【正文】 　?。ㄒ唬├塾嫻ぷ髂晗尬礉M10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個月。用人單位因可能對勞動者出資培訓或者分配住房等原因，可以在勞動合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。 第二章　勞動合同的訂立、變更和履行 　　第五條（合同的訂立） 　　建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 　　第八條（合同中的試用期約定） 　　勞動合同可以約定試用期。 　　無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 　　第十四條（醫(yī)療期的計算） 　　醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為6個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為9個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為12個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為18個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；醫(yī)療期為24個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 　　第二十一條（不得解除合同的情形） 　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定喪失或者部分喪失勞動能力的； 　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 　?。ㄋ模┰诒締挝还ぷ鳚M10年、距法定退休年齡3年以內(nèi)的；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 　　第二十八條（協(xié)商解除合同的經(jīng)濟補償） 　　用人單位依據(jù)本規(guī)定第十七條規(guī)定與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)按照本規(guī)定第二十七條規(guī)定的補償標準支付補償金。 　　第三十五條（單位違約的賠償責任） 　　用人單位違反本規(guī)定第十五條、第十六條、第十八條、第十九條、第二十條和第二十一條規(guī)定的條件而終止或者解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 　　第四＋三條（應(yīng)用解釋部門） 　　本規(guī)定的具體應(yīng)用問題，由上海市勞動局負責解釋。 　　第四條：　聘用單位聘用職工，應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。 　　第九條：　聘用合同采取書面形式，當事人雙方各執(zhí)一份，一份存檔。 　　第十三條：　下列聘用合同無效： 　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)的聘用合同； 　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的聘用合同。 　　第三章聘用合同的變更、終止和解除 　　第十七條：　聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 　　第二十三條：　有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同： 　　（一）受聘人員患病或得負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的(符合第二十一條規(guī)定者除外)； 　?。ǘ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期和哺乳期的（符合第二十一條規(guī)定者除外）； 　?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十九條：　同用合同麻立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無塵履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更合同達成協(xié)義，由聘用單位解除聘用合同的，聘用單位按受聘人員在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。發(fā)托管理期一般為半年至一年。 　　第四十條：　本辦法由上海市人事局負責解釋。當事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可以向政府人事部門申請?zhí)幚怼．斒氯巳魏我环讲辉刚{(diào)解或者調(diào)解不成的，政府人事部門應(yīng)及時作出處理決定。 　　第十五條：本辦法不適用于國家機關(guān)中發(fā)生的人事爭議。《勞動手冊》在勞動者失業(yè)期間由本人保管，在勞動者從事全工時制工作期間由用人單位保管。新規(guī)定頒發(fā)后，2000年2月18日市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于實施上海市勞動合同規(guī)定若干問題的通知（二）》同時廢止?！　〗?jīng)當事人協(xié)商不能達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。 　　勞動合同當事人在簽訂無固定期限勞動合同時，一般不得將法定的解除條件約定為終止條件。　 　　由于目前勞動力市場供大于求的實際狀況，使部分不法用人單位玩弄起了試用期的花招來損害勞動者的利益。 　　重申用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，試用期的期限應(yīng)按《上海市勞動合同規(guī)定》第八條的規(guī)定來約定。如果要求得不到滿足，那么你可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第 12 頁 共 12 頁。 　　強調(diào)訂立勞動合同是約定試用期的前提?；蛘咧缓炗喴环菟^試用期合同，許諾等試用合格后再正式簽訂勞動合同。勞動者在終止或解除勞動合同前12個月無收入或收入低于本市企業(yè)職工最低工資標準的，其終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟補償金按本市企業(yè)職工最低工資標準計算。 　　無固定期限的勞動合同不屬于終身合同。 　　當事人雙方建立勞動關(guān)系的形式要件有欠缺，但當事人雙方已經(jīng)實際履行勞動權(quán)利義務(wù)的，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)視作已經(jīng)確立，雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護。 　　該市用人單位錄用本市城鎮(zhèn)勞動者為全工時制職工的，可到就近的區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理招工登記備案手續(xù)，《勞動手冊》由區(qū)縣職業(yè)介紹所受理招工登記備案時記載蓋章。 　　第十六條：本辦法由上海市人事局負責解釋。有關(guān)單位應(yīng)如實提供材料（檔案、資料和原始憑證），協(xié)助進行調(diào)查。 　　事業(yè)單位因開除、除名辭退專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議需要申請?zhí)幚淼?，當事人?yīng)自單位公布處理決定之日起十五日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請。 上海市專業(yè)技術(shù)人員人事爭議處理暫行辦法　　第一條：為了適應(yīng)人事制度的改革，妥善處理專業(yè)技術(shù)人員的人事爭議（以下簡稱人事爭議），保障單位和個人的合法權(quán)益，制定本辦法。 　　第三十五條：　距法定退休年齡五年以內(nèi)，且連續(xù)工十年以上，因體弱多病等原因難以堅持正常工作的原固定制職工，本人自愿，聘用單位批準，可實行在聘用單位內(nèi)部提前退崗休養(yǎng)。 　　第三十一條：　聘用單位原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作該受聘人員的本單位工作年限。 　　第二十四條：　有下列情形之一的，受聘人員可以通知聘用單位解除聘用合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； 　?。ǘ┢赣脝挝晃窗凑掌赣煤贤Ц豆ぷ鲌蟪昊蛘咛峁┕ぷ鳁l件的。 　　第十八條：　聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余