勞動(dòng)法提問(wèn)題及答案(完整版)
【正文】 6勞動(dòng)合同生效的條件有哪些？（；；。5職業(yè)培訓(xùn)的目的是什么？（開發(fā)職業(yè)技能。9勞動(dòng)法調(diào)的其他關(guān)系主要包括哪些？ （1）管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系；（2）社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系；（3）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的關(guān)系；（4）工會(huì)組織與單位行政之間的關(guān)系。通常把知識(shí)分子稱為腦力勞動(dòng)者，而把工人農(nóng)民稱為體力勞動(dòng)者。第2章 勞動(dòng)就業(yè)法律制度1我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則有哪些？（1）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則；（2）平等就業(yè)原則；（3）勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的原則；（4）照顧特殊群體人員就業(yè)原則；（5）禁止未成人就業(yè)原則。10需要就業(yè)保障的特殊勞動(dòng)者是指哪幾類人？（婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族人員、未成年人、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）第3章 勞動(dòng)合同法律制度1訂立勞動(dòng)合同的原則有哪些？（（一）合法原則；（二）公平原則；（三）平等自愿原則；（四）協(xié)商一致原則；（五）誠(chéng)實(shí)原則。經(jīng)濟(jì)性裁員原因P115內(nèi)涵P11117法定條件P117程序性條件 P118優(yōu)先就業(yè)權(quán)P11910禁止解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？（6類情形）P1112011勞動(dòng)合同什么情況下的終止？[（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老待遇；（三）勞動(dòng)者死亡、宣告死亡、宣告失蹤；（四）用人單位依法宣告破立；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，提前解散；（六）其他情形。）2工資應(yīng)如何支付？（ 用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。）6我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是如何規(guī)定的？（每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！ ?2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。）3勞動(dòng)保護(hù)制度保護(hù)的范圍？（僅限于勞動(dòng)過(guò)程。8未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是什么？不得招用16歲以下的童工；對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)需錄用未成年工的特殊行業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)體檢證明合格，錄用后應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動(dòng)條件，保證和照顧他們的文化、技術(shù)學(xué)習(xí)和休息；禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作；禁止安排他們加班加點(diǎn)。12禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。）3承擔(dān)民事責(zé)任的方式主要有哪些？（（1）停止侵害；（2）排除妨礙；（3）消除危險(xiǎn)；（4）返還財(cái)產(chǎn)；（5）恢復(fù)原狀；（6）修理、重作、更換；（7）賠償損失；（8）支付違約金；（9）消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；（10）賠禮道歉。8。6勞動(dòng)法學(xué)習(xí)筆記法學(xué)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的社會(huì)科學(xué)，法學(xué)教育應(yīng)當(dāng)緊密聯(lián)系立法和司法實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。第10章 勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是什么性質(zhì)的仲裁？（行政仲裁）2勞動(dòng)仲裁的時(shí)效現(xiàn)在為多長(zhǎng)？（一年）3勞動(dòng)仲裁庭的組成是怎樣的？（獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭——首席仲裁員）4勞動(dòng)仲裁審理時(shí)限要求多長(zhǎng)時(shí)間（四十五天）5勞動(dòng)仲裁裁決分為哪兩種？（終局裁決、非終局裁決）6終局裁決的救濟(jì)？（勞動(dòng)者——向基層人民法院提起訴訟；用人單位—— 232。一般監(jiān)察是對(duì)企業(yè)進(jìn)行的常規(guī)監(jiān)察，其重點(diǎn)是發(fā)生事故和職業(yè)病的企業(yè)。5勞動(dòng)保護(hù)制度由哪兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)組成？（勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)組成。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。共11天。）3病假有工資嗎？如何發(fā)放？（企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，由企
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