醫(yī)院績(jī)效管理培訓(xùn)課件(完整版)
【正文】 專(zhuān)家門(mén)診量同期比增減比例 獎(jiǎng)勵(lì)金額 0 0 門(mén)急診人次 0 0 門(mén)急診人次 0 0 門(mén)急診人次 0 0 門(mén)急診人次 0 0 門(mén)急診人次 0 0 門(mén)急診人次 0 0 0元 0 0 0元 季度獎(jiǎng)金 手術(shù)量獎(jiǎng)勵(lì) 計(jì)劃比 同期比 手術(shù)量計(jì)劃比增減比例 獎(jiǎng)勵(lì)金額 手術(shù)量同期比增減比例 獎(jiǎng)勵(lì)金額 0 每例手術(shù) 100元 0 每例手術(shù) 100元 0 0元 0 0元 季度獎(jiǎng)金 綜合考核獎(jiǎng) (臨床） 以上四項(xiàng)得分相加，如果 15分，則 15分的得分每分獎(jiǎng)勵(lì) 20元；否則獎(jiǎng)勵(lì) 0元。 月度獎(jiǎng)金 住院工作量考核： 根據(jù)當(dāng)月科室出院人數(shù)、平均住院日和床位使用率等指標(biāo)完成情況，按照每一出院患者人均獎(jiǎng)勵(lì)一定標(biāo)準(zhǔn)到科室，以鼓勵(lì)科室盡可能多收治患者，提高醫(yī)院資源高效利用。細(xì)化管理，控制成本日益重要 ? 發(fā)展迅速與管理粗放并存，醫(yī)院面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，提高醫(yī)院運(yùn)行效率與效益勢(shì)在必行 ? 醫(yī)務(wù)工作者激勵(lì)嚴(yán)重不足 在收入不變的前提下 ,通過(guò)控制成本節(jié)約支出達(dá)到間接增收 通過(guò)提高醫(yī)院運(yùn)行效率 ,增加服務(wù)數(shù)量增收 ,同時(shí)相對(duì)降低人力成本并控制其他成本 提高經(jīng)濟(jì)效益三途徑 在業(yè)務(wù)量不變的前提下 ,通過(guò)提高服務(wù)價(jià)格增加收入 不可能 有限度 有難度 如何提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益？ 如何提高醫(yī)院運(yùn)行效率？ 從醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益角度看，外科系統(tǒng)病人手術(shù)日前后兩天效益最高，內(nèi)科系統(tǒng)患者住院前 5天效益最高，其他時(shí)間段效益效益較低。 ? 實(shí)行院科兩級(jí)核算，醫(yī)院制定大的分配原則，具體分配由科室核心組按個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行考核二次分配。 三、特殊考核 月度獎(jiǎng)金 特殊崗位津貼 急診崗位、感染疾病科、 ICU（內(nèi)科、外科、兒科）、手術(shù)室等 200元 /月 → 400元 /月 → 1000元 /月（ 2023年 9月開(kāi)始） 月度獎(jiǎng)金 行政管理、后勤保障以及培訓(xùn)體系崗位 ?行政、后勤部門(mén) —— 按崗位關(guān)鍵程度、崗位風(fēng)險(xiǎn)性、責(zé)任大小劃分檔次。 加班貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)考核辦法 年終獎(jiǎng)考核主要依據(jù)科室全年完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效率與效益等指標(biāo)，每類(lèi)指標(biāo)又分為若干子指標(biāo)進(jìn)行考核，類(lèi)似于季度獎(jiǎng)。 醫(yī)院對(duì)科室考核在一定程度上可以說(shuō)是對(duì)科室主任工作業(yè)績(jī)的考核，科主任固然負(fù)有主要管理責(zé)任，但科室核心管理團(tuán)隊(duì)中每一個(gè)人乃至全科人員一定也有其推脫不掉的連帶責(zé)任。 培養(yǎng)優(yōu)秀績(jī)效考核文化幾個(gè)工作著力點(diǎn) 樹(shù)立正確的辦院理念與辦院宗旨。 毛澤東 53 祝大家工作愉快！ 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 注重工作實(shí)績(jī)，遵循客觀、公平、公正的原則。 榮譽(yù)心和恥辱感。 但注重醫(yī)院年初確定的工作重點(diǎn)，對(duì)各類(lèi)指標(biāo)賦予不同的權(quán)重。 月度獎(jiǎng)金 三年培訓(xùn)體系的職工獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) 月度獎(jiǎng)金 類(lèi)別 標(biāo)準(zhǔn)（元 /月 /人） 入院 13個(gè)月 1000 入院 412個(gè)月 1500 入院第二年 2023/工作量掛鉤科室標(biāo)準(zhǔn) 入院第三年 進(jìn)入科室考核 ?夜班費(fèi) 40元 → 100元 → 150元，提高一線年輕醫(yī)護(hù)人員待遇。
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