企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革概述(完整版)
【正文】 ? 人力資源需求預(yù)測的技術(shù)路線 ? 對象與依據(jù)指標(biāo) ? 人力資源需求預(yù)測的定性方法 ? 人力資源需求預(yù)測的定量方法 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 描述法 德爾菲法 跨越優(yōu)秀，追求卓越 人力資源需求預(yù)測的定量方法 ? 轉(zhuǎn)換比率法 ? 人員比率法 ? 趨勢外推法 ? 回歸分析法 ? 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法 ? 灰色預(yù)測模型法 ? 生產(chǎn)模型法 ? 馬爾可夫分析法 ? 定員定額分析法 ? 計(jì)算機(jī)模擬法 工作定額分析法、崗位定員法、設(shè)備看管定額定員法、勞動效率定員法、比例定員法 跨越優(yōu)秀，追求卓越 人力資源需求預(yù)測定量方法的注意事項(xiàng) ? 轉(zhuǎn)換比率法和數(shù)學(xué)模型法都是以現(xiàn)存的或者過去的組織業(yè)務(wù)量和員工之間的關(guān)系為基礎(chǔ)，都適合于預(yù)測具有共同特征的員工的需求。 ? 向各部門的主管人員了解將來可能出現(xiàn)的人事調(diào)整狀態(tài)。 跨越優(yōu)秀，追求卓越 。 ? 分析影響外部人力資源供給的各種因素，并依據(jù)分析結(jié)果得出企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測。 跨越優(yōu)秀，追求卓越 影響企業(yè)人員需求的因素 ? 影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有： 企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)、總資本、追加投資、人工成本、勞動生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、定額工時、作業(yè)率和廢品率 ?
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