勞動(dòng)法律法規(guī)考題(含答案)(完整版)
【正文】 D、用人單位招用的下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員。關(guān)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，下列說(shuō)法正確的是？（ CD ）A、勞動(dòng)者追索超過(guò)兩年的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)已加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；B、勞動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的加班費(fèi)，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任；C、勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在負(fù)有舉證責(zé)任；D、勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。（ ）人民法院發(fā)出支付令后，債務(wù)人在法定期間對(duì)于支付令提出書(shū)面異議的，人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（ ）建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定事先通知工會(huì)的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動(dòng)合同和一份《保密協(xié)議》，勞動(dòng)合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬(wàn)元，此外，還約定了乙方離職后在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予1000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個(gè)月后，甲方認(rèn)為已無(wú)履行競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計(jì)劃通知乙方提前解除乙方的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，請(qǐng)問(wèn)是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。按照司法解釋四規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動(dòng)合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則A公司應(yīng)支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？請(qǐng)說(shuō)明理由。（2）不合法（1分），因?yàn)檎{(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動(dòng)者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（1分）吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計(jì)產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來(lái)的產(chǎn)期會(huì)對(duì)公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時(shí)根據(jù)崗變薪變?cè)瓌t下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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