企業(yè)文化專題研討(完整版)
【正文】 強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 2月 下午 7時 13分 :13February 8, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 7時 13分 34秒 下午 7時 13分 19:13: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 19:13:3419:13:3419:132/8/2023 7:13:34 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 19:13:3419:13:3419:13Wednesday, February 8, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兩項別人無法替代的職能： 第一，力求企業(yè)內(nèi)部人與物的協(xié)調(diào)，使企業(yè)整體功能大于各部分能力的簡單迭加。 《 Z理論》 —— 文化定義 公司的文化是由其傳統(tǒng)和風(fēng)氣所構(gòu)成。 —— “現(xiàn)代管理之父” 現(xiàn)代管理理論的奠基人 彼得 ?德魯克 —— 摘自 江澤民 同志 《十六大工作報告》 當(dāng)今世界，文化與經(jīng)濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。 North Group 第二部分 企業(yè)文化的歷史探源 西方管理科學(xué)的發(fā)展 ? 第一階段 萌芽階段 —— 經(jīng)驗管理理論 ? 第二階段 古典管理理論階段 —— 科學(xué)管理理論 ? 第三階段 行為科學(xué)理論階段 —— 人際關(guān)系理論 ? 第四階段 現(xiàn)代管理理論階段 —— 管理理論叢林 North Group 萌芽階段 亞當(dāng) ? 斯密 （ 1723— 1790） 英國著名經(jīng)濟學(xué)家 重要著作： 《國民財富的性質(zhì)和原因研究》（ 1776年出版） 重要觀點： “經(jīng)濟人”觀點 勞動價值論 勞動分工理論 North Group 古典管理理論階段 泰勒 —— 科學(xué)管理之父 美國管理學(xué)家 重要著作： 《科學(xué)管理原理》（ 1911年出版） 重要觀點： 科學(xué)管理的根本目的是謀取最高工作效率 達到最高工作效率的手段是科學(xué)管理代表經(jīng)驗管理 實施科學(xué)管理的核心是管理人員和工人雙方在精神 和思想上的徹底變革 North Group 行為科學(xué)理論階段 梅奧 —— 人際關(guān)系學(xué)說創(chuàng)始人 美國哈佛大學(xué)教授 重要著作： 《工業(yè)文明中人的問題》（ 1935年出版） 重要觀點： 以“社會人”為理論前提，認為企業(yè)職工不僅有經(jīng)濟上的需要，作為復(fù)雜社會關(guān)系中的一員，他們還有心理的、感情的、精神的需要，金錢只是激勵職工勞動積極性的一種手段 提高勞動生產(chǎn)率的關(guān)鍵是職工的士氣 在企業(yè)的人群關(guān)系中，除了正式組織外，還存在“非正式組織” 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力的高低，主要看滿足職工需要的程度 North Group 行為科學(xué)理論階段 North Group X 理 論 和 Y 理 論 —— 美國行為科學(xué)家 道格拉斯 ?麥格雷戈 X理論： 工人生來就是懶惰、自私、守舊、缺乏責(zé)任心、想象力、創(chuàng)造力和理性的。 繁榮階段 (1965 ) North Group 企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 時代背景 North Group 經(jīng)濟競爭日趨白熱化 新技術(shù)革命的挑戰(zhàn) 社會價值觀發(fā)生重大變革 1982年 7月 《企業(yè)文化》 一書正式出版， 標(biāo)志著企業(yè)文化這一新的管理理論誕生 誕生標(biāo)志 North Group 企業(yè)文化的產(chǎn)生與發(fā)展 作者： 美國哈佛大學(xué)教授泰倫斯 ?狄爾 麥肯錫公司顧問愛倫 ?肯尼迪 《 Z理論》 North Group 企業(yè)文化的深入發(fā)展 既要實行長期雇傭制和終身制，又要保護那些有才干的雇員，使其晉升不至于過于緩慢
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