【正文】 楚地移交給職務(wù)代理人，方可公出。（十一）、假例批核權(quán)限（打“∨”表示須經(jīng)該級(jí)主管審批）類別批核權(quán)限部門主管人資部主管公司領(lǐng)導(dǎo)組級(jí)課級(jí)部級(jí)五職等(含)以上3天(含)以內(nèi)一般職∨∨∨∨管理職∨∨∨∨∨3天以上∨∨∨∨∨五職等以下普通作業(yè)員10天(含)以內(nèi)∨∨∨10天以上∨∨∨∨非普通作業(yè)員5天(含)以內(nèi)∨∨∨∨5天以上∨∨∨∨∨注:所有請(qǐng)假單均須按以上批核權(quán)限逐級(jí)呈批。（2）、停薪留職者身體檢查合格后，由其本人填寫回廠申請(qǐng)。特殊情況除外。 深圳常住戶口員工的醫(yī)療期實(shí)際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（五）、（陪）產(chǎn)假符合國家計(jì)劃生育政策的公司女職工生育，憑有效準(zhǔn)生證明，可享有產(chǎn)假90天（含周六、周日及法定節(jié)假日，且僅限第一胎）。第二條：假例規(guī)定（一）、法定節(jié)假日法定節(jié)假日一年為十天，即：元旦一天；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；五一國際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、二日、三日）；中華人民共和國國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）。遲到扣除當(dāng)月當(dāng)日遲到相對(duì)應(yīng)時(shí)長的工資。下班之前不得停止手中的工作。（三）、人力資源部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅(jiān)持原則，做到公正、公平，非招聘工作人員一律不得在招聘現(xiàn)場，否則以擾亂招聘秩序論處。人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（證件查驗(yàn)、筆試、面試、體檢）。員工不得在宿舍樓道上追逐嬉戲，不得有翻越陽臺(tái)欄桿，高空拋物等行為。 嚴(yán)禁私自留宿外來人員，如有親友探訪留宿，由被探訪人填寫《探親申請(qǐng)表》，經(jīng)批準(zhǔn)后，探訪人憑開具的《探親證明》出入公司生活區(qū)大門，住宿費(fèi)用從被探訪人工資中予以扣除，探訪時(shí)間一般不超過三天，特殊情況例外；節(jié)假日探訪手續(xù)可直接在舍管辦公室辦理；探訪人員在公司內(nèi)的一切行為由被探訪人負(fù)責(zé)。員工不得私自帶親友進(jìn)入公司；上班時(shí)間親友來訪，須經(jīng)部門主管同意后，在接待室會(huì)客；會(huì)客時(shí)間不得超過十五分鐘。員工攜帶物品出公司，須自覺接受保安員的詢問和檢查，經(jīng)確認(rèn)無異后方可出廠。在公司所屬范圍內(nèi)，公司保安員、巡廠人員及各級(jí)干部有權(quán)對(duì)未佩戴工作證人員提出詢問或阻止其在廠內(nèi)的活動(dòng)。第三條：各級(jí)員工對(duì)于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)報(bào)告，但緊急或特殊狀況不在此限。（二）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7分褲；男性要求將上衣扎入腰帶（指夏裝）；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。第二十四條：工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查制度，并建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。對(duì)于員工的合理要求，公司應(yīng)當(dāng)予以解決，工會(huì)協(xié)助公司做好工作，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)、工作秩序。公司違反集體合同，侵犯員工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求公司承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可直接向人民法院提起訴訟。第十一條：工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。工會(huì)必須密切聯(lián)系員工，聽取和反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。本公司員工在誠實(shí)、信用、勤勞，主動(dòng)創(chuàng)新的基本精神指引下，實(shí)現(xiàn)勞資雙方攜手合作，共同創(chuàng)造更高的效益。艾美特執(zhí)著于“制造高品質(zhì)產(chǎn)品”的精神，使其成為家電行業(yè)獲得國際知名認(rèn)證最多的廠商。公司于1991年在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)建成投產(chǎn)，投資總額4750萬美元，現(xiàn)有員工8000余人。艾美特以一流的品質(zhì)、一流的服務(wù)和良好的信譽(yù)贏得了全球廣大客戶的信賴。面向未來，艾美特將一如既往的秉持“為人類創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的思想，立足中國，放眼世界，擁抱全球，為將“艾美特”鑄造成家電行業(yè)精致品牌而努力。第四條：維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。第八條：工會(huì)委員會(huì)向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。第十三條：工會(huì)幫助、指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動(dòng)合同。第十七條：員工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。第四節(jié) 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)第二十三條：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源（一）、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切教導(dǎo)，諄諄教誨。（六）、對(duì)于原料、機(jī)器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛護(hù)，節(jié)約使用，不得故意浪費(fèi)或毀損。異動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)及自然損壞、不能刷卡者須報(bào)備人力資源部更換，不交任何費(fèi)用?？绮块T異動(dòng)或組織架構(gòu)調(diào)整，如廠服顏色須作相應(yīng)變更，憑原廠服換新廠服。（四）、探訪（客）管理規(guī)定接待人員對(duì)于來訪人員要熱情接待，及時(shí)通報(bào)。 按規(guī)定時(shí)間及指定餐廳就餐，洗滌餐具必須到餐廳的水池處，用完要關(guān)閉水龍頭，做到節(jié)約用水。離職時(shí)，其物品須由宿舍長簽字確認(rèn)后方可帶走。第五章 招聘制度第一條：缺員申報(bào)（一）、缺員單位填《增員申請(qǐng)表》或《補(bǔ)員申請(qǐng)表》，依據(jù)《應(yīng)知應(yīng)會(huì)表》之要求詳細(xì)注明所需人員的年齡、學(xué)歷、人數(shù)及能力、資歷等，并逐級(jí)進(jìn)行審核、會(huì)簽，由人力資源部進(jìn)行人力評(píng)估，同時(shí)加注相關(guān)意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部擬訂招聘計(jì)劃。對(duì)于擅離工作崗位，擾亂招聘秩序，威脅和恐嚇招聘人員等違規(guī)行為，公司將從嚴(yán)處理。第六章 考勤管理制度第一條：作息時(shí)間（一）、員工工作時(shí)間以每天八小時(shí)及每周四十小時(shí)為原則，公司依各部門生產(chǎn)業(yè)務(wù)性質(zhì)擬訂作息時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳１個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。員工漏刷卡、刷無效卡必須填寫《員工簽卡申請(qǐng)表》。假期休滿后，憑有效結(jié)婚證抵婚假。（六）、病假員工因自然生病或生理原因必須接受治療和休養(yǎng)者，經(jīng)社康站或社保指定的社康中心主診醫(yī)生確認(rèn)屬實(shí)，可請(qǐng)病假。員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資按如下標(biāo)準(zhǔn)核算：工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十；勞動(dòng)者病傷假期工資如低于本區(qū)當(dāng)年最低工資80%，按本市最低工資的80%發(fā)給。（十）、停薪留職作如下規(guī)定員工因病需長期休養(yǎng)（有醫(yī)生證明）、懷孕期（有政府相關(guān)機(jī)構(gòu)開具的準(zhǔn)生證明）、產(chǎn)期、哺乳期，由本人申請(qǐng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)可辦理停薪留職。停薪留職人員在停薪留職期間結(jié)婚或生育或有直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡等，回廠上班后不享有相應(yīng)的假例及待遇?！豆鰡巍芬皇蕉荩稣咦粤粢环?，另一份交由守衛(wèi)轉(zhuǎn)人力資源部作業(yè)。（十）、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷制度。（四）、自離：連續(xù)三日未出勤者，以自動(dòng)離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)。普通作業(yè)員入職后由人力資源部組織并實(shí)施集中培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后交用人部門進(jìn)行崗位實(shí)際操作技能培訓(xùn)，合格后進(jìn)行試用。第四條：培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定（一）、員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退及曠課，有事要先請(qǐng)假，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)方可。（二）、非普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正新進(jìn)非普通作業(yè)員試用期滿由用人部門提報(bào)轉(zhuǎn)正簽呈，經(jīng)人力測評(píng)小組測評(píng)合格報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。（二）一般職晉升一般職指：專員、業(yè)務(wù)員、助理、事務(wù)員、文員等。（二）、婚假、（陪）產(chǎn)假、喪假均為有薪假；婚假公司發(fā)給不等數(shù)額的賀金（詳見下表）；產(chǎn)假結(jié)束重返工作崗位后，享有90天產(chǎn)假工資及公司派送的產(chǎn)假營養(yǎng)補(bǔ)助500元（限第一胎）；喪假享有工會(huì)派送的一定數(shù)額慰問金。（八）、退休福利 公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工在國家規(guī)定年齡退休后，符合國家相關(guān)規(guī)定者，可享受相關(guān)退休福利。安全教育訓(xùn)練首先能夠提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工搞好安全工作的責(zé)任感和自覺性；其次，安全技術(shù)知識(shí)的普及和提高，能使員工掌握工業(yè)傷害事故發(fā)生的客觀規(guī)律，提高安全操作技術(shù)水平和掌握安全技術(shù)和控制技術(shù)的科學(xué)知識(shí)，搞好安全生產(chǎn)，保護(hù)自身和他人的安全健康。（3）、所有沖、剪、壓設(shè)備必須要安裝安全防護(hù)裝置和安全操作開關(guān)，嚴(yán)格按照沖、剪、壓機(jī)械設(shè)備使用安全管理制度執(zhí)行，遏制事故發(fā)生。工傷治療手續(xù)由職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)辦理，工傷員工應(yīng)積極配合醫(yī)生做好治療工作，不得提出任何不切實(shí)際、無理要求。員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致重大工傷事故，責(zé)任人和班、組長各記大過二次，課長連帶大過處分一次，部門（副）經(jīng)理連帶警告處分一次。1對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)的部門，一經(jīng)查出，按班、組、課報(bào)告流程，在終止處免去終止人職務(wù)；如給工傷員工傷病帶來后遺癥，要求復(fù)查出現(xiàn)，給終止人加罰扣除兩個(gè)月底薪做工傷員工補(bǔ)貼。（2）、各部門對(duì)使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置黃色區(qū)域警示線、警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明（警示說明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容），并分開有毒作業(yè)與無毒作業(yè)場所。不允許存留在下一班次使用的桶中，由各部門班組長認(rèn)真檢查。（5）、特種崗位作業(yè)員在進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)上崗前須認(rèn)真戴好口罩、手套、耳塞等防護(hù)用品方可上崗作業(yè)。工作區(qū)各辦公室及宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂結(jié)電線。第六條：檢查評(píng)比公司年終按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部門生產(chǎn)安全和消防安全進(jìn)行檢查評(píng)比工作。（三）、記功。（二）、拾金不昧（價(jià)值人民幣100元以上500元以下）者。（三）、遇有災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。第六條：有下列事跡之一者，應(yīng)頒發(fā)獎(jiǎng)金或給予晉級(jí)：（一）、研究發(fā)明，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。（六）、解除勞動(dòng)合同。（八）、有其它不良情形，情節(jié)輕微者。（八）、因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。（十六）、因酗酒等影響工作，情節(jié)輕微者。（五）、因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來困擾，情節(jié)較重者。（十三）、對(duì)上級(jí)批示或有期限之命令，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。（二十一）、上班時(shí)間擅離工作崗位，未造成損失者。（六）、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到五次（含）以上者。（十四）、負(fù)有連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者。（二十二）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者。（三十）、游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶自行安裝者。（一）、因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或較壞影響者。（五）、從事非法買賣，給公司造成損失或名譽(yù)受損者。（十三）、有弄虛作假之行為，給公司造成損失者。（二十一）、未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。（二十九）、第三次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十七）、在本公司以外的企業(yè)從事相同或類似崗位做兼職工作，且未經(jīng)公司許可者。（四十五）、其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，足以解除勞動(dòng)合同者。第十八條：固定項(xiàng)目合計(jì)指基本薪+職津+職貼+技津+年功俸+特津。本手冊(cè)的第一版為一九九一年十一月十六日修訂。謝謝大家配合！。本手冊(cè)的第三版為一九九七年三月二十八日修訂。但公司每月在員工工資中扣減相應(yīng)的費(fèi)用后，員工應(yīng)發(fā)工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期等情況的，勞動(dòng)合同延續(xù)到哺乳期結(jié)束。（三十九）、部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責(zé)，造成公司利益或形象受損，情節(jié)較重者。（三十一）、在公司內(nèi)打架斗毆者。（二十三）、擾亂現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)惡劣者。（十五）、故意撕毀公文或公共文件，給公司造成重大損失者。（七）、在公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂和廢料場等）吸煙者。（三）、有其他過失，足以降職者。（三十二）、非經(jīng)核準(zhǔn)傳送公司機(jī)密資料未造成損失者。（二十四）、委托或代人刷卡者。（十六）、冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，未造成損失者。（八）、已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第三次、第四次未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到職上班者。（二十三）、有其它違規(guī)行為，足以認(rèn)定為記過處分者。（十五）、因傳達(dá)指示或命令或信息不當(dāng)造成不良后果者。（七）、未認(rèn)真履行工作職責(zé)，情節(jié)較重者。（十八）、惡意敲打鍵盤或鼠標(biāo)設(shè)備，或惡意損壞電腦或周邊設(shè)備，或?qū)⒉杷蚱渌鼘?duì)電腦硬件造成損害的液體或臟物傾倒于鍵盤或機(jī)箱內(nèi)者。（十）、不遵守主管人員合理工作指揮，情節(jié)輕微者。（二）、未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)規(guī)勸仍不聽從者。