員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)(完整版)
【正文】 案 生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的 轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 ?用人單位提出解除勞動合同 ?勞動者提出解除勞動合同 ?用人單位無過錯解除 ?用人單位過錯解除 ? 解除理由 解除通知 用人單位無過錯解除 試用期內(nèi) 提前 3日 合同期內(nèi) 提前 30日 用人單位過錯解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動保護或者勞動條件 隨時通知 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益 因用人單位原因致使勞動合同無效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 無需事先告知 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 勞動者提出解除勞動合同 ?離職類型開始出現(xiàn)辭職與解雇的分化 ?解雇性離職是指勞動者離職是由于用人單位的解雇行為導(dǎo)致，實行解雇保護，設(shè)立嚴格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟補償金； ?辭職性離職指勞動者的離職是由于勞動者的主動辭職行為導(dǎo)致，實行解雇自由，限制較少。 離職制度 終止 解除 期滿終止 法定終止 雙方行為 單方行為 用人單位 勞動者 約定終止 《勞動法》 離職類型 離職制度 終止 解除 期滿終止 44 法定終止 44 雙方行為 36 單方行為 用人單位 勞動者 過失 39 非過失 40 41 不得解除 42 無過錯 37 過錯 38 不得終止 45 《勞動合同法》 解除終止類型 勞動合同終止 ? 當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條款實現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動合同因為法定原因或合同期滿而終止 ? 勞動合同期滿終止，用人單位不愿續(xù)訂需要支付經(jīng)濟補償 雙方協(xié)商一致解除勞動合同 ? 勞動合同履行過程中，任何一方都可以隨時向另一方提出提前解除合同的意思表示，這個意思表示并不立即導(dǎo)致合同的解除，必須在雙方達成合意的情況下才能導(dǎo)致合同的解除。 ?勞動合同履行期間各種隱藏的矛盾會在離職階段集中出現(xiàn)。 離職類型 解雇制度 終止 解除 合同到期結(jié)束 解雇條件較為寬松 合同提前結(jié)束 解雇條件嚴格限制 中國的解雇制度 ?終止是合同關(guān)系的正常結(jié)束， 解除是合同關(guān)系的提前消滅。 15+5。 ?不同的離職類型有著不同的爭議處理規(guī)則，在因離職發(fā)生的勞動爭議中，勞動仲裁和司法部門一般通過審查離職文本以確定離職類型，并適用相應(yīng)的處理規(guī)則。 ?雖然法律并未明確規(guī)定是否需要書面通知，但書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時間，從而直接影響申請仲裁期限。 勞動者單方解除 解除理由 解除通知 用人單位無過錯解除 試用期內(nèi) 提前 3日 合同期內(nèi) 提前 30日 用人單位過錯解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動保護或者勞動條件 隨時通知 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益 因用人單位原因致使勞動合同無效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 無需事先告知 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 案例 ? 周女士于 2023年 2月就任外資貿(mào)易公司總經(jīng)理，因為某件小事與上級公司觀點不一致，周女士于 6月 5日向公司董事長發(fā)送了一份辭職的電子郵件表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在 6月 15日以前將手頭的工作移交。公司也從未同意周撤回辭職通知。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個合同期處理。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。 辭退通知 2關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第 13條 3關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第 1條 ? 離職交接 ?無論勞動者因何種原因離職 ,均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1