勞動法律法規(guī)考試題(含答案)(完整版)
【正文】 繳納五項社會保險？（ ACD ）A、用人單位招用的其它單位停薪留職人員；B、用人單位招用非全日制用工人員；C、用人單位招用已參加新農(nóng)保人員；D、用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員。關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁調(diào)解書或裁決書，下列說法正確的是？（ ABCD ）A、調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；B、調(diào)解書一經(jīng)發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不得反悔或提起訴訟；C、仲裁委逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可向人民法院提起訴訟；D、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。（ √ ）當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，但未約定經(jīng)濟(jì)補償事項的，則勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后無權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。請簡述一下勞動爭議仲裁裁決的類型及判斷裁決類型的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)？并且請簡述一下勞動者和用人單位不服仲裁裁決的相應(yīng)救濟(jì)途徑？答案：（1）仲裁裁決類型終局裁決，非終局裁決，共兩種類型（1分）。2010年1月3日，甲以乙違反競業(yè)限制義務(wù)為由與乙解除勞動合同，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙支付競業(yè)限制違約金500萬元。此外，按照《中華人民共和國公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或者股東大會同意，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)（2分）。（1分）吳某是A公司副總經(jīng)理，2008年1月份入職A公司，分管A公司供應(yīng)工作，2010年10月，吳某告知A公司她已懷孕，預(yù)計產(chǎn)期是2011年4月，A公司考慮由于其身處要職，即將到來的產(chǎn)期會對公司的供應(yīng)工作產(chǎn)生不小影響，遂于2010年12月根據(jù)公司的規(guī)章制度，以調(diào)令形式將其調(diào)入B公司（A公司的下屬子公司）任職，同時根據(jù)崗變薪變原則下調(diào)了吳某的工資標(biāo)準(zhǔn)，但在B公司任職期間工資及隸屬關(guān)系仍然在A公司，2011年9月，吳某產(chǎn)后不久即以A公司未按照勞動合同約定提供勞動條件為由提出辭職，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補償金。（2）不合法（1分），因為調(diào)整工作崗位需要在調(diào)整前和勞動者協(xié)議一致（孕期內(nèi)將女職工從禁忌工作崗位上調(diào)整到非禁忌工作崗位上除外）（1分），雖然有A公司的行為有制度依據(jù)，但降薪行為違反了女職工保護(hù)規(guī)定等法律法規(guī)（1分）。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。（4）四個月經(jīng)濟(jì)補償金（1分），因為按照司法解釋四規(guī)定，勞動者非因本人原因被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補償，在計算支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限（2分）?！辈⑶?，制定規(guī)章制度時公司依法履行了民主程序，也向全體員工進(jìn)行了公示。（3）不符合規(guī)定（1分），按照司法解
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