【正文】 60,000, 應納稅額 = $10,000 ? 如果收入 = $30,000, 應納稅額 = $0 ? 如果收入 = $15,000, 應納稅額 = –$5,000 那就是說，將從政府得到 $5000的收入 ? 勞動所得稅抵免 (EITC)類似于負所得稅 收入不平等與貧困 87 4. 實物轉移支付 ? 實物轉移支付是給窮人提供物品或勞務 例如： ? 給無家可歸者提供避難所 ? 慈善廚房 ? 食品券： 政府發(fā)放的，可以用來在商店購買食物的票證 ? 醫(yī)療援助： 政府向窮人提供醫(yī)療保健 ? 一種替代：現(xiàn)金支付 ? 能夠讓窮人買他們最需要的東西 ? 但批評者認為這可能用在購買毒品和嗜酒上 收入不平等與貧困 88 反貧困計劃和工作激勵 ? 收入增加，從反貧困計劃中得到的資助便會減少 ? 結果：貧困家庭面臨高的有效邊際稅率（在某些情況下甚至會超過 100%） ? 因此這樣的政策不鼓勵窮人靠他們自己走出貧困 ? 一種可能的解決辦法：“ 勞動福利 ” ，一種要求任何一個得到補貼的人接受一份政府提供的工作的制度 收入不平等與貧困 89 結論 ? 貧困是社會最嚴重的問題之一 ? 第一章中的經濟學十大原理之一： 政府有時可以改善市場結果 公共政策可以幫助減少貧困和不平等 ? 另一個原則： 人們面臨權衡取舍 旨在幫助促進公平的政策通常會以損失效率為代價，因此合理的政策范圍是一個持續(xù)爭論的主題 內容提要 ? 收入分配數據表明了我們社會中存在的巨大不平等。三種最重要的生產要素是勞動，土地和資本 ? 一個企業(yè)對一種要素的需求是它產量供給的派生需求 ? 競爭的，以利潤最大化為目標的企業(yè)在某要素的邊際產量值等于其租賃價格這一點上使用該要素 36 內容提要 ? 勞動的供給產生于個人在工作和閑暇間的權衡取舍，并有一條向右上方傾斜的勞動供給曲線 ? 支付給每種要素的價格的調整使該要素的供求趨于平衡。功利主義者選擇使社會中每個人效用之和最大化的收入分配；自由主義者認為政府的目標應該是使社會上狀況最差的人的福利最大化；自由主義至上者認為政府的目標應該是保證機會的公平，而不是收入的公平 91 內容提要 ? 有許多旨在幫助窮人的政策 最低工資法，福利，負所得稅以及實物轉移支付 ? 由于經濟援助隨著收入增加而減少，因此，窮人往往面臨很高的有效邊際稅率。簡歷在其他方面都是相同的 ? 有白人姓名的求職者接到感興趣的雇主電話的比有黑人姓名的求職者高出 50% 以上 收入與歧視 60 雇主的歧視 ? 競爭性市場對雇主的歧視提供了一種自然的矯正方法： 利潤動機 …… 收入與歧視 61 沒有歧視的企業(yè)能以低工資雇傭女性工人，這會產生成本優(yōu)勢，獲得經濟利潤，并吸引沒有歧視的企業(yè)進入市場 DM DF 假定一些企業(yè)其實女性工人，它們會雇傭更少的女性工人，更多的男性工人 結果：工資差別 有歧視的企業(yè)會面臨損失，并被趕出市場 結果：對女性工人的需求增加，男性工人的需求減少，直到男性工人和女性工人的工資相等 雇主的歧視 WM LM SM WM 男性工人 WF LF SF WF 女性工人 DF DM WF WM 收入與歧視 62 顧客的歧視 ? 顧客的歧視會產生一種歧視性的工資差別 ? 如果企業(yè)僅僅關心利潤最大化，但顧客卻更喜歡由白人來提供服務 ? 那企業(yè)便會有激勵來雇傭白人，盡管非白人愿意以更低的工資獲得工作 收入與歧視 63 政府的歧視 ? 一些政府政策強制實行歧視性做法 ? 1994年以前南方的種族隔離制度 ? 20世紀初期美國法律規(guī)定在公共汽車和電車上的種族隔離 ? 這些政策阻止了市場發(fā)揮糾正歧視性工資差別的作用 收入與歧視 64 結論 ? 競爭市場上，工人賺到的工資等于他們的邊際產量值 ? 但是，有許多因素影響邊際產量值和均衡工資 ? 利潤動機能糾正雇主的歧視，但不能糾正顧客的歧視或政府的歧視性政策 ? 甚至沒有歧視，收入分配也不可能公平或者合意 –這是接下來章節(jié)的主題 內容提要 ? 在其他條件相同時，工資差別是對工人工資特性的補償：從事艱苦，乏味工作的工人得到的工資高于從事輕松，有趣工作的工人 ? 人力資本多的工人的生產率和工資都要高于人力資本少的工人 ? 有大學學位的人可能得到更好的工作，這是因為學位對雇主發(fā)出了有更高能力的信號 65 內容提要 ? 工資可能因為天生的能力，努力和機遇而不同 ? 有時工資會高于均衡水平，這是因為最低工資，工會的市場勢力和效率工資 ? 收入中的一些差別是基于種族，性別或其他因素的歧視。在均衡時每種要素根據其對物品和勞務生產的邊際貢獻得到報酬 ? 由于生產要素是同時使用的，一種要素數量的變動會影響所有要素的邊際產量和均衡收入 37 收入與歧視 19 美國的中值周薪（一部分職業(yè)）， 2023 職業(yè) 兩性平均 男性 女性 性別差距 管理人員 $1,875 $1,907 $1,422 % 飛行員 1,407 1,419 . 教育管理員 1,125 1,275 1017 % 消防戰(zhàn)士 912 918 . 注冊護士 978 1,074 971 % 社會工作者 732 749 728 % 秘書 583 559 584 – % 電話銷售 395 . 服務員 /女服務員 363 401 348 % 女傭 /家務 355 404 348 % . = not enough data for BLS disclosure requirements 39 收入與歧視 40 介紹 ? 在競爭市場，工人的工資等于他們的邊際產量值 ? 影響生產率和工資的因素有很多 …… 收入與歧視 41 補償性差別 ? 補償性工資差別： 為抵消不同工作的非貨幣性特征而產生的工資差別 ? 這些特征包括不舒適，艱苦，安全性等 例如： ? 煤礦工人和消防隊員得到的工資高于其他有相似教育水平的工人的工資