一分鐘經(jīng)理及實踐(ppt32頁)(完整版)
【正文】 條秘訣： ? 確定一分鐘目標 ? 給予一分鐘表揚 ? 給予一分鐘懲戒 ?確定一分鐘目標就是 ? 就目標取得一致意見 。 ? 告訴他們?yōu)槭裁锤傻煤?。 一分鐘懲戒的前半部分的要點 ?懲戒要及時。 ?一分鐘經(jīng)理備忘 ?最有價值的一分鐘是投資于人的一分鐘 ?自我感覺好的人，工作必然有效。 ?實質(zhì)上成效范圍可以看作是一分鐘目標 ? Record 記錄 ?記錄現(xiàn)行成效需要的是實際數(shù)據(jù)而不是猜測 。一但他們能自己履行職責，就準備讓他們自己管理。 :51:0106:51Feb2326Feb23 1故人江海別，幾度隔山川。 06:51:0106:51:0106:512/26/2023 6:51:01 AM 1成功就是日復一日那一點點小小努力的積累。 , February 26, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023年 2月 26日星期日 6時 51分 1秒 06:51:0126 February 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 :51:0106:51Feb2326Feb23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 06:51:0106:51:0106:51Sunday, February 26, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :51:0106:51:01February 26, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 ? 用一種成效標準同自己競爭，比同別人競爭更具有建設性 。 ?通過記錄或通過衡量，你試圖確定改進的要求是確定存在的，而不只是一種感覺 。 ? 說比做容易 不習慣的事情就不容易做，即 使你相信這件事情是對的，但還是 如此 ? ABC 管理法 ?A、 激勵 （ Activators） ?B、 行為 （ Behavior） ?C、 評判 （ consequences） ? 如何對待新人 ? 如果當事人 不會做 某事 → 回到目標制定階段 ? 如果當事人 不愿做
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