員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 希望你認(rèn)真檢查，公司不允許再次發(fā)生此類情況。 第二年，潘先生的工資漲到了 8080元，沒想到，工作了大半年到了 10月份，公司突然提出和他終止勞動合同，補(bǔ)償給他 2個月基本工資。 ?辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當(dāng)妥善保管。 勞動合同法第 4 45條 ? 通知方式 離職通知 ? 2023年 4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開發(fā)有限公司與陳某簽訂勞動合同，約定陳某擔(dān)任公司軟件工程師，月薪 3600元。雙方遂發(fā)生勞動爭議。豈料公司方突然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動關(guān)系。 ? 對于雙方當(dāng)事人合意終結(jié)勞動關(guān)系的，不需要離職通知。 ?解除通知 ?終止通知 ?辭退通知是用人單位單方解除勞動者時制作的法律文件。 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動合同法第 4 46條 ?勞動合同法定終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ?用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動合同法第 4 46條 勞動合同協(xié)商解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位提出解除勞動合同。 15+5。 ?法律對因勞動合同的解除終止而產(chǎn)生的離職管理具體內(nèi)容沒有詳細(xì)的規(guī)定，導(dǎo)致由此產(chǎn)生大量的附隨義務(wù)，給仲裁和司法部門留下了較大的裁量空間。 離職管理 附隨義務(wù) 約定義務(wù) 法定 義務(wù) 附隨義務(wù) 工作移交財物保管離職辦理 ?? 真實告知 名譽(yù)保護(hù) ?? 1. 離職類型 ?離職是勞動關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著不同的離職類型。 其他法定情形。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動合同法第 3 46條 用人單位非過失解除勞動合同 醫(yī)療期解除 不能勝任解除 客觀情況變化解除 經(jīng)濟(jì)性裁員 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 勞動者因用人單位過錯解除勞動合同 未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬； 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 因用人單位過錯致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù) ? 本人平均工資 ? 勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 ? 社會平均工資三倍 ? 本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù) 勞動合同法第 47條 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限 ? 勞動合同法 ? 本單位工作的年限 ? 十二年 ? 本人平均工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ? 原規(guī)定 ? 企業(yè)因員工不能勝任解除勞動合同的 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過 12個月 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限 勞動合同法第 47條 5違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第 7條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算年限 ? 勞動合同法 ? 本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資 ? 單位工作的年限六個月以上不滿一年的，支付一個月工資 ? 本單位工作的年限不滿六個月的，支付半個月工資 ? 上海（原規(guī)定） ? 本單位工作年限 ,滿六個月不滿一年的 ,按一年計算 ? 勞動部（原規(guī)定） ? 本單位工作年限不滿一年的 ,按一年計算 勞動合同法第 47條 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動合同簽訂時間 勞動合同期滿終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計算年限 — 無 有 齡 — 有 全部工齡 勞動合同法第 9 98條 ?離職文本是勞動關(guān)系當(dāng)事人就離職事宜制作的法律文件。 ?過失性解除 用人單位隨時解除 ?非過失性解除 用人單位書面通知勞動者 解除通知 勞動合同法第 3 40條 終止通知 ?終止通知是勞動合同終止時用人單位單方制作的法律文件。 ? 通知時間 離職通知 通知
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