【正文】 重違紀(jì)，應(yīng)適用記過處分的。 7）“先進(jìn)工作者”榮譽(yù)稱號(hào)： 系年度獎(jiǎng)勵(lì)，每年年終考核評(píng)選獲獎(jiǎng)?wù)撸瑑?yōu)先提職、晉級(jí)、加薪 以及享受特批休假、免費(fèi)旅游、免費(fèi)提供住房等獎(jiǎng)勵(lì)，并一次性給予 獎(jiǎng)金若干元。 ④ 遵守規(guī)章制度，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，能長(zhǎng)期堅(jiān)持的； ⑤ 連續(xù) 二個(gè)月 全勤的（全勤是指無遲到、無早退、病假、事假等其它假期）。 第五章 員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例 1 實(shí)施獎(jiǎng)懲工作的基本原則 獎(jiǎng)懲工作必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)及公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。存休不得轉(zhuǎn)借，一自然年度內(nèi)有效，逾期作廢。 確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí)，各部門經(jīng)理應(yīng)事先填寫《加 班審批表》 (注明姓名、加班日期、時(shí)間和內(nèi)容 ) ，并提前上報(bào)人力資源部，經(jīng)主管總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可加班。 女員工哺乳時(shí)間應(yīng)與公司約定，哺乳時(shí)間不得 隨意變動(dòng)。 婚前體檢及辦理登記手續(xù)給予一天公假。 工傷假須由合同醫(yī)院開具證明并經(jīng)人力資源部審定。試用期內(nèi)，事假累計(jì)超過 五天 者，公司解除試用期勞動(dòng)合同。 連續(xù)病休遇有婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假時(shí)，按各自假別規(guī)定執(zhí)行，但前后病休時(shí)間合并計(jì)算。 因過失行為受到處分者 ，相應(yīng)扣減有薪假期。但累計(jì)最多不超過三十天。 員工因公于上班中外出（超過 1 小時(shí)以上）必須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)或向人力資源部說明去 處，并于前臺(tái)填寫登記表后方可出行。 1 考勤管理原則： 公司人力資源部負(fù)責(zé)員工月度考勤的核定工作。 根據(jù)北京市勞動(dòng)局和人事局有關(guān)規(guī)定，公司人力資 源部負(fù)責(zé)為符合條件的外埠?jiǎn)T工辦理相關(guān)《聘用證》、《寄住證》、《暫住證》、檔案、保險(xiǎn)、北京市戶籍等相關(guān)手續(xù)。 1 員工檔案的調(diào)入 公司試用期滿并轉(zhuǎn)正的合同制員工，需在轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，將本人檔案調(diào)入公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。 其它需要明確說明的問題由勞動(dòng)合同簽定雙方協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定。 合同期內(nèi)，員工（以下簡(jiǎn)稱乙方）享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、工作餐補(bǔ)助等公司規(guī)定的福利待遇。不續(xù)定勞動(dòng)合同的員工，于合同期滿之日勞動(dòng)合同終止。直接上級(jí)根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及人力資源部提供的考勤資料、獎(jiǎng)懲資料，填寫上級(jí)評(píng)價(jià)，并簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同建議，匯總至人力資源部。 3. 勞動(dòng)合同期限及試用期限 勞動(dòng)合同期限： （ 1） 員工入職均需簽定勞動(dòng)合同，試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。必要時(shí)，該職位直屬上級(jí)可以對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的實(shí)際操作考核并提交考核報(bào)告及聘用建議。人員的招聘組織工作統(tǒng)一由公司人力資源部負(fù)責(zé)，部門有推薦人選及甄選的權(quán)利。 五、本規(guī)定自簽發(fā)日起執(zhí)行。 （ 2）及時(shí)到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷及還款手續(xù)。 （ 4）注意人身及財(cái)產(chǎn)安全，外出時(shí)重要文件應(yīng)隨身攜帶或存放在酒店保險(xiǎn)箱內(nèi)。 （ 3）排行程路線、確定出發(fā)時(shí)間并訂機(jī)票、火車票及汽車票。 各部門辦理事宜需要用到營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)機(jī)構(gòu)代碼證副本、地稅證副本、國(guó)稅證副本時(shí)，需要登記事由后，經(jīng)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用或借出。 使用印章須先填寫《用章登記表》 ,經(jīng)批準(zhǔn)后方能蓋章。 公司車輛若需離京行駛（含遠(yuǎn)郊區(qū)縣），須經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，否則記過失一次。 凡用車單位，必須按批準(zhǔn)用車路線、地點(diǎn)行車，不得私自更改行車路線，特殊情況需要改的，要在《派車單》上說明理由。 做好出車前的車 輛檢查工作，保證順利出車。 會(huì)議主持人在會(huì)前要明確會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人及其它特殊要求，并及時(shí)通知參會(huì)人員。 總經(jīng)理或授權(quán)人指定專人做好會(huì)議記錄，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，由總經(jīng)理或授權(quán)人簽發(fā)后下發(fā)公司內(nèi)部有關(guān)各方，以便貫徹執(zhí)行。 三、部門 /專題會(huì)議 部門會(huì)議的主要任務(wù)是交流部門內(nèi)部工作、對(duì)有代表性的問題進(jìn)行討論并得出結(jié)論或制定處理方案；專題會(huì)議的主要任務(wù)是就某一或多個(gè)專題進(jìn)行討論并得出結(jié)論或制定處理方案。 綜合辦部負(fù)責(zé)經(jīng)理辦公會(huì)議通知和會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 第六章 會(huì)議制度 為了進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)工作的計(jì)劃性，協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系，使公司日常工作有條理、有計(jì)劃，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高，根據(jù)《公司法》和本公司運(yùn)作需要，特制定有 關(guān)會(huì)議制度。 對(duì)外簽訂合同須加蓋公司合同專用章，否則所簽訂的合同一律無效。不可將電腦借給他人使用 三、脫密期 公司依員工工作性質(zhì)，可對(duì)不同崗位的 員工設(shè)立最長(zhǎng)不超過 6 個(gè)月的脫密期，并于《勞動(dòng)合同》中給予約定 員工崗位變動(dòng)，脫密期相應(yīng)作出調(diào)整，《勞動(dòng)合同》中有關(guān)條款應(yīng)與變更 員工辭職應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定履行并告知義務(wù)，并應(yīng)保證從員工自申請(qǐng)離職之日起到正式離職之日符合脫密期規(guī)定，否則公司有權(quán)要求員工作出相應(yīng)補(bǔ)償。不在公共場(chǎng)所談?wù)摴竞涂蛻舻拿孛埽? 4. 對(duì)外聯(lián)系工作、簽定合同、談判、參加各種會(huì)議及外事活動(dòng)，均要取得公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理的授權(quán)。 公司掌握的客戶資料，其中客戶的身份、住址、聯(lián)絡(luò)方式、 職業(yè)、公司情況、私人及商務(wù)行程安排以及個(gè)人習(xí)慣等。 傳真機(jī)由綜合辦前臺(tái)秘書負(fù)責(zé)維護(hù)、使用。 所有辦公設(shè)備由行政部門負(fù)責(zé)維修保養(yǎng)，需要請(qǐng)人維修時(shí)，必須書面報(bào)告行政主管，審批后執(zhí)行。 公司各部門按需領(lǐng)用辦公用品。 外來人員需要進(jìn)入公司辦公區(qū)域協(xié)助工作的，時(shí)間在 2 天以上的，應(yīng)到 人事行政部備案，由人事行政部配發(fā)臨時(shí)工作證件，憑此出入公司 。 九、名 片管理： 員工的名片按公司統(tǒng)一格式并由行政部設(shè)專人統(tǒng)一辦理印制； 試用期內(nèi)的員工原則上不予印制名片； 員工離職，應(yīng)繳回手中所有名片，不得再持原名片進(jìn)行對(duì)外聯(lián)絡(luò)； 員工需要印制名 片時(shí)，應(yīng)至少提前三天向行政部申請(qǐng)辦理。 5. 辦公室內(nèi)墻面除懸掛與工作有關(guān)的地圖、規(guī)章制度、獎(jiǎng)狀、白板之外，不得懸掛與工作無關(guān)的物品 ，懸掛物要統(tǒng)一懸掛在同一水平線上。 6. 參加各類會(huì)議，應(yīng)按時(shí)到會(huì)，保持會(huì)場(chǎng)肅靜，對(duì)重要事項(xiàng)應(yīng)做好記錄。忌用勉強(qiáng)敷衍類似“大概”、“也許”的詞語； 3. 通話時(shí)，聽筒一頭應(yīng)放在耳朵上，話筒一頭置于唇下約五公分處，不得使用免提功 能鍵，中途若需與他人交談，應(yīng)用另一只手捂住聽筒或按閉音功能鍵； 4. 接聽電話，語調(diào)既要柔和親切，又要抓住要領(lǐng)，簡(jiǎn)單扼要， 必要時(shí)要做好通話記錄，通話要點(diǎn)要問清，然后向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。 5. 進(jìn)入上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室前，應(yīng)先立在門外輕叩門三下，征得同意后方可入內(nèi)；若進(jìn)去時(shí)門是關(guān)住的，出來時(shí)則應(yīng)隨手將門輕輕帶上。 3. 員工儀容、儀表要符合自然大方的要求，頭 發(fā)要常洗，不得有頭屑并梳理整齊， 不得混染和制作怪異發(fā)型。 三、本管理制度的最終解釋權(quán)屬公司經(jīng)理辦公會(huì)，公司經(jīng)理辦公會(huì)有權(quán)根據(jù)國(guó)家、北京市及公司實(shí)際需要修改本規(guī)定各項(xiàng)條款。 本規(guī)范是全體威奧特員工在工作期間必須共同遵守的行為規(guī)則，也是對(duì)員工執(zhí)行本規(guī)范情況進(jìn)行獎(jiǎng)罰的依據(jù)。注意言行舉止，不得當(dāng)眾整理個(gè)人衣物。 2. 遇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或有客來訪，應(yīng)立即起身相迎并問好，先請(qǐng)來訪人員入座后，自己方可坐下；來客告辭，應(yīng)起身移步相送。 3. 說話要注意藝術(shù)，多用敬語，注意“請(qǐng)”、“謝”字不離口。工作時(shí)間不離崗、串崗、不吃零食、閑聊、打瞌睡、躺臥、打牌、聽看與工作無關(guān)的音樂和書刊。 2. 辦公桌面上的文件、辦公用品和設(shè)施要碼放整齊，便于查找，嚴(yán)禁放置與辦公無關(guān)的雜物，嚴(yán)守保密制度。 公司機(jī)要部門（財(cái)務(wù)部、檔案室等）應(yīng)有加固的防盜門窗和防盜、報(bào)警設(shè)備。特殊情況，須在前臺(tái)登記經(jīng)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)入辦公區(qū)，進(jìn)入辦公區(qū)不得影響他人的工作。 3 使用辦公用品時(shí)，應(yīng)厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi) 員 工離職后除消耗性用品外，其余物品交回綜合辦。 本規(guī)定自批準(zhǔn)至日期執(zhí)行。 公司復(fù)印機(jī)概不對(duì)外，不得復(fù)印與工作無關(guān)的私人資料。 市場(chǎng)調(diào)研分析報(bào)告及對(duì)策、各種技術(shù)方案，質(zhì)量體系文件以及公司開發(fā)的計(jì)算機(jī)管理軟件等。 二、保密原則： 1. 所有保密范圍內(nèi)的各種文件、圖紙、資料等由公司行政部統(tǒng)一管理，任何人不得據(jù)為己有，借閱需按規(guī)定程 序，及時(shí)歸還。 7. 注意電腦密碼保密，并對(duì)網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、應(yīng)用程序、軟件設(shè)置不同的密碼。合同由公司法人代表或法人代表授權(quán)人簽字。 合同正本一份同有關(guān)附屬資料，包括《合同鑒審單》、對(duì)方單位的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及《法人代表證明書》、《法人代表授權(quán)委托證明書》一并由綜合辦存檔備案。 5） 公司布置本周的具體工作。 綜合辦負(fù)責(zé)全體員工大會(huì)的時(shí)間和地點(diǎn)，會(huì)議通知和會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 外部會(huì)議由參會(huì)人員做好會(huì)議記錄，會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，由我公司參會(huì)人員中職位最高者簽發(fā)后向主管上級(jí)匯報(bào)。 參會(huì)人員在會(huì)議開始前，須對(duì)所攜帶 BP 機(jī)、手機(jī)等通訊設(shè)備或其它有聲設(shè)備做消音處理。 司機(jī)要堅(jiān)守崗位，隨叫隨到，并做好車輛保養(yǎng)工作，做到“三勤”，即勤檢查、勤保養(yǎng)、勤擦洗。 各部門外出辦事，由綜合辦安排車輛，無車安排時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，可乘坐出租車，公司給予報(bào)銷出租 車費(fèi)。 有資格駕駛車輛的非專職司機(jī)在駕駛車輛前，須與專職司機(jī)進(jìn)行交接，交接內(nèi)容包括：車輛外觀、燈光、儀表、剎車。同時(shí)，將丟失車輛的原值減去累計(jì)折舊額后的凈值與賠償費(fèi)相抵，如賠償費(fèi)不足該車折舊后的凈值時(shí)，差額部分由丟車人 負(fù)擔(dān)。凡遇有特殊情況，應(yīng)按印章管理制度程序辦事。 公司員工應(yīng)愛護(hù)書籍、雜志、報(bào)刊及剪報(bào)，毀損書刊者照價(jià)賠償，丟失書刊者應(yīng)雙倍賠償。 （ 2）移動(dòng)電話應(yīng)隨時(shí)保持開機(jī)狀態(tài)，以便聯(lián)系。 （ 8）出差辦事時(shí)應(yīng)注意協(xié)調(diào)好與對(duì)方的關(guān)系。 二、本管理規(guī)定所涉及的各種人力資源表單、協(xié)議等內(nèi)容另行制定，作為本規(guī)定之附件。 公司人力資源管理的原則是：“ 任人唯賢，論才錄用，選賢任能，優(yōu)勝劣汰，獎(jiǎng)懲分明”。 初試合格者的《應(yīng)聘人員登記表》及相關(guān)資料復(fù)印件轉(zhuǎn)該職位直屬上級(jí)，由其直屬上級(jí)進(jìn)行復(fù)試。 第二章 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 1. 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，參照國(guó)家及北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合 本公司的實(shí)際情況，制定本管理規(guī)定。合同簽定雙方須嚴(yán)格遵守。 公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工于員工合同期滿前 30 天，人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)定 /終止意向通知書》發(fā)至員工手中，員工須在 7 日 內(nèi)，以書面形式復(fù)函人力資源部，決定是否續(xù)定勞動(dòng)合同。 員工在合同期內(nèi)，違反《員工手冊(cè)》及其它公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，符合解除勞動(dòng)合同條件的，不予國(guó)家及北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，應(yīng)嚴(yán)格按照以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲條例而被甲方解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。 。 員工無論因何種原因，以何種方式離職，從最后工作日之日起，未在兩個(gè)月內(nèi)辦清離職手續(xù)的，公司依法將員工檔案自動(dòng)轉(zhuǎn)出集體戶頭，或退回員工本人所在街道勞動(dòng)科，由此引起的一切爭(zhēng)議由員工本人負(fù)責(zé)。 4 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。 新入職員工自實(shí)際到崗之日起開始記錄考勤。 3 假期 法定假期： 公司員工全年可享受十天有薪假日 (元旦一天、春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天 ) 。出現(xiàn)上述情況，當(dāng)年已享受年假的，次年不予年假。實(shí)際休假日期與休假證明不符的，根據(jù)實(shí)際情況，按事假或曠工處理。 事假 員工因個(gè)人事務(wù)必須占用工作時(shí)間時(shí)，可以申請(qǐng)事假，但全年累計(jì)不得超過三十天。特殊 情況，由主管總經(jīng)理批準(zhǔn)，按批示執(zhí)行。一方再婚或一方未滿晚婚年齡的 ,均不予獎(jiǎng)勵(lì)假。 產(chǎn)假以日歷日計(jì)算，均包括法定公休假日，并且必須一次性連續(xù)使用。 具備下列情況之一者，可以申請(qǐng)加班。 員工加班并計(jì)為存休的天數(shù)，每季度累計(jì)最多不得超過三日。 遇特殊情況，當(dāng)時(shí)無法提出書面申請(qǐng)時(shí)，可以先提出口頭申請(qǐng)（如通過電話等方式），事后再補(bǔ)交書面申請(qǐng)。應(yīng)具備下列條件之一者： ① 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。 6） “突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)：在工作中有突出貢獻(xiàn) 的，一次性給予若干元獎(jiǎng)金。 ① 違反工作紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范要求，與訪客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實(shí)者； ② 不服從各級(jí)管理人員管理，提出各種理由拒絕接受批評(píng)和分配的任務(wù)；對(duì)各種錯(cuò)誤行為不制止、姑息遷就的； ③ 工作推諉，對(duì)分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在 500元以內(nèi)的； ④ 未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500 元以內(nèi)的； ⑤ 出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差 路線給公司造成一定損失者。 處分的實(shí)施 給予員工處分，要根據(jù)其犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、影響、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，歷史地、全面地考慮，取得證據(jù)，慎重決定； 給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見面，本人簽署意見后存入本人內(nèi)部檔案 處分的審批權(quán)限