日化行業(yè)民營(yíng)企業(yè)員工流失原因及對(duì)策(完整版)
【正文】 多民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)存在不合理性，甚至出現(xiàn)危險(xiǎn)性。 即使在經(jīng)濟(jì)上有一定補(bǔ)償，但長(zhǎng)此以往，員工身體難以承受，必然選擇“要命不要錢(qián)”！ 處罰嚴(yán)重、工作壓力大 民營(yíng)企業(yè)在管理狀態(tài)上大致有兩種情況： 一種太缺乏有效管理；另一種則是制度化管理。 每個(gè)人都自覺(jué)或不自覺(jué)地有自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。 但綜合起來(lái)看，造成員工高流失率的主要原因是 主帥無(wú)能導(dǎo)致企業(yè)在管理上的失控或執(zhí)行不到位 ，主要表現(xiàn)在：企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的管理理念模糊、思維幼稚或心理陰暗；雖在其位，不具其能，尤其是缺乏人力資源方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際操作技能。 有的企業(yè)員工的活動(dòng)范圍局限在： 工作場(chǎng)所 —— 食堂 —— 宿舍三點(diǎn)一線 ，企業(yè)沒(méi)有文娛活動(dòng)，員工生活單調(diào)枯燥，倍感疲憊。 首先，可以實(shí)行勞動(dòng)用工合同制管理。它應(yīng)包括兩方面內(nèi)容： 一是管理者有較高的管理水平，能做到科學(xué)決策、合理分工、有效控制。 第三，幫助員工制定職業(yè)計(jì)劃。 當(dāng)今，心理學(xué)已廣泛運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理，且頗有成效，也說(shuō)明了這一點(diǎn)。 如果我們能了解員工的個(gè)人計(jì)劃，并努力使之達(dá)成目標(biāo)，就必然使員工產(chǎn)生成就感，沒(méi)有人會(huì)愿意離開(kāi)一個(gè)能不斷使自己獲得成功的組織！ 培養(yǎng)文化凝聚力 企業(yè)文化是全體員工認(rèn)同的共同的價(jià)值觀，它具有較強(qiáng)的凝聚功能，因此，它對(duì)穩(wěn)定員工起著重要的作用。 二是在人力資源管理各環(huán)節(jié)徹底摒棄“人性化”管理，真正做到科學(xué)化管理。 其次，可實(shí)行培訓(xùn)賠償制度。 管理者樹(shù)立“以人為本”思想的意義在于，一個(gè)企業(yè)有了合格的員工，才會(huì)有好的產(chǎn)品和好的市場(chǎng)，也才會(huì)有好的利潤(rùn)，員工應(yīng)是第一位的。 確立“以人為本”的管理理念 人本主義思想強(qiáng)調(diào)尊重員工需求，關(guān)心員工成長(zhǎng)和發(fā)展，重視員工的主體性和參與性，反對(duì)把員工僅僅看作生產(chǎn)的“工具”，而且強(qiáng)調(diào)：人是具有多重需求的“社會(huì)人”。 如果員工發(fā)現(xiàn)在企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)其職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)，他就可能跳槽到更適合自己發(fā)展的其他企業(yè)去。 處罰涉及工作任務(wù)的數(shù)量、工作質(zhì)量、
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