某公司入職培訓(xùn)手冊(完整版)
【正文】 際情況 統(tǒng)一發(fā)放采暖補(bǔ)貼 。 ? 員工的年度收入 ， 主要包括 12個月的月薪和年度績效獎金 ， 具體參見公司相關(guān)制度 。 ? 個人所得稅：員工個人承擔(dān) ， 由公司按國家規(guī)定代扣代繳 。 ? 工作午餐：公司不提供員工工作午餐 ， 發(fā)放午餐補(bǔ)貼具體金額按各區(qū)域相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 ? 戶籍證明：戶口簿首頁 、 本人單頁 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提供材料為虛假，在試用期內(nèi)將被視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，如對公司造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 三、如果在試用期內(nèi)缺勤 1個工作日（含）以上，你的試用期將會被延長，延長時間由所在部門和人力資源部協(xié)商確定。 ? 三、工作地點同城變動，無需征得員工本人同意。 ? 三、 員工的離職結(jié)算原則在辦理離職手續(xù)完畢，工作交接無誤后，才能予以辦理離職結(jié)算。 ? 以月為計算單位，遲到 /早退一次罰款 10元，兩次罰款 20元，三次罰款 30元，四次罰款（ 40+50）元，五次罰款（ 50+50）元 …… 依次類推。 ? 臨時外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送人資行政部備案。 考勤制度 ? 年休假 ? （ 1）、員工在公司工作滿一年，方可享受年休假 ,具體年假天數(shù)如下； ? （ 2）、年休假原則上安排在淡季，員工必須提前十天書面申請，報部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； ? （ 3）、工作滿一年后的第一自然年休假天數(shù) =（ 12入職月份） /12可享年假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)，如結(jié)果不是整數(shù)，則四舍五入成整數(shù)； ? （ 4）、年假必須于當(dāng)年休完，不跨年，不累計。 保密制度 ? 一、員工應(yīng)妥善保管個人及公司文件及工作資料。 ? 三、詳細(xì)描述參照員工手冊及公司各項規(guī)章制度。 保密制度 ? 三、出現(xiàn)下列情況之一，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的給予嚴(yán)重警告： ? 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； ? 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。員工請婚假需在 《 請假申請表 》 后附上 《 結(jié)婚證 》 復(fù)印件，報部門負(fù)責(zé)人審批。 ? （ 6） 、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn) =工資總額 /月均應(yīng)出勤天數(shù) /8小時 *事假小時數(shù)。 考勤制度 ? 三、加班 ? 為了鼓勵員工進(jìn)行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。工作日上班時間為上午 8： 3012： 00，下午 13： 0017： 30。 ? 二、在勞動合同期內(nèi)，雙方可依據(jù)勞動合同及勞動法的規(guī)定協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。 ? 五、在試用期結(jié)束前，新員工應(yīng)對試用期工作情況進(jìn)行小結(jié)并匯報，由所在部門、人力資源部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核評估。 特別提示 ? 當(dāng)您的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請立即向所在公司人力資源部門申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。 （ 正本 ） ? 近期一寸彩色 (白底 )證件照三張 。 ? 高溫費：每年高溫季節(jié) （ 6月 、 7月 、 8月 、 9月 ） ， 公司根據(jù)崗位工作的實際情況 統(tǒng)一發(fā)放高溫補(bǔ)貼 。 員工應(yīng)對薪資保密 ， 不得與他人交流 ， 無論是探聽他人信息或是告知他人自
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