工資與福利法規(guī)及管理風(fēng)險(xiǎn)措施應(yīng)對(duì)(存儲(chǔ)版)
【正文】 理 延時(shí)； 休息日；法定假日。 如何讓員工信服？ （三）勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整約定的技巧 如何漲工資？ 如何減工資？ （四）獎(jiǎng)金管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略 勞動(dòng)合同約定獎(jiǎng)金的管理風(fēng)險(xiǎn) 必然性的獎(jiǎng)金 企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和成本增加； 或然性的獎(jiǎng)金 企業(yè)掌握主動(dòng)權(quán)。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 代通知金的計(jì)算基數(shù) （ 1）解除時(shí)：解除時(shí)上一個(gè)月的月工資標(biāo)準(zhǔn)確定； （ 2）終止時(shí)：以日工資為計(jì)算基數(shù)。 （四）福利及福利的構(gòu)成 福利的構(gòu)成 （ 1）法定福利與約定福利； （ 2）一般福利與特殊福利； （ 3）給付物的福利與給付金錢的福利。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第 53條規(guī)定：“勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等”。 一、關(guān)于工資與福利的基本法律規(guī)定 （一）工資的概念及工資的構(gòu)成 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”。 《勞動(dòng)法》第四十六條第二款 （二）工資總額及工資最低保障制度 最低工資保障制度（《勞動(dòng)法》） 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。福利的形式包括 保險(xiǎn)、實(shí)物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等 。 （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù) 單位繳納部分的基數(shù)？ 個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納部分的基數(shù)？ （七）工資作為基數(shù)時(shí)的外延確定 補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算基數(shù) （ 1）北京市：無具體規(guī)定，勞動(dòng)合同有約定的從約定，無約定按實(shí)際發(fā)放； （ 2）上海市：稅后費(fèi)后。 討論：（ 1）在勞動(dòng)合同中只約定基本工資，可行嗎？ （ 2）在勞動(dòng)合同中約定一固定工資，并明確其他工資按照公司制度執(zhí)行，行嗎？
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