昆山中榮金屬制品公司人力資源開發(fā)程序(完整版)
【正文】 . 培訓結(jié)束，由人事部對培訓效果進行評估并填寫《培訓效果評審表》或采用培訓前、后測試等方法進行培訓效果的評價，培訓效果評價的結(jié)果，作為制定下一階段培訓計劃的依據(jù)。 . 管理人員和工程技術(shù)人員必須通過培訓 /進修，以掌握和應用相應的質(zhì)量技術(shù)方面的知識。 . 人才招聘：人事課按照（副）總經(jīng)理批準的崗位和《崗位職責描述》及時招聘滿足要求的各類人才。 2. 適用范圍：本程序適用于公司全體員工。 3. 術(shù)語與定義： . 特殊過程操作工：擔任被指定為“特殊過程”（工序 /工種）作業(yè)的人員。具體按《人員招聘辦法》執(zhí)行。 . 操作人員 . 新聘或轉(zhuǎn)崗人員（包括臨時合同工和代理人員）必須通過技能培訓，以掌握并理解相應的知識和規(guī)范，取得上崗合格證后方能正式上崗。 . 人事部每年終進行培訓工作總結(jié)，對通過培訓后員工的素質(zhì)和所作出的成績方面進行綜合評價，各部門配合人事部對公司全體員工進行績效考核，并通過總結(jié)進行交流，展示和表彰，以調(diào)動員工的積極性。 . 公司采用如下措施調(diào)動員工積極性和提高質(zhì)量意識。 . 特殊過程操作工必須通過特殊過程崗位培訓，以掌握并理解特殊過程相應的知識和規(guī)范要求，取得上崗合格證或部門主管確認后方可上崗。 . 各部門對教育培訓的臨時需求，應填寫培訓申請表，經(jīng)部門主管審核、人事部批準后，由人事部組織實施，并作為年度計劃的補充。 . 制訂培訓計劃、實施培訓及培訓效果評估。沒有本公司的書面批準，禁止對外有任何形式的翻印和傳播。 5. 工作程序： . 確定要求： . 各部門每年底根據(jù)崗位要求、人員素質(zhì)及部門實際和發(fā)展的需要，用《崗位職責描述》和《員工培訓申請表》書面提出下一年度的人力資源和培訓需求。 . 外部培
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