勞動法律法規(guī)考試題含答案資料(完整版)
【正文】 加班事實存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。（ ）人民法院發(fā)出支付令后，債務(wù)人在法定期間對于支付令提出書面異議的，人民法院應(yīng)審查異議是否有理由，如異議合理，可裁定終結(jié)督促程序。（ ）建立了工會組織的用人單位解除勞動合同時，未按照勞動合同法規(guī)定事先通知工會的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除勞動合同。四、案例題（第一題17分，第二題13分，共30分）甲是一家制造業(yè)公司，乙是甲公司技術(shù)總監(jiān)，雙方于2008年4月1日簽訂一份為期兩年的勞動合同和一份《保密協(xié)議》，勞動合同約定了乙方工資為8000元/月，《保密協(xié)議》約定了乙在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與甲生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)擔(dān)任股東等職務(wù)，如有違反，乙應(yīng)向甲支付違約金500萬元，此外，還約定了乙方離職后在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方每月給予1000元的經(jīng)濟補償。（6）假如乙方離職后按照保密協(xié)議約定繼續(xù)履行了競業(yè)限制義務(wù)，但在履行6個月后，甲方認(rèn)為已無履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)之必要，計劃通知乙方提前解除乙方的競業(yè)限制義務(wù)，請問是否可以？如可以，甲方應(yīng)如何做？請詳細(xì)說明。按照司法解釋四規(guī)定，在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。（4）假如吳某調(diào)入B公司后，按照A公司要求和B公司重新簽訂了勞動合同，后吳某以同樣理由辭職，仲裁委也裁決A公司需要支付經(jīng)濟補償金，則A公司應(yīng)支付幾個月的經(jīng)濟補償金？請說明理由。（2）不合法（1分），因為調(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。（1分）吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時根據(jù)崗變薪變原則下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟補償金。此外，按照《中華人民共和國公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（2分）。2010年1月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙支付競業(yè)限制違約金500萬元。請簡述一下勞動爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)？并且請簡述一下勞動者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。（ √ ）當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟補償事項的，則勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償。關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，下列說法正確的是？（ ABCD ）A、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。下列哪些情況下用人單位應(yīng)為勞動者繳納五項社會保險？（ ACD ）A、用
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1