員工轉(zhuǎn)正及異動(dòng)管理流程(完整版)
【正文】 延期轉(zhuǎn)正或辭退的建議。 3 職責(zé) 人力資源中心負(fù)責(zé)本制度的歸口管理，負(fù)責(zé)各分公司副經(jīng)理級（含）以上及各中心人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)考核的指導(dǎo)、核實(shí)及審批； 分公司人事部門負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正通知的發(fā)出；負(fù)責(zé)分公司副經(jīng)理級（不含）以下人員轉(zhuǎn)正、異動(dòng)考核的指導(dǎo)、核實(shí)及審批；負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理及檔案調(diào)整、統(tǒng)計(jì)工作、轉(zhuǎn)正人員勞動(dòng)合同的簽訂；各中心的人員檔案歸南海分公司人事部統(tǒng)一管理； 公司各部門須按本制度的內(nèi)容和規(guī)定執(zhí)行相關(guān)工作程序，填寫有關(guān)表單，對本部門的轉(zhuǎn)正人員和異動(dòng)人員進(jìn)行考核。由 文件編號 HX— WP— 069 版本 /版次 B/0 文件類別 行政管理規(guī)范 生效日期 2020 年 04 月 10日 文件名稱 員工轉(zhuǎn)正及異動(dòng)管理流程 頁 數(shù) 第 4 頁 共 5 頁 人力資源中心負(fù)責(zé)核查審批的《員工異動(dòng)申請單》經(jīng)有關(guān)權(quán)限批準(zhǔn)后，交由分公司人事部門辦理相關(guān)異動(dòng)手續(xù)。 : 元 /月 。 : 元 /月 :_____元 /月 。 合計(jì)總額 : 元 /月 。 每月已發(fā)工資 : 元 /月 。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 有限公司 GUANGDONG HUAXING GLASS CO．， LTD 協(xié)議工資計(jì)發(fā)記錄表 日期 協(xié)議工資計(jì)發(fā)記錄 簽收 。 工資等級 : 。 協(xié)議工資 (補(bǔ)發(fā)工資 ): 元 /月 . 本人確認(rèn) : 人員類 /級別 : 。 每月已發(fā)工資 : 元 /月 。 合計(jì)總額 : 元 /月 。異動(dòng)人憑《工作交接表》到現(xiàn)部門報(bào)到，現(xiàn)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)審核原部門已辦理交接手續(xù)后，在《工作 交接表》上簽字確認(rèn)；異動(dòng)人原崗位的工作如若是每天必做的、接替人需一段時(shí)間才能獨(dú)立操作的崗位，異動(dòng)人需等接替人到位，并熟悉工作后才能辦理異動(dòng)交接手續(xù)； 異動(dòng)人在異動(dòng)后兩天內(nèi)需將《工作交接表》提交分公司人事部門，跨分公司或中心的崗位異動(dòng)需攜帶本人的人事檔案資料移交現(xiàn)部門所在的人事部門； 人事部門審查資料無誤后，將異動(dòng)情況錄入人事檔案。 轉(zhuǎn)正考核
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1