怎樣打動面試官培訓講義(完整版)
【正文】 點：分析能力、歸納能力、文字表達能力、邏輯推理能力等） 8 ? 測量內(nèi)容 ? 性格 ? 職業(yè)傾向性 ? 人格 ? 能力 ? 測量方法 ? 無領導小組討論 ? 文件筐或公文處理測驗 ? 角色游戲 ? 演講 ? 模擬面談 ? 案例分析等 9 ? 結構化面試 ? 情景模擬法 ? 行為面試法 ? 壓力面試 ? 無領導小組討論 10 ? 命題、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試，也稱標準化面試。通過給一組應聘者 (一般是 5～ 7人 )一個與工作相關的問題，讓他們進行一定時間(一般是 1小時左右 )的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等各個方面的能力和素質的面試方法。 43 ? 正確認識自己 ? 分析職位要求 ? 去除浮躁心態(tài) ? 學會換位思考 ? 保持真實自我 ? 善于使用技巧 44 45 ?技巧永遠只是技巧，最終決定我們能否成功的根本，還在于自身的能力與素質，以及是否選對了適合的職位。確認無誤后，將這個版本的簡歷做好標記，標明是應聘哪個職位的簡歷后發(fā)出。 12 ? 設定一定的假設情境，在此基礎上要求應聘者對一系列相關問題進行回答。 ? 特點 ? 通過分析得出空缺職位的勝任資格； ? 確定可測量命題，并給出參考答案及評分標準； ? 對所有應試者都提相同類型的問題； ? 考官必須經(jīng)過專門的挑選和培訓； ? 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表。 ? 第三，再次檢查與核對調整后的簡歷，是否文句通順，沒有錯別字，和所應聘的職位要求是否吻合。 ?就業(yè)只是開始了人生中新的一步，而真正成功的職業(yè)道路，還需要在未來的旅途中用心去走。 24 ? 簡歷的長度 ? 聯(lián)系方式 ? 照片 ? 豐富自己的實踐經(jīng)歷 25 一． 了解招
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