【摘要】企業(yè)績(jī)效管理中的問(wèn)題與對(duì)策隨著我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)逐步完善,更多中國(guó)企業(yè)將目光投向自身的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,企業(yè)績(jī)效管理在企業(yè)深化改革實(shí)踐中占有了一席之地,并得到廣泛重視和應(yīng)用。企業(yè)通過(guò)推行績(jī)效管理改革,對(duì)自身業(yè)務(wù)進(jìn)行全面再造,從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)績(jī)效管理的推行更像是一場(chǎng)企業(yè)自身演進(jìn)的一場(chǎng)革命。在企業(yè)文化層面上,績(jī)效問(wèn)題成為企業(yè)上上下
2025-06-26 09:55
【摘要】河南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院HenanPolytechnicInstitute畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目淺談企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)班級(jí)會(huì)計(jì)1202姓名
2025-06-20 02:26
【摘要】第八章績(jī)效管理第一節(jié)基本理論一,績(jī)效的含義四種觀點(diǎn):第一種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是結(jié)果;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為;第三種觀點(diǎn)認(rèn)為績(jī)效是行為和結(jié)果的結(jié)合;第四種觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)潛能與績(jī)效的關(guān)系員工在工作過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的與組織目標(biāo)相關(guān)的并且能夠被評(píng)價(jià)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度。二,績(jī)效評(píng)估的目的和作用(1)1,對(duì)組
2025-03-05 15:50
【摘要】人力資源管理整合圖管理發(fā)展企業(yè)目標(biāo)人力現(xiàn)況訓(xùn)練績(jī)效評(píng)估策略工作設(shè)計(jì)工作分析工作說(shuō)明書工作評(píng)鑑薪資福利工作表現(xiàn)招募任用組織發(fā)展工作環(huán)境發(fā)展全貌考績(jī)?cè)u(píng)鑑標(biāo)準(zhǔn)級(jí)職技能、態(tài)度、知識(shí)工作敘述任務(wù)徵選條件任用條件安置薪資工
2025-01-10 17:28
【摘要】論企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的科學(xué)化——精確性與模糊性探究摘要:企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是現(xiàn)代企業(yè)監(jiān)督管理的有效方法,是在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度和實(shí)施政企分開(kāi)條件下,建立科學(xué)規(guī)范監(jiān)管機(jī)制的有效手段。本文在借鑒現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,從哲學(xué)認(rèn)識(shí)論角度,運(yùn)用模糊性和精確性認(rèn)識(shí)理論,同時(shí)借助模糊數(shù)學(xué)的方法探討企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的合理性和科學(xué)化,并針對(duì)目前企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)存在的模糊狀態(tài),提出了力求達(dá)到較為精確的模糊綜合評(píng)價(jià)模式。
2025-06-28 21:28
【摘要】員工評(píng)價(jià)制度——致力于業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn)INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評(píng)價(jià)制度目錄INDEX■員工評(píng)
2025-03-15 17:59
【摘要】以KPI為核心的績(jī)效管理體系彭劍鋒人力資源開(kāi)發(fā)與管理主要內(nèi)容第一部分:企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理第二部分:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系第三部分:案例-A集團(tuán)績(jī)效管理體系構(gòu)建第一部分:企業(yè)績(jī)效與績(jī)效管理績(jī)效的概念:績(jī)效(Performance),也稱為業(yè)績(jī)、效績(jī)、成效等,反
2025-02-11 19:37
【摘要】2023/3/6,JinanUniversity1企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)理念的發(fā)展:從ROE、EVA到BSC?基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,絕大多數(shù)企業(yè)都是由職業(yè)經(jīng)理人(Managers)負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)。?由此,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式是“職業(yè)經(jīng)理人用他人的錢,為他人賺更多的錢”。?職業(yè)經(jīng)理人必須回答兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的問(wèn)題:?(1)把
2025-02-15 14:41
2025-02-15 14:23
【摘要】第六講績(jī)效管理與評(píng)價(jià)討論主題?什么是績(jī)效評(píng)價(jià)??績(jī)效評(píng)價(jià)的目的是什么??績(jī)效評(píng)價(jià)的程序與方法有哪些??什么是360度反饋??對(duì)國(guó)際員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?績(jī)效評(píng)估在人力資源管理中的地位人力資源管理模式工作崗位說(shuō)明工作崗位評(píng)估目標(biāo)確定績(jī)效管理與評(píng)估薪酬政策
2025-03-03 06:04
2025-02-22 20:21
2025-01-10 20:31