員工離職管理中的法律問題和常見誤區(qū)(文件)
【正文】 通知方式不同 離職類型 ? 經(jīng)濟補償金 ? 用人單位在結(jié)束與勞動者的勞動關系時依法律規(guī)定給予勞動者的補償 經(jīng)濟補償金 年限 基數(shù) 類型 離職補償 經(jīng)濟補償金的類型 ?勞動合同期滿終止支付經(jīng)濟補償 ?用人單位終止固定期限勞動合同 ?用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同。 ?不同的離職類型有著不同的爭議處理規(guī)則，在因離職發(fā)生的勞動爭議中，勞動仲裁和司法部門一般通過審查離職文本以確定離職類型，并適用相應的處理規(guī)則。 離職文本 ? 辭退通知 離職文本 辭退通知 ?辭退通知是用人單位單方辭退勞動者時制作的法律文件。 ?雖然法律并未明確規(guī)定是否需要書面通知，但書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時間，從而直接影響申請仲裁期限。 辭職通知 中華人民共和國勞動合同法第 3 38條 解除理由 用人單位無過錯解除 試用期內(nèi) 書面通知解除 合同期內(nèi) 通知解除 用人單位過錯解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動保護或者勞動條件 可以解除 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權益 因用人單位原因致使勞動合同無效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 無需事先告知解除 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 ? 離職通知 ? 離職通知是勞動關系一方當事人單方終結(jié)勞動關系的意思表示。 勞動者單方解除 解除理由 解除通知 用人單位無過錯解除 試用期內(nèi) 提前 3日 合同期內(nèi) 提前 30日 用人單位過錯解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動保護或者勞動條件 隨時通知 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權益 因用人單位原因致使勞動合同無效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 無需事先告知 違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全 案例 ? 周女士于 2023年 2月就任外資貿(mào)易公司總經(jīng)理，因為某件小事與上級公司觀點不一致，周女士于 6月 5日向公司董事長發(fā)送了一份辭職的電子郵件表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在 6月 15日以前將手頭的工作移交。 案例 ? 周女士向勞動仲裁機構提出仲裁申請，她認為在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠意所感動，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請。公司也從未同意周撤回辭職通知。 2023年 9月 1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為 2023年 8月31日。應當在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應當在本合同期處理的不能在下一個合同期處理。 ?不提前通知可以避免醫(yī)療期等不得終止的問題，但易造成員工心理抵觸。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。 ?對勞動者的辭職通知應當確認系由其本人提出并有書面簽名。 辭退通知 2關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第 13條 3關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第 1條 ? 離職交接 ?無論勞動者因何種原因離職 ,均應當辦理交接手續(xù)。 2023年，潘先生進入該公司擔任了物流部經(jīng)理，當年他拿到了年底雙薪 6000元。 潘先生認為即使再換工作，從下一家公司那里也拿不到年底雙薪，無疑是加重了他的損失。 ?? 影響了零件供應信譽，對公司銷售造成了不利影響。 ?經(jīng)濟補償金在工作交接完畢時支付 1勞動合同法第 50條 ? 退工手續(xù) ? 勞動合同法 ? 解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動合同法第 50條 謝 謝 :29:2706:2906::29 06:2906:29::29:2
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