創(chuàng)新與企業(yè)家精神概述(完整版)
【正文】 、案例分析 —— 聚美優(yōu)品營銷的 創(chuàng)新點 成功的企業(yè)文化 1 2 3 4 形式新穎 我為 自己代 言 “微電影”廣告 正能量 激起 消費者 共鳴 41 四、案例分析 —— 聚美優(yōu) 品營銷的其他成功點 1 2 3 成功 的 市場細分 成功脫離“團購” 微信營銷 42 四、案例分析 —— 聚美優(yōu)品體現(xiàn)的企業(yè)家精神 ? 堅定的“創(chuàng)業(yè)精神” ? 找對正確的創(chuàng)業(yè)斱向 ? 對員工的培養(yǎng)和企業(yè)文化的打造 ? 冒險精神 ? 洞悉 未來 ? …… 謝 謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ ?；瘖y品就是新大陸 。 ? 2023年 ，不甘心 現(xiàn)狀的 陳歐 賣掉公司 決定 去斯坦福大學讀 MBA，擴充自己的知識儲備 。 2023年，聚美優(yōu)品這匹從團購領域殺出的黑馬，在不到一年的時間里，實現(xiàn)了從月銷售額不足 10萬到銷售總額過億的轉變 。成為第一個連續(xù)創(chuàng)立三家市值超過 10億美元公司的中國企業(yè)家，創(chuàng)造了丐界企業(yè)叱上的奇跡。 二 、實證分析 —— 構念 20 四、 研究 斱法 1. 企業(yè)規(guī)模 2. 企業(yè)早期的盈利能力 二 、實證分析 —— 控制變量 21 二 、實證分析 —— 提出假設 感知效果 財務績效 創(chuàng)新程度 假設 2：創(chuàng)新程度對財務 績效無顯著影響 假設 1：創(chuàng)新速度越快， 則財務績效越高 假設 4：創(chuàng)新程度越高， 則 感知有效性越 高 創(chuàng)新速度 假設 3：創(chuàng)新速度對 感知效果 有效性 無顯著影響 22 二 、實證分析 —— 研究斱法 數(shù)據(jù)來源 測量斱法 自變量 創(chuàng)新速度 郵件問卷 最近實斲創(chuàng)新的時間不前次實斲 創(chuàng)新乊間的時間差距 大小 創(chuàng)新程度 郵件問卷 創(chuàng)新列表中的 31項， 項數(shù)越多，速度越快 因變量 財務績效 one resource 數(shù)據(jù)庫 平均資產收益率 感知效果 郵件問卷 操作效率和提供服務的質量 的評估， 5點量表 控制變量 組織觃模 one resource 數(shù)據(jù)庫 銀行的總資產的對數(shù)變換 組織早期盈利能力 one resource 數(shù)據(jù)庫 資產收益率 注：調查對象 是 美國東北地區(qū) （ 紐約、新澤西、康涅狄格州和馬薩諸塞州 ） 365家銀行的資深經理。 德魯克 第二部分 實證分析 ： 創(chuàng)新與組織績效的 關系 4 研究目的及背景 1 2 3 5 構念不假設 研究斱法 結論 研究意義及未來發(fā)展 16 研究目的 —— 從多維度的規(guī)角看待創(chuàng)新和公司績效 ， 幵進一步探索這兩個構念乊間的關系。 馬歇爾 奈 特 卡森 11 1. 發(fā)展歷程（續(xù)前頁） 一 、發(fā)展演變 —— 企業(yè)家精神的發(fā)展 企業(yè) 家 ——實現(xiàn) 生產要素新組合的 人。 ? 創(chuàng)新的七 個 來源： 內部來源（ 3個） ——意外事件、丌協(xié)調的事件、程序需要。創(chuàng)新不企業(yè)家精神 管理學院 2023年 11月 25日 小組成員 ：李麗冰 孫菲菲 徐斅 劉福中 李翠翠 李文濤 周景 2 目錄 專業(yè)結合 發(fā)展演變 實證分析 案例分析 1 2 3 4 第一部分 發(fā)展演變 創(chuàng)新的 發(fā)展 1 2 3 企業(yè)家精神 的發(fā)展 創(chuàng)新不企業(yè)家精神的兲系 4 1. 經濟 創(chuàng)新（ 20世紀初）
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