工程質(zhì)量問責(zé)和獎懲制度(完整版)
【正文】 管理活動中，由于失職（不作為、不當(dāng)作為或亂作為）或違法違紀(jì)，導(dǎo)致工作 失誤，用人失察、經(jīng)濟(jì)損失、勞動糾紛和質(zhì)量、安全、環(huán)境事故以及其他嚴(yán)重后果，損害項目部和員工合法權(quán)益或者損害企業(yè)在社會上的聲譽(yù)和形象的，予以追究責(zé)任的一種制度。 處理程序 責(zé)任事件發(fā)生 后 ，由項目部 各相關(guān)責(zé)任人發(fā)出問責(zé)通知書，要求其在規(guī)定時間內(nèi)向項目部作出書面說明。觸犯法律的，交由司法部門處理。對次要責(zé)任人給予行政警告直至記過處分。 。 第十三條 對設(shè)備、材料、周轉(zhuǎn)材料等管理不嚴(yán)，發(fā)生丟失、被盜現(xiàn)象的，責(zé)令第一責(zé)任人書面檢查，并給予行政處分或處以造成本次經(jīng)濟(jì)損失 60%的賠償，對主要責(zé)任人 處以解除勞動合同、并處丟失、被盜物資價值 5 倍以下的經(jīng)濟(jì)處罰。對主要負(fù)責(zé)人給 予 行政記過直至留用察看 。 第七條 經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任界定 一、因失職或違法違紀(jì)造成直接 經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬元上的為重大責(zé)任； 二、因失職或違法違紀(jì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 5 萬元以下 3 萬元以上的，為嚴(yán)重責(zé)任； 三、因失職或違法違紀(jì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 3 萬元以下 1 萬元以上的，為較重責(zé)任； 四、因失職或違法違紀(jì)造成直接經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以下的，為一般 責(zé)任； 第八條 安全事故責(zé)任界定 依照《生產(chǎn)安全事故報告和
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