做最有價(jià)值的員工心得體會(huì)-文庫(kù)吧資料
2025-04-01 22:14本頁(yè)面
【正文】 一下我的感受。做最有價(jià)值的員工心得篇四 看了艾莫老師的講座《做最有用的好員工》后，感慨頗深。為保證紀(jì)律鍛煉的實(shí)施，西點(diǎn)有一整套具體的規(guī)章制度和懲罰措施?！ ?duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說(shuō)，沒(méi)有紀(jì)律，就沒(méi)有品格，沒(méi)有忠誠(chéng)，沒(méi)有敬業(yè)，沒(méi)有制造力，沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。在這個(gè)問(wèn)題上，從來(lái)只有兩種選擇：要么留下來(lái)，要么離開..認(rèn)同和踐行核心理念的人，會(huì)得到機(jī)會(huì)并實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想?！ 《?、通過(guò)嚴(yán)格遵守紀(jì)律來(lái)培育自尊、自信和責(zé)任感 幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀(jì)律的公司，也就是說(shuō)，在通常情況下，它對(duì)員工的要求要比其他公司要嚴(yán)格得多。然后，你的心地會(huì)變得善良、主動(dòng)、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒(méi)了蹤影，挫折感和失敗感也沒(méi)了蹤影?！ ∮行﹩T工懷有某種畏懼心理，覺(jué)得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。有些人就是無(wú)法克制自己，上班時(shí)間忍不住要離崗溜崗，忍不住要在工作區(qū)域吃東西，甚至忍不住要睡覺(jué)。有些人就是不愿意多彎一下腰，多一點(diǎn)耐心細(xì)致，去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物，結(jié)果造成回料污染，給公司帶來(lái)許多的麻煩和損失。有些人上班往往扣住那一兩分鐘，不愿提前一點(diǎn)，所以常常遲到。在我們的隊(duì)伍中，有許多勞動(dòng)模范、默默無(wú)聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人，這些人是我們的驕傲，是我們的財(cái)富。記住，我們所說(shuō)的是“每日”多付出一點(diǎn)點(diǎn)， “天天”都多付出一點(diǎn)點(diǎn)，而不是哪天心血來(lái)潮了，就多做一點(diǎn)，做好一點(diǎn)，第二天，熱情一過(guò)，則又回歸原樣。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌?！ ‘?dāng)這位年輕人打包預(yù)備去蘇格蘭時(shí)，他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了?！ ∮晖Ｖ螅@位老婦人向這位年輕人說(shuō)了聲謝謝，并向他要了一張名片?！ ≡谝粋€(gè)多雨的午后，一位老婦人走進(jìn)費(fèi)城一家百貨公司，大多數(shù)柜臺(tái)上的人都不理她，但有一位年輕人卻問(wèn)她是否能為她做些什么?！ ∧阆嘈挪幌嘈?，從“差不多還過(guò)得去”到變成“一個(gè)好員工”，其實(shí)你只需要每日多付出一點(diǎn)點(diǎn)。 一、每日多付出一點(diǎn)點(diǎn) 可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問(wèn)題：那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平，而且他們甘居中流，他們認(rèn)為這樣很不錯(cuò)，幾乎懶得去想一想，“假如我今日稍微做好一點(diǎn)，情況會(huì)變得怎么樣?” 不能把造成這種狀況的責(zé)任簡(jiǎn)單地推到員工身上，事實(shí)上，我們知道，問(wèn)題主要出在人力資源部門，他們要么沒(méi)有制定出一套切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃，要么即使制定了計(jì)劃，也從來(lái)沒(méi)有得到過(guò)有效執(zhí)行。還有，就是我們一定要認(rèn)仔細(xì)真地思考一下，為什么要做一個(gè)好員工，這對(duì)于我們的人生、我們的生活有什么幫忙?我們中間的很多人可能從來(lái)都沒(méi)有仔細(xì)地想過(guò)這一層，只是過(guò)一天算一天，大概過(guò)得去就行，至于生活的質(zhì)量有沒(méi)有提高，整個(gè)身心是不是更趨健康和完善，對(duì)生活的理解是不是更加全面和深刻，對(duì)社會(huì)、組織及家庭的責(zé)任感是不是臻于成熟?對(duì)這些問(wèn)題，就常常抱著一種無(wú)所謂的態(tài)度。但是，第一，要做好這幾點(diǎn)，并非易事。要想取得事業(yè)的成功，需要的不只是學(xué)習(xí)書本知識(shí)，也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng)，百分之百的執(zhí)行，全心全意的去完成，那么即便沒(méi)有事業(yè)上大的成功，也是職場(chǎng)之中的佼佼者 做企業(yè)，說(shuō)到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培育人的工作，把員工培育和練習(xí)成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。奮：振作，鼓勁?！ ∷摹⑶趭^。有很多人覺(jué)得打工就是在別人的企業(yè)中出賣自己的勞動(dòng)力，他們會(huì)為自己能偷懶而沾沾自喜，蔑視敬業(yè)，認(rèn)為那是愚蠢的行徑，殊不知，投入才有回報(bào)，只有你自己把公司當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成公司的主人翁時(shí)，公司才會(huì)給你一個(gè)暖和的家，公司才會(huì)把你當(dāng)作主人?！ ∪?、敬業(yè)精神。試想在一個(gè)公司，一個(gè)沒(méi)有信譽(yù)的人會(huì)受人愛戴嗎?一個(gè)不忠誠(chéng)的人會(huì)得到提拔嗎?不會(huì)，所以假如你想被重視，想在蕓蕓眾生中脫穎而出，你就必須忠誠(chéng)，必須講誠(chéng)信。而人品的第一要素就是誠(chéng)信。在工作中，為人下屬，為人上司，為人同事，也需要誠(chéng)信。 二、誠(chéng)信。一個(gè)優(yōu)秀員工，每日絕對(duì)不會(huì)只限于做那些自然而然的事情，做那些習(xí)以為常的事情，他會(huì)主動(dòng)主動(dòng)去做一些超越界限自己能力所及的事?！ ∫弧⒅鲃?dòng)主動(dòng)。但我想應(yīng)該還是有章可循的?！ ∵@是我的標(biāo)尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價(jià)值的好員工。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然人無(wú)完人，但任何人也絕不會(huì)是一無(wú)是處。與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。不要隨便議論別人?！ ?有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神)?！ W(xué)會(huì)創(chuàng)新 運(yùn)用創(chuàng)新思維，打壞舊的思維模式，制造性開展本職工作。不吃苦中苦，哪能成為人上人 一個(gè)人假如只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無(wú)法得到自己想要的成功和幸福。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也
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