做企業(yè)最有價值的員工(_10_6)(完整版)
【正文】 值的員工 請您將手機調(diào)成靜音 或者振動 狀態(tài) .謝謝 ! 分享大綱 ： 一． 你 為什么工作？為 誰工作 ？ 二． 什么樣 的員工對 企業(yè)有價值 ？ 三． 提升你存在的價值！ 3 一、你 為什么工作？ 4 價值實現(xiàn) 受人尊重 歸屬（愛與被愛） 安全需求 生存需求 馬斯洛需求層次理論 5 工作的第一層目的：賺錢生存 對 食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類 需求 。這是由于別人認(rèn)識到他們的才能而得到的。 結(jié)果，負(fù)責(zé)的工作井然有序、善始善終。坦普爾頓經(jīng)過大量觀察研究 得出了“多一盎司定律”。 在親友中的地位 我 因公司而更加優(yōu)秀，這份工作我值得付出。 公司戰(zhàn)略授權(quán) 授權(quán) 其對整體的發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行改進(jìn)。 “多加一盎司”，乃至理名言。 出現(xiàn)問題不積極想解決辦法，找各種理由把問題扔給別人。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種 需求 。 8 工作的第四層目的：得到尊重 尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認(rèn)可與尊重
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