做企業(yè)最有價值的員工(_10_6)(存儲版)
【正文】 時間里取得驚人的成績。 執(zhí)行能力 評估 其是否有執(zhí)行能力。面對上級交給你的任務(wù)，哪怕只是接聽一個電話、整理一份小結(jié)，你多一分精益求精的細(xì)致，多加“一盎司”的付出，絕對會獲得多于“一盎司”的回報。 結(jié)果，負(fù)責(zé)的工作狀況百出，難以為繼。達(dá)到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用。 7 工作的第三層目的：找到歸屬 社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。 9 工作的第五層目的：實現(xiàn)自我 自我實現(xiàn)需求的目標(biāo)是自我實現(xiàn)，或是發(fā)揮潛能。 無危機(jī)意識，無擔(dān)當(dāng)精神，事不關(guān)己高高掛起。學(xué)習(xí)中，你多讀一本好書，把學(xué)到的知識多整理一遍，工作中你就會多一分底氣，多一分從容；訓(xùn)練中，你多練習(xí)一次，就會多幾分勝算，少幾分遺憾；沖刺中，你多流一滴汗水，就會多一分成功的機(jī)會。 29 能力提升階段的兩個評估 管理能力 評估 其是否有管理潛能。 20 感恩 是 優(yōu)秀 員工的第五大 價值 21 你由衷感謝 過 ‥‥‥ 嗎 ? 對他人他事：平靜坦然 對 自 己：明晰責(zé)任，奮斗不已 22 優(yōu)秀 員工五大特征： 盡責(zé)
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