上海某某咨詢(xún)公司人力資源戰(zhàn)略要點(diǎn)講述(完整版)
【正文】 練 獵頭 10 （含 ）組織結(jié)構(gòu)及各崗位職責(zé) 人力資源總監(jiān) 招聘部 培訓(xùn)開(kāi)發(fā)部 人事部 招聘 員工入職 與離職管理 培訓(xùn) 企業(yè)文化 績(jī)效管理 薪酬管理 總監(jiān)助理 員工移動(dòng)管理 員工 關(guān)系管理 近期：編制所有重要崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，明確崗位職責(zé)及任職要求為其它人力資源管理工作打好基礎(chǔ) 中期：持續(xù)改進(jìn)。 2023/2/92023/2/92023/2/9Thursday, February 9, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023/2/92023/2/92023/2/9Feb239Feb23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023/2/92023/2/92023/2/92/9/2023 2:47:25 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/2/92023/2/92023/2/92023/2/9 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專(zhuān)家告訴 。 2023/2/92023/2/92023/2/9Thursday, February 9, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/2/92023/2/92023/2/92023/2/92/9/2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 9日星期四 2023/2/92023/2/92023/2/9 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ，有步驟地開(kāi)展公司各層面績(jī)效管理工作 機(jī)密 NOTION Consulting 上海諾欣咨詢(xún) 管理咨詢(xún) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 拓展訓(xùn)練 獵頭 15 主要行動(dòng) 近期 建立全方位暢通 ,便利的溝通渠道（公司內(nèi)部網(wǎng)、定期刊物、作聯(lián)系信箱、工作例會(huì)等） 根據(jù)員工溝通的情況，定期或者不定期對(duì)員工思想狀況進(jìn)行分析，形成分析報(bào)告 持續(xù)進(jìn)行 對(duì)員工溝通渠道進(jìn)行分析和選擇，明確不同的內(nèi)容的最佳溝通渠道 長(zhǎng)期 制定員工溝通及信息反饋的流程及管理制度并持續(xù)改進(jìn) ，加強(qiáng)員工溝通 機(jī)密 NOTION Consulting 上海諾欣咨詢(xún) 管理咨詢(xún) 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 拓展訓(xùn)練 獵頭 16 主要行動(dòng) 近期 明確公司的核心理念和價(jià)值觀并在公司的高層內(nèi)部統(tǒng)一認(rèn)識(shí) 通過(guò)對(duì)績(jī)效管理，獎(jiǎng)勵(lì)和表彰的實(shí)施以及開(kāi)會(huì)、下發(fā)文件、培訓(xùn)、交流溝通、專(zhuān)題研討、宣傳工具使用等，將員工引導(dǎo)至企業(yè)所期望的行為方式及價(jià)值體系中 持續(xù)進(jìn)行 將文化適合度合并成為一個(gè)招聘及選擇的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司企業(yè)文化的培訓(xùn) (入職培訓(xùn)及再培訓(xùn) ) 長(zhǎng)期 識(shí)別和配置支持并能推廣公司文化的人到組織中的不同位置上去 向員工灌輸公司的核心價(jià)值觀，從而建立并維持高績(jī)效文化。各營(yíng)業(yè)部考慮設(shè)專(zhuān)職人力資源管理人員一名 長(zhǎng)期： 建立人力資源部門(mén)、直線(xiàn)經(jīng)理、員工三位一體的人力資源管理體系 建立組織發(fā)展及變化管理制度 機(jī)密 NOTION Consu
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1