【正文】 書面申請(qǐng)時(shí)，可以先提出口頭申請(qǐng)（如通過電話等方式），事后再補(bǔ)交書面申請(qǐng)。做到依法行事，以理服人。應(yīng)具備下列條件之一者： ① 品德端正、工作勤勉努力、能提前完成任務(wù)者。 2） 記功 ：每次加發(fā) 五天基本工資 ，當(dāng)月發(fā)放，具備下列條件之一者： ① 對(duì)技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采 納實(shí)行卓有成效者； ② 在保質(zhì)保量完成本職工作的同時(shí)，主動(dòng)幫助同事工作并有明顯效果者； ③ 對(duì)違規(guī)或損害公司利益進(jìn)行檢舉者； ④ 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害發(fā)生者。 6） “突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)：在工作中有突出貢獻(xiàn) 的，一次性給予若干元獎(jiǎng)金。 ① 一年內(nèi)被二次授予“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”或其它獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)五次以上者， 并沒有受任何處分的。 ① 違反工作紀(jì)律，服務(wù)規(guī)范要求，與訪客、同事發(fā)生爭(zhēng)吵，造成不良影響或出現(xiàn)訪客、同事投訴經(jīng)查明屬實(shí)者； ② 不服從各級(jí)管理人員管理，提出各種理由拒絕接受批評(píng)和分配的任務(wù)；對(duì)各種錯(cuò)誤行為不制止、姑息遷就的； ③ 工作推諉，對(duì)分管的工作不表態(tài)、不簽字，造成工作延誤或直接經(jīng)濟(jì)損失在 500元以內(nèi)的； ④ 未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，違反操作規(guī)程，造成直接經(jīng)濟(jì)損失在500 元以內(nèi)的； ⑤ 出差期間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自偏離出差 路線給公司造成一定損失者。 4） 記大過：每次減發(fā)十天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，具備下列條件之一者 ： ① 為達(dá)到個(gè)人目的故意損毀涂改重要文件或公物者； ② 連續(xù)曠工兩天者； ③ 怠慢工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者； ④ 不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)，屢勸不聽者、屢教不改者； ⑤ 機(jī)器、車輛及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者； ⑥ 在公司內(nèi)或宿舍內(nèi)賭博者； ⑦ 在公司服務(wù)期間，受 刑事處分者； ⑧ 在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； ⑨ 其它嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記大過處分的。 處分的實(shí)施 給予員工處分，要根據(jù)其犯錯(cuò)誤的事實(shí)、性質(zhì)、影響、當(dāng)時(shí)環(huán)境、本人一慣表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，歷史地、全面地考慮，取得證據(jù)，慎重決定； 給予員工的各種處分均應(yīng)與本人見面，本人簽署意見后存入本人內(nèi)部檔案 處分的審批權(quán)限 給予員工的處分由部門經(jīng)理按條款提出處罰意見，經(jīng)人力 資源部經(jīng)理審查后報(bào)公司主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 7） 吸食毒品者； （ 8） 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情或煽動(dòng)怠工、罷工者； （ 9） 偽造或盜用公司印章者； （ 10） 泄露公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致使公司蒙受重大損害者； （ 11） 故意泄漏或違紀(jì)尋問他人的工資標(biāo)準(zhǔn)，影響他人工作的； （ 12） 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； （ 13） 參加非法組織者； （ 14） 其它違反法令或法規(guī)、規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； （ 15） 每年累計(jì)三次記過者或二次記大過處分者。 ⑩ 其它較嚴(yán)重的過失； 3） 記過：每次減發(fā)五天基本工資，當(dāng)月執(zhí)行，具備下列條件之一者： ① 對(duì)上級(jí)批示或有期限的命令，無故未能如期完成，以致影響公司權(quán)益者； ② 對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者； ③ 泄漏工資標(biāo)準(zhǔn)，影響他人情緒及工作的； ④ 工作中酗酒遲到影響自己和他人工作者； ⑤ 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或 物品材料遭受損失或傷及他人者； ⑥ 對(duì)工作或下級(jí)員工管理不力，嚴(yán)重失職者； ⑦ 每年累計(jì)五次申誡或當(dāng)月內(nèi)受二次申誡處分的，第二次申誡處分改記過處分。 ① 上班時(shí)間擅離崗位 ,怠慢工作或閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)刊者； ② 不按規(guī)定穿著或穿拖鞋上班者； ③ 不能按時(shí)完成任務(wù)，情節(jié)輕微者； ④ 亂丟垃圾或亂寫亂畫、工作環(huán)境不整潔者； ⑤ 使用公司電話閑聊者； ⑥ 未能做到勤儉節(jié)約，給公司造成浪費(fèi)者； ⑦ 對(duì)訪客、同事有不禮貌行為者； ⑧ 對(duì)下級(jí)管理、督導(dǎo)不力，使之違反公司規(guī)章制度或給公司造成損失的； ⑨ 每月累計(jì)遲到 、早退三次內(nèi)的（含第三次）。 ① 研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)的，并使成本降低、利潤(rùn)增加者； ② 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，是為全公司同仁表率者； ③ 一年內(nèi)記大功二次者； ④ 服務(wù)每滿二年、考績(jī)優(yōu)良、未曾有曠工或受記過以上處分者。 4） 合理化建議獎(jiǎng) 。 ③ 在艱苦條件下工作，足為楷模者。做到公正合理，獎(jiǎng)罰分明。 因工作需要時(shí)，公司可以變更員工的休假要求或正在休假的日期。 5 請(qǐng)假與銷假 準(zhǔn)假權(quán)限 部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，月度連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)，須部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案；月度連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假三 天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理共同審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。 出現(xiàn)存休，部門應(yīng)及時(shí)安排員工休假，遇有病、事假時(shí)，在履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，可以 用存休時(shí)間沖抵。 平日加班、公休日加班以及法定節(jié)假日恰與本人公休日發(fā)生沖突的，一般情況下記為存休，給予相同時(shí)間的倒休，不發(fā)加班費(fèi)。 （ 2） 為處理公司發(fā)生的其它緊急情況。 4 加班、存休與倒休 各部門經(jīng)理應(yīng)合理安排員工工作，減少不必要的加班，使員工出滿勤，干滿點(diǎn)，提高工作效率，切實(shí)保證員工的身體健康。哺乳假每天一小時(shí)，直至嬰兒滿一周歲。但再婚男員工已有一個(gè)子女或者女方已享受三十天獎(jiǎng)勵(lì)假者除外。 休婚假時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，無極特殊情況，應(yīng)予準(zhǔn)假。 婚假 正式合同制員工結(jié)婚 (包括再婚 ) 可享受婚假三天。 工傷發(fā)生后 24 小時(shí)內(nèi)上報(bào)人力資源部備案，工傷鑒定由公司和地方勞動(dòng)部門鑒定委員會(huì)確認(rèn)，超過上報(bào)備案時(shí)間，不予確認(rèn)。祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡時(shí) ,可享受喪假一天。 試用期內(nèi)的員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，遇特殊情況由部門經(jīng)理從嚴(yán)掌握。 病假證明必須附在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》后。 住院治療無法事先取得病休證明的，憑住院 通知單請(qǐng)假。 員工休病假應(yīng)及時(shí)通知員工所在部門，上班后持休假證明立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 辭職或解除勞動(dòng)合同的員工自停薪之日起， 年假作廢 ，不發(fā)補(bǔ)償金。 年假休息以部門安排為主，個(gè)人申請(qǐng)為輔，遇有特殊情況部門可以不予批準(zhǔn)但給予一定形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公假 下列情況記為公假，按出勤處理： 1） 辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)，核定公假 1 天； 2） 辦理體檢、結(jié)婚登記手續(xù)，核定公假 1 天； 3） 部門經(jīng)理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的其它公假； 年假 公司的正式員工，工作滿一年享有有薪假期三個(gè)工作日，以后每增加一年工齡，有薪假期增加三個(gè)工作日。 每月 25 日前，前臺(tái)秘書編制出勤統(tǒng)計(jì)表一式兩份，一份送財(cái)務(wù)核計(jì)薪資加扣， 一份公布， 限三日內(nèi)接受更正申請(qǐng)，連同違紀(jì)處罰通知單上 報(bào)人力資源部進(jìn)行審核，經(jīng)總經(jīng)理批復(fù)后交財(cái)務(wù)部。 8： 35 后至 9:00 以內(nèi)到崗者，記為遲到； 超過 9:00 后到崗者 ,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者 ,以曠工半日論 ,但因偶發(fā)事件請(qǐng)直接上級(jí)準(zhǔn)予補(bǔ)假者不在此限；超出十五分鐘以前離崗者 ,以曠工半日論； 17： 30 以前離開，記為早退。以公司通知為準(zhǔn)。為使員工出滿勤、干滿點(diǎn)、提高工作效率和工作質(zhì)量，同時(shí)為維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本管理規(guī)定，望公司全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。 員工無論何種原因離職，各種證件統(tǒng)一由公司按照國(guó)家及北京市相關(guān)規(guī)定予以處理。員工持本人身份證、存檔卡片、存檔協(xié)議、集體存檔人員解除勞動(dòng)合同證明信等，到中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)，同時(shí)辦理《社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)》的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定，公司合同制員工，爭(zhēng)取能在試用期滿后一個(gè)月內(nèi)，將檔案調(diào)入公司在中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心開設(shè)的集體存檔戶中。公司所有合同制員工的檔案管理，均應(yīng)按照此規(guī)定執(zhí)行。 6 下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件 《員工手冊(cè)》 《崗位職責(zé)描述》 《保密協(xié)議》 公司及部門的其它各項(xiàng)管理制度 ，按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本人不接受調(diào)整的，視為 由本人提出解除勞動(dòng)合同；公司不予補(bǔ)償。 乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按國(guó)家和公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。 因公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止，嚴(yán)格按國(guó)家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理。 《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)簽字后于辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部，人力資源部核定其最后工作日及涉 及的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。 續(xù)定勞動(dòng)合同的員工，雙方自合同期滿之日進(jìn)行續(xù)簽。延長(zhǎng) 試用期限的，最多延長(zhǎng)一個(gè)月，延長(zhǎng)試用期期間，雙方可隨時(shí)提前 7 個(gè)工作日通知對(duì)方，解除試用合同。 （ 2） 試用期滿 前 10 天，由人力資源部提供績(jī)效考核表，試用期員工填寫試用期工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，上交直接上級(jí)。 （ 4） 員工勞動(dòng)合同或臨時(shí)員工聘用協(xié)議期滿，雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書、臨時(shí)工作協(xié)議、當(dāng)事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度均具有法律效力，合同雙方必須嚴(yán)格遵守。 入職員工需填寫《員工入職登記表》并持《員工入離 /職申請(qǐng)單》辦理各項(xiàng)入職手續(xù)，領(lǐng)取必要的辦公用品。為確 保每個(gè)應(yīng)征者都能得到公平合理的考核和選用機(jī)會(huì)，必須以“擇優(yōu)錄用”為首要原則。 所有應(yīng)征者的初試由公司人力資源部負(fù)責(zé)。 4. 人力資源聘用程序 公司各部門在崗位及人員編制范圍之內(nèi)出現(xiàn)職位空缺或者在總編制范圍內(nèi)，需要對(duì)編制中規(guī)定的個(gè)別層次、崗位進(jìn)行調(diào)整的，該職位直屬上級(jí)，應(yīng)填寫《人力資源申請(qǐng)表》或《人力資源變動(dòng)申請(qǐng)表》，提出補(bǔ)充空缺的詳細(xì)條件或變動(dòng)的原因，簽字后，報(bào)送公司人力資源部，人力資源部根據(jù)崗位人員編制方案進(jìn)行 審核，報(bào)主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 公司人力資源崗位及人員編制方案一經(jīng)批準(zhǔn)，原則上一個(gè)自然年度內(nèi)不變 。 四、本管理規(guī)定的最終解釋權(quán)屬公司人力資源部，人力資源部有權(quán)根據(jù)國(guó)家、北京市及公司實(shí)際需要修改本規(guī)定各項(xiàng)條款。 第 二 部 分 人 力 資 源 管 理 制 度 第二部分 人力資源管理制度 為充分調(diào)動(dòng)、發(fā)揮威奧特信通科技有限公司全體員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，樹立良好的公司形象，保證公司實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益，公司本著“以人為本” 的人力資源管理理念，特制定如下人力資源管理規(guī)章制度。 出差回來處理事項(xiàng) （ 1）向部門主管匯報(bào)出 差情況，并出具書面報(bào)告。 （ 7）應(yīng)注意“急事急辦”，能處理的事務(wù)盡快處理。遇到緊急情況應(yīng)立即向部門主管或其它領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大問題應(yīng)向經(jīng)理匯報(bào)。 （ 6）注意搜集同一地區(qū)的事件一并處理。 （ 2）備身份證、工作證、介紹信、名片等。 公司的書刊資料實(shí)行借閱登記制，凡公司員工借閱時(shí)必須履行登記手續(xù)，歸還后自覺在登記本上注銷，并放回原處； 對(duì)已借出的書刊資料，如因公司工作需要可隨時(shí)通知借閱者退回； 6 報(bào)紙以月為單位，按時(shí)間順序裝訂保存；刊物以半年或一年為單位，按順序予以賠償（珍貴圖書的賠償額另計(jì)）。 廢棄的印章由綜合辦統(tǒng)一收回保存或銷毀。 因業(yè)務(wù)需要持空白介紹信或文件加蓋公司印章時(shí)，須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)手人登記后發(fā)出；如未使用或未用完的，應(yīng)如數(shù)交回綜合辦，適時(shí)核銷。 第八章 印章管理規(guī)定 印章是公司或部門權(quán)力的象征，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理： 印章要由專人保管 （ 1） 公司章、合同印章及法人名章由綜合辦指派專人保管； （ 2） 財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)部指派專人保管； （ 3） 部門印章由部門指派專人保管。 如發(fā)生交通意外，由保險(xiǎn)公司根據(jù)保險(xiǎn)合同條款先行賠償。未按照程序交接，發(fā)現(xiàn)問題，車輛在誰(shuí)手中，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任。 三、車輛使用 公司綜合辦為公司車輛的管理部門，負(fù)責(zé)車輛的年檢、維修、保養(yǎng)、交通安全 管理，車輛保險(xiǎn)、繳納車稅由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。 在出現(xiàn)用車沖突的情況下，綜合辦按事情的重要程度、距離遠(yuǎn)近安排車輛。 各部門用車須提前一天向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，填寫《派車單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意簽字交綜合辦批準(zhǔn)后，方可出車。否則，將追究司機(jī)責(zé)任，一切后果由司機(jī)本人承擔(dān)。 第七章 機(jī)動(dòng)車輛管理使用規(guī)定 為了加強(qiáng)公司機(jī)動(dòng)車輛的管理，合理調(diào)度機(jī)動(dòng)車輛，確保公司的正常運(yùn)行，對(duì)公司機(jī)動(dòng)車輛使用特作如下規(guī)定： 一、司機(jī)工作守則 公司司機(jī)要嚴(yán)格遵守道路交通管理?xiàng)l例及安全行車的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁酒后開車。 會(huì)議進(jìn)行中，會(huì)場(chǎng)內(nèi)不得隨意走動(dòng)、交談，如因特殊情況需暫時(shí)離開的，須在征得主持人同意后方可離場(chǎng)。如因特殊情況不能參會(huì)，須在會(huì)前規(guī)定時(shí)間內(nèi)向會(huì)議召集人請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)后方可不到會(huì)。 總經(jīng)理或授權(quán)人指定專人負(fù)責(zé)會(huì)議通知和