建立卓越的執(zhí)行力培訓(完整版)
【正文】 行力的加強 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權所有 2023年 ? 9． 爭取最優(yōu) ? 工作都是一個選擇過程 ， 面對的問題 ， 選擇的方案不可能只有一個 ， 如果不滿意目前的選擇 ， 就要繼續(xù)努力 ， 只要你堅持不懈 ， 最好的方案就在眼前 ， 這樣才有可能把工作做好 。解決這些問題的要決定是一 “ 快字 ” 以免使問題更為嚴重 。 1．授課 2．研討 管理層缺乏整體運作及協(xié)調的培訓 1．加強管理層對培訓的認識 2．加強協(xié)調與溝通的培訓 1．授課 2．研討 無尊重制度的習慣和企業(yè)文化 1．加強對制度的認識 2．加強對制度執(zhí)行不力所產生 負面影響的認識 1． 授課 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權所有 2023年 原 因 解決辦法 培訓方式 決策層沒有專門對執(zhí)行者進行操作程序培訓 ， 決策導沒有調動執(zhí)行者積極性 加強決策層認識及操作不力的負面影響 授課 執(zhí)行者沒有主動去了解操作程序 加強員工的認識 1． 學習操作程序 2． 現(xiàn)場操作訓練 缺乏必要的培訓制度 建立教育訓練制度 ， 對新的制度操作程序對員工及時進行訓練 授課 分工不明確 進行崗位職能描述并明確各自職責 演練 改善思路（ 工作操作程序缺乏了解、認識不明確 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權所有 2023年 原 因 解決辦法 培訓方式 缺乏縱向 ， 橫向溝通管道 溝通管道的建立及加強 1． 授課 2． 信息溝通之現(xiàn)場操作， 培訓 、 指導 公司上 、 下層沒有主動相互溝通信息 加強對溝通的認識 授課 員工分工不清 ， 職能劃分不清 ， 影響信息溝通 進行職能描述 ， 規(guī)范溝通流程及方式 ， 并實現(xiàn)動作固定 操作演練 沒有制度規(guī)范行為 ， 無明確獎懲制度 規(guī)范制度 授課 由于實際情況多變 ， 對于新情況新變化沒有及時溝通 增加溝通方式 授課演練 改善思路（ 信息溝通不暢 ） 新資源企業(yè)管理咨詢有限公司版權所有 2023年 原 因 解決辦法 培訓方式 領導不愿意授權
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