員工離職管理中的法律問(wèn)題和常見(jiàn)誤區(qū)(文件)
【正文】 通知方式不同 離職類型 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限 基數(shù) 類型 離職補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的類型 ?勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同 ?用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。 ?不同的離職類型有著不同的爭(zhēng)議處理規(guī)則，在因離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)仲裁和司法部門一般通過(guò)審查離職文本以確定離職類型，并適用相應(yīng)的處理規(guī)則。 離職文本 ? 辭退通知 離職文本 辭退通知 ?辭退通知是用人單位單方辭退勞動(dòng)者時(shí)制作的法律文件。 ?雖然法律并未明確規(guī)定是否需要書面通知，但書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時(shí)間，從而直接影響申請(qǐng)仲裁期限。 辭職通知 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第 3 38條 解除理由 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 試用期內(nèi) 書面通知解除 合同期內(nèi) 通知解除 用人單位過(guò)錯(cuò)解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 可以解除 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益 因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 無(wú)需事先告知解除 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 ? 離職通知 ? 離職通知是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。 勞動(dòng)者單方解除 解除理由 解除通知 用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 試用期內(nèi) 提前 3日 合同期內(nèi) 提前 30日 用人單位過(guò)錯(cuò)解除（推定解雇） 未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件 隨時(shí)通知 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益 因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效 其他法定情形 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng) 無(wú)需事先告知 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全 案例 ? 周女士于 2023年 2月就任外資貿(mào)易公司總經(jīng)理，因?yàn)槟臣∈屡c上級(jí)公司觀點(diǎn)不一致，周女士于 6月 5日向公司董事長(zhǎng)發(fā)送了一份辭職的電子郵件表示：“我已經(jīng)決定今天辭職，并希望在 6月 15日以前將手頭的工作移交。 案例 ? 周女士向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)，她認(rèn)為在向公司發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于公司一再口頭挽留，自己被公司的誠(chéng)意所感動(dòng)，決定繼續(xù)留在公司工作，并拒絕了其他公司的邀請(qǐng)。公司也從未同意周撤回辭職通知。 2023年 9月 1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時(shí)間為 2023年 8月31日。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個(gè)合同期處理。 ?不提前通知可以避免醫(yī)療期等不得終止的問(wèn)題，但易造成員工心理抵觸。公司遂同意陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。 ?對(duì)勞動(dòng)者的辭職通知應(yīng)當(dāng)確認(rèn)系由其本人提出并有書面簽名。 辭退通知 2關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第 13條 3關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）第 1條 ? 離職交接 ?無(wú)論勞動(dòng)者因何種原因離職 ,均應(yīng)當(dāng)辦理交接手續(xù)。 2023年，潘先生進(jìn)入該公司擔(dān)任了物流部經(jīng)理，當(dāng)年他拿到了年底雙薪 6000元。 潘先生認(rèn)為即使再換工作，從下一家公司那里也拿不到年底雙薪，無(wú)疑是加重了他的損失。 ?? 影響了零件供應(yīng)信譽(yù)，對(duì)公司銷售造成了不利影響。 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在工作交接完畢時(shí)支付 1勞動(dòng)合同法第 50條 ? 退工手續(xù) ? 勞動(dòng)合同法 ? 解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ? 十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動(dòng)合同法第 50條 謝 謝 :29:2706:2906::29 06:2906:29::29:2
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