【正文】 來(lái)一次 —“職業(yè)生涯規(guī)劃 ” 為什么要規(guī)劃職業(yè)生涯 職業(yè)生涯的定義 職業(yè)生涯－ 是一個(gè)人依據(jù) 理想的 長(zhǎng)期目標(biāo) ，所形成 的一系列 工作選擇 ， 以及相關(guān)的 教育或訓(xùn) 練活動(dòng) ，是有計(jì)劃的 職業(yè)發(fā)展歷程。第 一份工作是在一家日資企業(yè)在工程師，干了一年兩個(gè)月，第二份工作 是一家民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)員，做了七個(gè)月；而今年的九個(gè)月內(nèi)，他走馬 燈似的換了四份工作。日子在不痛不癢、忙忙碌碌中一天一天的過(guò)去了。 培訓(xùn)目的 通過(guò)共同的交流與學(xué)習(xí)，我們可以了解職業(yè)生涯的涵義，職業(yè)生涯發(fā)展的階段，理解職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)生涯成功的方向，職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟，并了解進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)避免的誤區(qū)等。他感到非?？鄲篮兔悦＃翰恢? 自已究竟適合什么職業(yè)？ 請(qǐng)你幫小劉分析一下，他面對(duì)的是什么問(wèn)題？該怎么辦？ 案例分析 小劉對(duì)自我和環(huán)境的認(rèn)識(shí)不清楚，不知道自已真正想要 做什么，適合做什么。 ◆ 行為方式： 多嘗試性，了解人們對(duì)不同行為的反應(yīng)，從而建立起獨(dú)特的自我概念或個(gè)性。 通常情況下，在這一階段的人不得不第一次面對(duì)一個(gè)艱難的選擇，即判定自已到底需要什么？什么目標(biāo)可以達(dá)到？以及為達(dá)到這一目標(biāo)自已需要做出多大的犧牲等？。 “ 性格決定命運(yùn) ” 職業(yè)性格的類型 類型 特 征 適合的職業(yè) 變化型 在新的和意外的活動(dòng)或工作情境中感到的愉快，喜歡有變化的和多樣化的工作，善于轉(zhuǎn)移注意力 記者、市場(chǎng)銷售人員、演員 重復(fù)型 適合連續(xù)從事同樣的工作，按固定的計(jì)劃或進(jìn)度辦事，喜歡重復(fù)的、有規(guī)律的、有標(biāo)準(zhǔn)的工作 司機(jī)、機(jī)床操作、印刷工、電影放印員 服從型 愿意配合別人或按別人的指示辦事，而不愿意自已獨(dú)立做出決策，擔(dān)負(fù)責(zé)任 辦公室職員、秘書(shū)、翻譯 獨(dú)立型 喜歡計(jì)劃自已的活動(dòng)和指導(dǎo)別人的活動(dòng)或?qū)ξ磥?lái)的事情做出決定，在獨(dú)立負(fù)責(zé)的工作情境中感到愉快 管理人員、律師、警察 協(xié)作型 在與人協(xié)同工作時(shí)感到愉快，善于引導(dǎo)別人，并想得到同事們的喜歡 社會(huì)工作者、咨詢?nèi)藛T 機(jī)智型 在緊張和危險(xiǎn)的情況下能自我控制，沉著應(yīng)付，發(fā)生意外和差錯(cuò)時(shí)能不慌不忙出色地完成任務(wù) 駕駛員、飛行員、警察公安、消防員、救生員 自我表現(xiàn)型 喜歡表現(xiàn)自已的愛(ài)好和個(gè)性，根據(jù)自已的感情做出選擇，通過(guò)自已的工作來(lái)表現(xiàn)自已的思想 藝術(shù)家、詩(shī)人、音樂(lè)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師 嚴(yán)謹(jǐn)型 注重工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)的精確性，愿意按一套規(guī)劃和步驟工作盡可能做得完美，傾向于嚴(yán)格、努力的工作以看到自已出色地完成工作的效果 程序員、會(huì)計(jì)、出納、統(tǒng)計(jì)員、校對(duì)員、圖書(shū)檔案管理、打字、秘書(shū) 影響職業(yè)生涯的因素 個(gè)人因素 2：興趣因素 ◆ 興趣對(duì)職業(yè)生涯的發(fā)展至關(guān)重要，是職業(yè)選擇重點(diǎn)考慮的因素之一； ◆ 根據(jù)興趣特征分類，可以選擇興趣適應(yīng)的職業(yè)。能力不同，職業(yè)選擇就有差異。出來(lái)后也沒(méi)有特別著急認(rèn)為機(jī)會(huì)應(yīng)該多的是。 定位點(diǎn)沒(méi)有很好的一個(gè)量化 ，只是憑著自己外向型的性格和以前做業(yè)務(wù)的一些技巧就認(rèn)為謀職其實(shí)并不難，殊不知職業(yè)是要靠真憑實(shí)學(xué)的。徹底使自己明確定位點(diǎn)。 案例 二：職場(chǎng) “ 打雜工 ” 案例： 何小姐畢業(yè)已經(jīng) 5年了。真不知道自己 30歲應(yīng)該怎么辦？行政不做了該怎么辦？ 癥狀： 這類人士基本都處在 生存狀態(tài) 中。 分析 點(diǎn)評(píng)： 行政人員俗稱職場(chǎng)打雜工，也許有從這條路走的不錯(cuò)的。 案例 三： 職業(yè)停滯一族 案例： 王先生是一家私企的員工，原以為只要自己工作上勤懇，怎么也能有所提升，但事與愿違，工作四年來(lái)除了工資略有增加外，其他的都處于原地踏地狀況，公司的職位已經(jīng)飽和，晉升的機(jī)會(huì)幾乎沒(méi)有，薪水增加的可能也不大了，雖然王先生明白并不是每個(gè)人都會(huì)充分得到發(fā)展，但是失去了前進(jìn)的動(dòng)力，王先生接下來(lái)不免有種得過(guò)且過(guò)的思想。整合自己的核心職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步明確自己的職業(yè)定位，切忌因停滯而盲目。改變職業(yè)發(fā)展路線的時(shí)候一定要慎重，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)全面的可行性評(píng)估，切不可草率行事。 例如：成為公司區(qū)域銷售經(jīng)理 ◆ 短期規(guī)劃： 指?jìng)€(gè)人 2年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù) 例如： 2年內(nèi)主要學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識(shí)、累積社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)人表達(dá)能力及交際能力等 一個(gè)人的職業(yè)生涯是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，所以應(yīng)有一個(gè)整體的職業(yè)生涯規(guī)劃。 可以看出，在小王的心中，職業(yè)生涯成功并非輕松 高薪的工作，而是創(chuàng)業(yè)的成功。 *屬于自己的責(zé)任：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能、性格 *屬于別人的責(zé)任：是否自己選擇了錯(cuò)誤的支持（依賴）對(duì)象？在別人的 責(zé)任中，哪些與自己有關(guān)？這種經(jīng)驗(yàn)對(duì)你的 重要性等。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。 制定行動(dòng)方案 ◆教育和培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃： ? 需要學(xué)習(xí)和改善的是什么？ ? 如何克服個(gè)性上的障礙？ ? 需要什么資源的保障？ ? 如何在困難的時(shí)候激勵(lì)自己？ ? 交結(jié)什么樣的良師益友？ ? 可否利用組織的資源等。 十年后，我希望自已： 職業(yè)生涯規(guī)劃的方式 （三）五年規(guī)劃 制訂五年計(jì)劃的目的，是將十年大計(jì)分階段實(shí)施，將目標(biāo)進(jìn)一步分 。下周計(jì)劃：計(jì)劃的內(nèi)容根據(jù)月計(jì)劃確定，重點(diǎn)在于必須具體、詳細(xì)、數(shù)字化、切實(shí)可行。 三、解聘后如何尋找工作 狀況：失去自信、希望、自暴自棄 辦法：要在慣性與失望中沉淪，不要等待太長(zhǎng)浪費(fèi)時(shí)間。 “ 有的時(shí)候，職業(yè)生涯停滯并沒(méi)有其他任何理由，而完全是因?yàn)檫\(yùn) 氣不好罷了 ” 二、良好的業(yè)績(jī) 業(yè)績(jī)是影響工作晉升的決定因素，要努力在自已的崗位上做出遠(yuǎn) 遠(yuǎn)超出預(yù)期的業(yè)績(jī)。 我下周要完成的事： 我明天要完成的事： 職業(yè)生涯規(guī)劃三原則 ◆ 實(shí)事求事原則 準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)自我和評(píng)價(jià)自我 ◆ 切實(shí)可行原則 個(gè)人職業(yè)目標(biāo)需與個(gè)人能力、特質(zhì)及工作適應(yīng)性相符合。俗話說(shuō)：五年計(jì)劃看頭三年。 必須確保計(jì)劃的具體與時(shí)間安排！ 要規(guī)劃自已短期、中期、長(zhǎng)期計(jì)劃！ 制定行動(dòng)方案 ◆ 重在實(shí)施（執(zhí)行） ? 任何成功都是有代價(jià)的 ? 成功的大敵是自我 ? 成功的主要障礙是：拖延、缺乏自信、不夠勤奮 成功的秘訣是 ： 把“抱負(fù)”放到“努力”的鍋中，用“堅(jiān)韌”的 小火燉熬，再加上“判斷”做調(diào)料。 “ 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與達(dá)成可以滿足個(gè)人成就感！ ” 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第五步：制定行動(dòng)方案 定義：指在確定的職業(yè)生涯目標(biāo)的基礎(chǔ)上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成 具體的方案和措施的過(guò)程。 準(zhǔn)則三：擇已所需 準(zhǔn)則四：擇已所利 約 .哈利之窗 己知 人知 己不知 人不知 自我隱私 SelfPrivacy 自我公開(kāi) SelfOpening 自我潛力 SelfPotential 自我后背 SelfBack 公開(kāi)區(qū) 隱私區(qū) 未知區(qū) 盲區(qū) 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟 第二步：組織和社會(huì)因素分析 ◆ 組織因素分析是指通過(guò)對(duì)組織特征、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行分析，以確定自已是否適應(yīng)組織環(huán)境的變化以及怎樣調(diào)整自已以適應(yīng)組織的需要。主要包括：對(duì)個(gè)人 的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等的分析，以確 定什么樣的職業(yè)比較適合自已和自已具備哪些能