【正文】 理通知。 25 ? 較高 風(fēng)險 低風(fēng)險 較高 收益 策略配置帳戶 穩(wěn)健增長帳戶 穩(wěn)定收益 資產(chǎn)配置系列 各投資組合風(fēng)險收益特征 26 ? 操作規(guī)則簡介 年金日常的操作辦法，詳見“年金操作指引”。 ? 附：參加確認書（模板） ? 各機構(gòu)將新增人員錄入系統(tǒng)，并更改暫停繳費人員的狀態(tài)為“有效（暫停）”。 ? 獎勵對象為實際扣繳當(dāng)月符合獎勵條件的在職員工。 ? 如員工再次提出加入申請的，應(yīng)自下一繳費年度首月起開始繳納個人繳費和企業(yè)繳費。 ? 出境定居員工，應(yīng)自離職申請次月停止年金繳費，并轉(zhuǎn)入“保留賬戶”，同時根據(jù)員工的“平安司齡”，確定企業(yè)繳費的歸屬比例。 35 ? 舉例：企業(yè)平均繳費金額的五倍 機構(gòu)當(dāng)年度 4月進行績效獎繳費，實際繳費情況為： 基礎(chǔ)繳費月總額（企業(yè)部分） 5萬元，當(dāng)年度績效獎勵繳費總額（理論值） 36萬元。 封頂值僅以第一次計算結(jié)果為準(zhǔn)，不參與循環(huán)計算。 ? 由各公司上報表格 ? 如《子計劃登記表》 ? 當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老險公司二級機構(gòu)業(yè)務(wù)受理 ? 受理范圍有：員工身份證信息變更；辦理其它企業(yè)年金計劃轉(zhuǎn)入；申請年金支付 ? 養(yǎng)老險公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)的業(yè)務(wù)受理 ? 個人賬戶的投資組合變更，由養(yǎng)老險公司的網(wǎng)上查詢系統(tǒng)實現(xiàn)。 ? ? 以 2023年 3月 1日員工所在二級機構(gòu)作為繳費單位，承擔(dān) 2023年度的繳費。 ? 4月 4日前，完成參加員工繳費基數(shù)的導(dǎo)入（公司提供導(dǎo)入模板），并向總部上報 07年度月均繳費的 5倍封頂值。 ? ? ? 以 2023年 4月 1日員工所在二級機構(gòu)作為繳費單位，承擔(dān) 2023年度的繳費。 45 ? ? 2023年 4月，現(xiàn)有補充養(yǎng)老保險統(tǒng)一停繳。 剛才計算： 張三 2023年度，月基礎(chǔ)繳費金額 =3000元 % 1 = 51 元， 年度基礎(chǔ)繳費總額（企業(yè)繳交部分） =51元 12個月 = 612元 則，績效獎勵繳費基數(shù) =612元 根據(jù)績效獎勵繳費比例對應(yīng)表， 績效獎勵繳費比例 =50% 績效獎勵繳費調(diào)節(jié)系數(shù) =1 所以，張三 2023年度，績效獎勵繳費 =612元 50% 1 = 306 元 則公司在 2023年度一次性繳納績效獎勵繳費 306元。 ? 員工離司，應(yīng)辦理補充養(yǎng)老的退保手續(xù)。 ? 43 ? 注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。不足的，由財務(wù)手工調(diào)整至“營業(yè)費用”。 40 ? 績效問責(zé)考核等級 績效獎勵繳費比例 類干部 員工 卓越 卓越 100% 完全勝任 /優(yōu)秀 優(yōu)秀 75% 勝任 /良好 良好 50% 待觀察 /一般 一般 0 不合格 /需改善 需改善 0 注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。 ? 每月及時維護內(nèi)部調(diào)動人員及離職人員的年金繳費信息。 ? 投資分配授權(quán)：指調(diào)整后續(xù)繳費的投資組合賬戶。 機構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)繳費總額： 5萬元 12個月＋ 36萬元＝ 96萬元； 該機構(gòu)當(dāng)年度企業(yè)平均繳費金額： 96萬元247。 ? 由當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老險公司的二級機構(gòu)負責(zé)受理年金支付的業(yè)務(wù)。 ? 在當(dāng)月 16日（含）后離職的員工，正常享受當(dāng)月基礎(chǔ)繳費。 30 ? 內(nèi)部調(diào)動 ?內(nèi)部調(diào)動范圍 ? 指跨繳費單位的調(diào)動。 ? 一名員工只對應(yīng)一個繳費單位，不可多個單位重復(fù)繳交?？偛恳曂止荆瑔为毥⒗U費單位。 員工也可以根據(jù)自己的需要選擇合適自己的投資組合。 50％ 100％ 70％ 60％ 50％ 40％ 30％ 歸屬比例 100％ 企業(yè)繳費的歸屬為階梯型 平安司齡 歸屬比例 年限＜ 3年 0 3年 ≤年限＜ 4年 30% 4年 ≤年限＜ 5年 40% 5年 ≤年限＜ 6年 50% 6年 ≤年限＜ 7年 60% 7年 ≤年限＜ 8年 70% 年限 ≥8年 100% 4年 7年 6年 5年 時間 8年 3年 18 ? ? 根據(jù)國家規(guī)定，員工只有在退休、出境定居或身故后方可領(lǐng)取個人賬戶余額（包括個人繳費和企業(yè)繳費歸屬個人部分的本金和收益）。 基礎(chǔ)繳費基數(shù)和比例對應(yīng)表 注：具體內(nèi)容請以《中國平安集團企業(yè)年金方案》為準(zhǔn)。 （每年一次性支付。平安員工企業(yè)年金計劃 產(chǎn)險人力資源部 2023年 3月 1 ? 目 錄 一、年金計劃的特點 二、適用范圍及參加條件 三、繳費內(nèi)容介紹 四、現(xiàn)有補充養(yǎng)老保險處理方法 附件 1：業(yè)務(wù)流程簡介 附件 2： 07年度加入指南 附件 3： 08年度加入指南 2 ? 共同繳費，合理支出 平安員工企業(yè)年金計劃的五大特點 五大特點 績效激勵，保障更多 投資自主，選擇靈活 專業(yè)管理，運作安全 手續(xù)方便，自愿參加 3 ? 特點 1：公司員工共同繳費，合理支出 ?照顧員工在不同年齡階段和收入狀況的養(yǎng)老意愿 ?以員工工資為基數(shù)，公司和員工按 1： 1的比例按月共同承擔(dān)“基礎(chǔ)繳費”部分 ?員工在平安的工作年限與繳費比例成正比 ?在平安服務(wù)越久，繳費比例就越高，退休后獲得的養(yǎng)老保險金就越豐厚 4 ? 特點 2：績效激勵，保障更多 ?公司根據(jù)員工績效考核給予獎勵 ?70％的員工均可享受績效獎勵繳