儒家管理智慧(2)(完整版)
【正文】 現代回響 娃哈哈以人為本安員工 “以人為本”、實施“理性化 +人性化”的人力資源管理與開發(fā)的真正內涵是： ?首先尊重員工?！? ?“仁義用來產生利益，利益用來安定民眾?！? （“統治者關心道德，老百姓關心土地” ） ?這種說法，實際上是對社會的管理者與被管理者提出的不同要求。” 鄧德海等著： 《 格蘭仕商道 》 3/29/2023 29 二、取之有道的行為準則 ?儒家主張，利益的獲取應該符合道義的要求。 陳中、劉端著： 《 蒙牛思維：成就蒙牛速度的 25個法則 》 3/29/2023 32 小 結 ?因此，“義利合一”的經營方式：主張“義以生利”、“見利思義”、“取之有義”、“先義后利”、“重義輕利”，力圖解決“義”與“利”二者之間矛盾，把精神價值與物質價值融合起來，統一起來。 2023年 2月 上午 9時 37分 :37February 3, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 2月 3日星期五 上午 9時 37分 52秒 09:37: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 2月 3日星期五 上午 9時 37分 52秒 09:37: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 2月 3日星期五 9時 37分 52秒 09:37:523 February 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 9時 37分 52秒 上午 9時 37分 09:37: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , February 3, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。”利益的獲取應該符合道義的要求。 ?荀子則提出“藏富于民”的主張。所謂“義以生利”，就是把管理活動看作是精神價值創(chuàng)造物質價值而又制約物質價值的過程。 ?管理層認為：在市場上是以“消費者第一”，在企業(yè)管理上則以員工第一。 （黃福華著 ——《 新加坡紙業(yè)大王的商道暨人生智慧 》 ） 3/29/2023 17 三、修已安民的組織管理 ?“安百姓 ” ——安民，民本思想（以人為本、以生為本、顧客至上） ?以民為本是一切國家管理活動的出發(fā)點和歸結點 ?孟子“民貴君輕”：誰得民眾，誰得天下． 3/29/2023 18 孟子“民貴君輕”的仁政方案 提出五項方案 : ，使用有能力的人，杰出的人物都有官位，那么，天下的讀書人都會高興，愿意到朝廷來服務了； ，給予空地以儲藏貨物，卻不多收貨物稅，如果貨物滯銷，依法征購，不讓它長久積壓，那么，天下的商人都會高興，愿意把貨物存放在市場上了； 3/29/2023 19 ，只稽查而不征稅，那么，天下的旅客都會高興，愿意來來往往了； 4. 實行井田制，只要求他們助耕公田，而不再另外征稅，那么，天下的農夫都會高興，愿意辛勤耕作了； 5. 取消不合理的勞役和租稅，那么，天下的百姓都會高興，安居樂業(yè)了。 一、 “觀誠”： 就是考察官員的道德、 品質和情操； 二、 “考志”： 就是考察官員的言論來辨別他的志向； 3/29/2023 12 ?三、“視中”： 就是根據官員的說話聲調來觀察他的內在氣質； ?四、
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