昆山中榮金屬制品公司人力資源開發(fā)程序(完整版)
【正文】 . 培訓(xùn)結(jié)束，由人事部對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估并填寫《培訓(xùn)效果評(píng)審表》或采用培訓(xùn)前、后測(cè)試等方法進(jìn)行培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)，培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的結(jié)果，作為制定下一階段培訓(xùn)計(jì)劃的依據(jù)。 . 管理人員和工程技術(shù)人員必須通過培訓(xùn) /進(jìn)修，以掌握和應(yīng)用相應(yīng)的質(zhì)量技術(shù)方面的知識(shí)。 . 人才招聘：人事課按照（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)的崗位和《崗位職責(zé)描述》及時(shí)招聘滿足要求的各類人才。 2. 適用范圍：本程序適用于公司全體員工。 3. 術(shù)語(yǔ)與定義： . 特殊過程操作工：擔(dān)任被指定為“特殊過程”（工序 /工種）作業(yè)的人員。具體按《人員招聘辦法》執(zhí)行。 . 操作人員 . 新聘或轉(zhuǎn)崗人員（包括臨時(shí)合同工和代理人員）必須通過技能培訓(xùn)，以掌握并理解相應(yīng)的知識(shí)和規(guī)范，取得上崗合格證后方能正式上崗。 . 人事部每年終進(jìn)行培訓(xùn)工作總結(jié)，對(duì)通過培訓(xùn)后員工的素質(zhì)和所作出的成績(jī)方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，各部門配合人事部對(duì)公司全體員工進(jìn)行績(jī)效考核，并通過總結(jié)進(jìn)行交流，展示和表彰，以調(diào)動(dòng)員工的積極性。 . 公司采用如下措施調(diào)動(dòng)員工積極性和提高質(zhì)量意識(shí)。 . 特殊過程操作工必須通過特殊過程崗位培訓(xùn)，以掌握并理解特殊過程相應(yīng)的知識(shí)和規(guī)范要求，取得上崗合格證或部門主管確認(rèn)后方可上崗。 . 各部門對(duì)教育培訓(xùn)的臨時(shí)需求，應(yīng)填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管審核、人事部批準(zhǔn)后，由人事部組織實(shí)施，并作為年度計(jì)劃的補(bǔ)充。 . 制訂培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)效果評(píng)估。沒有本公司的書面批準(zhǔn)，禁止對(duì)外有任何形式的翻印和傳播。 5. 工作程序： . 確定要求： . 各部門每年底根據(jù)崗位要求、人員素質(zhì)及部門實(shí)際和發(fā)展的需要，用《崗位職責(zé)描述》和《員工培訓(xùn)申請(qǐng)表》書面提出下一年度的人力資源和培訓(xùn)需求。 . 外部培
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