【正文】 新型）（ E） 常規(guī)型（ C） 藝術(shù)型（ A） 社會(huì)型（ S） ? 職涯選擇 —— 個(gè)性與職涯 員工的職涯選擇的結(jié)果：職業(yè)滿意度、穩(wěn)定性和實(shí)際成就，取決于個(gè)性和職業(yè)的匹配程度。 深圳某高技術(shù)公司將技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展軌道分成六種： 軟件軌道、系統(tǒng)軌道、硬件軌道、測試軌道、工藝軌道與管理軌道，不同的軌道又分成 810種不同的等級(jí)。 ? 對新員工嚴(yán)格要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)。 然后 ， 將這天其余的時(shí)間都用于講解上崗引導(dǎo)的一般性內(nèi)容 ， 包括安全 、 環(huán)境事務(wù) 、 豐田的生產(chǎn)體系以及公司的圖書館 。 ? 二、職業(yè)生涯中期階段管理 ? 企業(yè)職業(yè)生涯管理原則 ? （ 1） 雙贏 。代表了企業(yè)存在的理由，如把長虹建成世界第一的彩電巨人 — 任重道遠(yuǎn)，自豪感 ? ? 得人心者得天下感情留人 ? 世界上什么投資回報(bào)率最高？感情投資 ? 員工不再是螺絲釘，而是工作伙伴 ? 多對員工的生活表示關(guān)心 ? 別忘了贊揚(yáng)的威力 ? 信任你的員工 ? 向員工吐露一點(diǎn)小秘密 ? 有錢用在刀刃上 – 薪酬福利留人 ? 薪酬 ? 要使經(jīng)理和技術(shù)顧問在同一個(gè)薪酬水平上 ? ? 福利 ? 舉例：一個(gè)美國女員工不管公司搬家離自己家多遠(yuǎn)都不辭職，因?yàn)楣居忻赓M(fèi)的健身房 ? 企業(yè)內(nèi)部的心理咨詢，法律咨詢服務(wù) ? 額外住房貸款福利 ? 替關(guān)鍵員工購買人壽保險(xiǎn)等 ? 免費(fèi)的飲料，點(diǎn)心 ? 進(jìn)修與培訓(xùn)機(jī)會(huì) 制作福利百寶箱？ ? 三、職業(yè)晚期的員工管理 1，淘汰管理 2, 離職的征兆 3, 離職面試 ? 企業(yè)建立淘汰機(jī)制的重要性 ? 刷新組織氣氛，保持企業(yè)活力，這是企業(yè)經(jīng)營必須的，必然的。 ? “淘汰機(jī)制”是有生機(jī)的人事制度的根本保證。 ? （ 3） 因人而異 ， 對癥下藥 。 其余時(shí)間用于介紹豐田公司解決問題的方法 、 質(zhì)量保證事故通報(bào)與安全 。 ? [案例 ] 美國豐田公司的同化計(jì)劃 美國豐田汽車制造公司的同化計(jì)劃是個(gè)人組織化方面的一個(gè)典型案例 。 ? 公司技術(shù)人員職業(yè)階梯模式與報(bào)酬等級(jí) 報(bào)酬等級(jí) 技術(shù)人員 技術(shù)專家 行政管理人員 經(jīng)理 工作范圍 設(shè)計(jì)核心技術(shù) 、 系統(tǒng)軟件和工業(yè)應(yīng)用 針對不同消費(fèi)者 ， 對產(chǎn)品 、 系統(tǒng)和服務(wù)進(jìn)行定位 、 加強(qiáng)和供給 為企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作收集 、分析 、 溝通和管理信息與測量 管理對公司產(chǎn)生重要影響的領(lǐng)域，并提供領(lǐng)導(dǎo) 10 公司工程師 經(jīng)理 IV 9 工程師 V 經(jīng)理 Ⅲ 8 工程師 IV 經(jīng)理 Ⅱ 7 工程師 Ⅲ 技術(shù)專家 Ⅶ 行政管理人員 Ⅳ 經(jīng)理 Ⅰ 6 工程師 Ⅱ 技術(shù)專家 Ⅵ 行政管理人員 Ⅲ 5 工程師 Ⅰ 技術(shù)專家 Ⅴ 行政管理人員 Ⅱ 4 技術(shù)專家 Ⅳ 行政管理人員 Ⅰ 3 技術(shù)專家 Ⅲ 行政管理助理 Ⅲ 2 技術(shù)專家 Ⅱ 行政管理助理 Ⅱ 1 技術(shù)專家 Ⅰ 行政管理助理 Ⅰ ? 職位晉升路線 崗位晉升路線 外圍崗位 核心崗位 次要崗位 重要崗位 落后地區(qū)辦事處 發(fā)達(dá)地區(qū)辦事處 邊遠(yuǎn)辦事處 內(nèi)地辦事處 小辦事處 大辦事處 分公司 專業(yè)晉升路線 學(xué)徒工 初級(jí)工 中級(jí)工 高級(jí)工 助理工程師 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師 教授級(jí)高級(jí)工程師 助理會(huì)計(jì)師 會(huì)計(jì)師 高級(jí)會(huì)計(jì)師 促銷員 業(yè)務(wù)代表 業(yè)務(wù)員 技士 技師 高級(jí)技師 特級(jí)技師 其他晉升路線 如星級(jí)員工：一星級(jí)員工 二星級(jí)員工 三星級(jí)員工 四星級(jí)員工 五星級(jí)員工 ? ? 職業(yè)生涯所需的能力轉(zhuǎn)換 ? 、 管理能力 ? ? （ 見學(xué)員指引 ） ? （ 見學(xué)員指引 ） ? 、 專業(yè)能力 ? （ 見學(xué)員指引 ） ? （ 見學(xué)員指引 ） ? 步驟四：職業(yè)生涯實(shí)施管理 ? 職業(yè)生涯發(fā)展方案 ? 職業(yè)生涯發(fā)展文件 （ ） ? （ 見學(xué)員指引 ） ? （ 見學(xué)員指引 ） ? ? 常見的企業(yè)職業(yè)策劃安排指導(dǎo) 請圈出 ， 我對現(xiàn)職工作的滿意程度是：很低 較低 中等 較高 很高 我想在工作中通過 取得進(jìn)一步的提高 （ 可選擇多項(xiàng) ） A、 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進(jìn)一步的業(yè)績和成果 B、 努力爭取達(dá)到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級(jí)工作的資格和能力 C、 努力達(dá)到勝任企業(yè)內(nèi)另一部門其他類型工作的資格和能力 D、 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù) 我認(rèn)為自己最適合于做 工作 （ 可選擇多項(xiàng) ） A、 監(jiān)督管理工作； B、 生產(chǎn)操作管理 C、 技術(shù)