做企業(yè)最有價值的員工(_10_6)-文庫吧資料
2025-01-19 12:40本頁面
【正文】 尋求解決的方法。達(dá)到自我實現(xiàn)境界的人，接受自己也接受他人。不能滿足這類需求，就會使他們感到沮喪。這是由于別人認(rèn)識到他們的才能而得到的。有尊重需求的人希望別人按照他們的實際形象來接受他們，并認(rèn)為他們有能力，能勝任工作。當(dāng)生理需求和安全需求得到滿足后，社交需求就會突出出來，進(jìn)而產(chǎn)生激勵作用。和生理需求一樣，在安全需求沒有得到滿足之前，人們唯一關(guān)心的就是這種 需求 。講師：向廣鏃 做企業(yè)有價值的員工 請您將手機(jī)調(diào)成靜音 或者振動 狀態(tài) .謝謝 ! 分享大綱 ： 一． 你 為什么工作？為 誰工作 ？ 二． 什么樣 的員工對 企業(yè)有價值 ？ 三． 提升你存在的價值！ 3 一、你 為什么工作？ 4 價值實現(xiàn) 受人尊重 歸屬（愛與被愛） 安全需求 生存需求 馬斯洛需求層次理論 5 工作的第一層目的：賺錢生存 對 食物、水、空氣和住房等需求都是生理需求，這類需求的級別最低，人們在轉(zhuǎn)向較高層次的需求之前，總是盡力滿足這類 需求 。 6 工作的第二層目的：活得更好 安全需求包括對人身安全、生活穩(wěn)定以及免遭痛苦、威脅或疾病等的需求。 7 工作的第三層目的：找到歸屬 社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬
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