【摘要】企業(yè)績效管理中的問題與對策隨著我國計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)逐步完善,更多中國企業(yè)將目光投向自身的經(jīng)營績效,企業(yè)績效管理在企業(yè)深化改革實踐中占有了一席之地,并得到廣泛重視和應(yīng)用。企業(yè)通過推行績效管理改革,對自身業(yè)務(wù)進行全面再造,從這個角度來說績效管理的推行更像是一場企業(yè)自身演進的一場革命。在企業(yè)文化層面上,績效問題成為企業(yè)上上下
2025-06-26 09:55
【摘要】河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院HenanPolytechnicInstitute畢業(yè)設(shè)計(論文)題目淺談企業(yè)績效評價班級會計1202姓名
2025-06-20 02:26
【摘要】第八章績效管理第一節(jié)基本理論一,績效的含義四種觀點:第一種觀點認為績效是結(jié)果;第二種觀點認為績效是行為;第三種觀點認為績效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點強調(diào)潛能與績效的關(guān)系員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的與組織目標相關(guān)的并且能夠被評價的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度。二,績效評估的目的和作用(1)1,對組
2025-03-05 15:50
【摘要】人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標人力現(xiàn)況訓(xùn)練績效評估策略工作設(shè)計工作分析工作說明書工作評鑑薪資福利工作表現(xiàn)招募任用組織發(fā)展工作環(huán)境發(fā)展全貌考績評鑑標準級職技能、態(tài)度、知識工作敘述任務(wù)徵選條件任用條件安置薪資工
2025-01-10 17:28
【摘要】論企業(yè)績效評價的科學(xué)化——精確性與模糊性探究摘要:企業(yè)績效評價是現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)督管理的有效方法,是在實行現(xiàn)代企業(yè)制度和實施政企分開條件下,建立科學(xué)規(guī)范監(jiān)管機制的有效手段。本文在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,從哲學(xué)認識論角度,運用模糊性和精確性認識理論,同時借助模糊數(shù)學(xué)的方法探討企業(yè)績效評價的合理性和科學(xué)化,并針對目前企業(yè)績效評價存在的模糊狀態(tài),提出了力求達到較為精確的模糊綜合評價模式。
2025-06-28 21:28
【摘要】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評
2025-03-15 17:59
【摘要】以KPI為核心的績效管理體系彭劍鋒人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績效與績效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系第三部分:案例-A集團績效管理體系構(gòu)建第一部分:企業(yè)績效與績效管理績效的概念:績效(Performance),也稱為業(yè)績、效績、成效等,反
2025-02-11 19:37
【摘要】2023/3/6,JinanUniversity1企業(yè)績效評價理念的發(fā)展:從ROE、EVA到BSC?基于市場經(jīng)濟環(huán)境,絕大多數(shù)企業(yè)都是由職業(yè)經(jīng)理人(Managers)負責(zé)經(jīng)營。?由此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營模式是“職業(yè)經(jīng)理人用他人的錢,為他人賺更多的錢”。?職業(yè)經(jīng)理人必須回答兩個相互關(guān)聯(lián)的問題:?(1)把
2025-02-15 14:41
2025-02-15 14:23
【摘要】第六講績效管理與評價討論主題?什么是績效評價??績效評價的目的是什么??績效評價的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對國際員工進行績效評價的標準是什么?績效評估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說明工作崗位評估目標確定績效管理與評估薪酬政策
2025-03-03 06:04
2025-02-22 20:21
2025-01-10 20:31