最新制定招聘管理規(guī)定(完整版)
【正文】 或其他公司 ?失業(yè)者 ?老年人、婦女 ?殘疾人、退伍軍人 ?其他 ?你還能想到哪些外部招聘來源？ 2023/1/19 1 外部招聘方法（ Methods） ?廣告 ?報紙 ?雜志 ?電視 ?路牌 ?店面招聘啟示 ?互聯(lián)網 2023/1/19 1 廣告設計與實施的原則 ?Attention ?Interest ?Desire ?Action 2023/1/19 1 外部招聘方法（ Methods） ?職業(yè)介紹所 ?獵頭公司（ Head Hunter） ?校園招聘 ?實習（ Internship） ?專業(yè)協(xié)會 ?熟人介紹 ?主動求職 2023/1/19 1 幾種常見招聘方法的比較 Methods Advantages Disadvantages Condition 內部員工推薦 節(jié)省廣告費用，能得到忠誠可靠的員工，營造冷漠組織中的家庭氛圍 家庭氛圍控制不當會影響公正性 員工數(shù)量在 5002023人的企業(yè)（美國企業(yè)實踐），成長中的企業(yè) 校園招聘 能夠吸引到優(yōu)秀的人才，能部分地進行初步篩選，宣傳公司形象和文化，加強企學合作 費時費錢，事先要做好準備，需要對招聘人（ Recruiter）實施培訓 獵頭公司 能得到素質高的經理人員，節(jié)省招聘與選擇時間 費用昂貴，公司信息泄露的可能，自身優(yōu)秀人才成為獵頭公司關注的對象 高級管理人員或高級技術人才短缺，組織缺乏對此類人員的篩選技能與經驗 職業(yè)代理機構 節(jié)省時間與精力，提供人員篩選技術，保存檔案等服務 質量難以保證 組織沒有設立人事部門或缺乏相關專業(yè)人才或技術經驗，根據(jù)經驗難以招聘到合格的人員 廣告（廣播、電視、報紙、雜志、網絡 招聘信息發(fā)布廣且迅速，成本較低，可以發(fā)布多種工作分類招聘信息 設計不好會影響招聘效果或引起法律上的麻煩
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