做企業(yè)最有價值的員工(_10_6)-全文預(yù)覽
【正文】 包庇下屬，當老好人 成本觀念差，隨意浪費 本位主義，沒有全局觀 攀比收入，總覺吃虧 斤斤計較，鉆牛角尖 尋找借口，推卻工作 結(jié)果，難擔大任。 出現(xiàn)問題不積極想解決辦法，找各種理由把問題扔給別人。 心中有工作，出現(xiàn)問題，總是迎難而上，認真分析問題尋求解決的方法。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，并認為他們有能力，能勝任工作。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種 需求 。 6 工作的第二層目的：活得更好 安全需求包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。 8 工作的第四層目的：得到尊重 尊重需求既包括對成就或自我價值的個人感覺，也包括他人對自己的認可與尊重。當他們得到這些時，不僅贏得了人們的尊重，同時就其內(nèi)心因?qū)ψ约簝r值的滿足而充滿自信。 10 所以，你是在為 自己 工作！ 11 二、什么樣的員工對企業(yè)有價值？ 12 盡責 是 優(yōu)秀 員工的第一大 價值 13 你 每天都盡責了嗎 ? 盡責 不盡責 明確崗位職責、工作目標，在第一時間達成目標。 不學(xué)習技術(shù)、不研究工作，干工作猶如蜻蜓點水，
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