǐng)，由公司核實(shí)， 經(jīng)理審批后方可購買。 ? 其他公司認(rèn)為需要予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 ? 員工工作期間，外出借公辦私事 。 ? 利用公司電腦，長時(shí)間大量訪問與工作無關(guān)的網(wǎng)站，下載電影、游戲軟件、聊天、網(wǎng)絡(luò)戀愛等。 ? 泄露公司商業(yè)機(jī)密 。駕駛員要負(fù)責(zé)車輛的內(nèi)外清潔，應(yīng)保持車輛的衛(wèi)生。如在 無以上證明、合同的情況下做非現(xiàn)付業(yè)務(wù)，所產(chǎn)生的逃款與相關(guān)事件由 公司經(jīng)理負(fù)全部責(zé)任。除特殊原因 (加收偏遠(yuǎn)附加費(fèi) ,入倉費(fèi) ,另空運(yùn)見提單后輸單 )以外 ,凡人為錯(cuò)誤導(dǎo)致修改的， 每修改一處罰款 5 元。 B、公司經(jīng)理要責(zé)成財(cái)務(wù)于每周末或在 公司財(cái)務(wù)部指定的報(bào)帳時(shí)間內(nèi)整理出本周的報(bào)帳原始憑據(jù) ,制作周報(bào)帳表 。 保密制度 （ 下述未提及事宜 參照簽訂的特殊崗位《保密協(xié)議》） A、財(cái)務(wù)部計(jì)算必須設(shè)置計(jì)算機(jī)開機(jī)及其它重要文件必要的密碼 ,且必須定期更換 ,以保證安全。公司及各部門軟、硬件及相關(guān)通訊線路的安裝和連接有公司指定的 專人監(jiān)督 ； ? 軟、硬件設(shè)備的原始資料（軟盤、光盤、說明書及保修卡、許可證協(xié)議等）根據(jù)檔案保管要求保管。具體要求如下： ? 工作 為工作使用，因此一切有關(guān)工作上的對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)系均須通過分配到員工的號(hào)碼，不能使用自己的聯(lián)系方式。 ? 非工作使用的私人 號(hào)碼，以及工作 外的其它私人聊天工具均不能在工作時(shí)間內(nèi)使用，如有特殊情況，須經(jīng)經(jīng)理特批，違者罰款 20 元 /次； ? 工作 是分配到職位，不是特定 某位員工的，因此員工若離職，總部將及時(shí)收回其工作 的使用權(quán)限，供接替其工作的同事繼續(xù)使用。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 22 使用 ? 公司及各部門的計(jì)算機(jī)只能由經(jīng)辦公室授權(quán)及培訓(xùn)的員工操作使用 ； ? 使用者應(yīng)保持設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。 B、公司機(jī)密文件嚴(yán)格對(duì)外保密 ,不得泄露。單票金額超過 500 元時(shí)需事先向總經(jīng)理提出書面申請(qǐng)（ 在總部出貨渠道以外的同行出貨必須嚴(yán)格執(zhí)行先申 請(qǐng)同行流程，在申請(qǐng)同行備案可后走貨，單票大于等于人民幣 后需要單票申請(qǐng)）； 電話費(fèi)、水電費(fèi)、汽車年票費(fèi)、伙食費(fèi)、加油費(fèi)、工商、社保、地稅等例行費(fèi)用，如比以往數(shù)據(jù)浮動(dòng)不超過 10%的情況下，無須單獨(dú)申請(qǐng)） ,并在周報(bào)帳時(shí)附上有總經(jīng)理簽名的憑據(jù)作為附件。如果出現(xiàn)未開發(fā)票同時(shí)又把款項(xiàng)匯到對(duì)公帳戶上的，將對(duì)當(dāng)事人予以 50 元 /次的處罰， 公司經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任并承擔(dān)所產(chǎn)生的稅金。月結(jié)客戶 60天內(nèi) 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 20 未結(jié)款的 ,將先于經(jīng)辦人工資 中直接扣除直至收款后 ,其產(chǎn)生的相關(guān)貸款利息由公司自行承擔(dān)。事情嚴(yán)重與否按法律程序承擔(dān)。 ? 有意違反安全操作流程 ,造成公傷或交通事故者。 SAP 錄入相關(guān)聯(lián)的崗位，如有以下情況之一發(fā)生， 錄入員將處以 100元 /次的罰款 ，復(fù)核員處以 200 元 /次的罰款 ： ? 未能 將信息及數(shù)據(jù)按要求 及時(shí)錄入 SAP 系統(tǒng) ； ? 在 SAP 里錄入了虛假的信息及數(shù)據(jù)； ? 在需要更改 SAP 信息及數(shù)據(jù)時(shí)未按流程規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)； ? 任何形式的自行修改 SAP 信息及數(shù)據(jù)。 自貢 聯(lián)航 物流 有限 公司 員工手冊(cè)（ ） 18 ? 違反安全操作規(guī)定，造成安全事故。 員工 ， 予以警告處分， 并處 以 10～ 50 元的罰款： ? 未經(jīng)許可或未辦理來賓手續(xù)而擅自安排 /帶領(lǐng)非 業(yè)務(wù)需要的外部人員進(jìn)來公司 ； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)使用職責(zé)范圍以外的機(jī)械設(shè)備 ； ? 不按公司要求做好車輛清潔、保養(yǎng)和停放者 ； ? 未經(jīng) 允許，擅自在公司電腦上安裝游戲軟件，或無 視公司的警告，不按指定的規(guī)程操作，造成電腦速度變慢或運(yùn)行不穩(wěn)定 ； ? 未經(jīng)允許，在辦公時(shí)間內(nèi)使用私人聊天工具 ； ? 借給他人使用或盜用其他同事帳號(hào)，了解超越權(quán)限的公司內(nèi)部信息； ? 不謹(jǐn)慎對(duì)待自己的信息資料，產(chǎn)生泄密機(jī)會(huì)的行為，例如將敏感的信息存放在公共網(wǎng)絡(luò)硬盤中 ， 或打印了敏感資料卻不取走 ； ? 在工作時(shí)間睡覺 ,嬉鬧 ； ? 違反公司著裝規(guī)定或未按規(guī)定佩戴工卡 ； ? 利用公司電話打 私人電話 ； ? 利用公司打印設(shè)備打印私人文件 ； ? 浪費(fèi)公司辦公用品和生活用品 ； ? 上班 時(shí)間擅離崗位者（情節(jié)嚴(yán)重者視為曠工） 。 D、 經(jīng)濟(jì)救助： 員工本人或家庭遭遇重大事件 ， 公司視事件嚴(yán)重程度給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)救助。 月 “業(yè)績獎(jiǎng)”獎(jiǎng)金于次月 10 號(hào)同工資一起發(fā)放。定期根據(jù)經(jīng)營狀況效益以及員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn) ， 考慮調(diào)整員工的崗位工資。 三 、 員工 薪資 、 福利 與獎(jiǎng)懲條例 薪資 ： 員工工資由崗位工資 、 提成或獎(jiǎng)金等組成。 ? 女性員工產(chǎn)假 為 90 天， 其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)后 75 天