工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)(完整版)
【正文】 高溫補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)： 《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作有關(guān)問(wèn)題的通知》，也就是室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于 60元；在 33℃ （含 33℃ ）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于 45元。 員工工資及福利的管理風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 北京市天沐律師事務(wù)所 高級(jí)合伙人 勞動(dòng)法在線 主任 賈富春 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 賈富春律師簡(jiǎn)介 著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線 ，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、《勞動(dòng)法在線》期刊總策劃、《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 （ 2）停產(chǎn)停業(yè)時(shí)的工資支付； 非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 工資與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 福利與應(yīng)稅額的邏輯關(guān)系：包含于？ 三者之間的邏輯關(guān)系？ 而個(gè)人取得的工資薪金所得，包括工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、實(shí)物、有價(jià)證券等收入，應(yīng)合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)合同中能否約定加班工資的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 帶薪年休假工資的計(jì)算基數(shù) 以前 12個(gè)月貨幣性收入剔除加班費(fèi)的平均工資為基數(shù)。 討論：企業(yè)能否規(guī)定以在冊(cè)員工作為發(fā)放獎(jiǎng)金的條件？ 企業(yè)能否規(guī)定以員工工作滿一年作為發(fā)放獎(jiǎng)金的條件？ （五）提成工資管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 提成比例確定的技巧 固定比例；浮動(dòng)比例；變化比例。 （三）特殊福利的作用及應(yīng)用技巧 期權(quán)的設(shè)定 四、國(guó)家正在制定的工資條例 對(duì)企業(yè)薪酬制度的影響及應(yīng)對(duì) （一）工資條例頒布后對(duì)企業(yè)的影響
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