某公司部門經理例會(完整版)
【正文】 泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 4分 25秒 07:04: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 述 職 每月底各部門進行述職，當月述職內容不得刪除，在下月述職時首先闡述上月述職計劃，以此作為完成任務之依據(jù)。 且 該種薪資對人才的吸納也產生了重大制約。但這種分配機制蘊藏著巨大的不合理性?？蛻魸M意度從年初的 76%上升到 86%，但距離預期的 95%還有 10個百分點的差距，客戶滿意度有待進一步提升。 5 營銷團隊組建初具規(guī)模，團隊綜合素質得到明顯提升。 6 加強作風建設，推行雙爭評比，總部干部員工作風轉變，效率提升 7 試行工作述職，提升干部能力，為目標管理和計劃管理奠定基礎 8 改版中環(huán)時代企業(yè)內刊，重磅推出中環(huán)快訊，并由每月一期改為每周一期，在為業(yè)績保駕護航的同時，為品牌推廣奠定了堅實基礎 9 重視客戶體驗，建立完善客戶檔案，并開設 400服務熱線，對整個服務流程進行監(jiān)督；建立客戶回訪機制，提升服務質量，提高客戶滿意度和認同感。 營銷團隊取得了令人矚目的成績，但對門店的支持與幫扶力度還不夠，方法不夠靈活，沒有形成完善的門店培訓體系，對店長員工的培訓不能形成系統(tǒng)。 這種辦法對企業(yè)來說規(guī)避了風險，但對于員工來說存在了巨大的不安定因素。員工 1200干部 1800的底薪在人才市場根本沒有競爭力，也不利于公司的長久發(fā)展。 分享會 每月組織一次，形式不局限于主題演講，形式可多樣化，研討、辯論均可。 2023年 1月 上午 7時 4分 :04January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 4分 25秒 07:04: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 23日星期一 上午 7時 4分 25秒 07:04: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 23日星期一 7時 4分 25秒 07:04:2523 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 7時 4分 25秒 上午 7時 4分 07:04: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。且新方案中最大的亮點在于放寬工齡工資和增加職務津貼，只要干部在這崗位上一直留存下來，職務津貼最高可拿到 1000元，工齡工資可拿到 500，這兩項加上底薪哪怕公司一單未簽 1級崗位都可以拿到 5100、 2級 5300、 4級 5700的月薪。 員工追求的是一種保障。 今天的不足 未來的方向， 打造一個公平、專業(yè)、便捷的房地產交易平臺！ 為廣大置業(yè)者實現(xiàn)安居夢想， 助所有為理想奮斗的中環(huán)人獲得持續(xù)成長、成功、成就！ 我們一直在努力！ 2023年度公司重大事項調整 一，戰(zhàn)略調整 管理戰(zhàn)略 科技與服務 經營戰(zhàn)略 1全年 10000單 2行業(yè)市占率 50% 3門店規(guī)模不低于 220家 2023年度目標分解圖 二，人事調整 李國平，總經理助理， 協(xié)助總經理統(tǒng)籌公司運營，負責總經辦日常事務，指導、監(jiān)督、考核各中心工作推進及完成情況；負責公司重大項目立項及推進工作，分管 IT事業(yè)部。 11梳理企業(yè)文化，構建完善文化體系，擺脫過去借鑒模仿其他企業(yè)的模式，形成了一整套獨特的符合中環(huán)特色的完整文化體系。 3 蓮塘片區(qū)（六大區(qū)），從無到有，發(fā)展迅速，短短三個月已發(fā)展 9 家門店，蓮塘市場
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