企業(yè)文化建設(shè)評價ppt課件(完整版)
【正文】 提及，在公眾傳媒中也幾乎消失，原有的企業(yè)文化要素也已變化或消失。這種企業(yè)文化一旦存在，就很難改變。和斯科特在 《 企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績 》 一書中指出：企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間存在相關(guān)性，我們進行歸納之后認為，這種相關(guān)性主要體現(xiàn)在以下幾個方面： ? 第一，企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有重大作用。企業(yè)文化建設(shè)評價定位是工作評價。 —— 建立健全企業(yè)文化建設(shè)的三個工作機制： 組織保障、工作指導(dǎo)與載體支撐、考核評價與激勵措施?！? 第十七款： “要在一定時間內(nèi)對企業(yè)文化建設(shè)進行總結(jié)評估，及時修正，鞏固提高，促進企業(yè)文化的創(chuàng)新。 （一）企業(yè)文化建設(shè)評價的定位 ? 從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化評價研究來看，企業(yè)文化評價主要是對一個企業(yè)的企業(yè)文化特征和適應(yīng)性進行診斷和評判，評價的對象是企業(yè)文化本身。 企業(yè)文化如何對企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生作用？也就是說，企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績之間是否存在真正的聯(lián)系？這種聯(lián)系的本質(zhì)特征及其成因是什么？揭示這種聯(lián)系的規(guī)律是否能夠提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績？企業(yè)文化以什么方式來提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績？事實上，要回答這個問題并不是一件容易的事。那些適應(yīng)性差的一成不變的企業(yè)的經(jīng)營管理產(chǎn)生更大的負面影響。這場文化震蕩是由于經(jīng)濟文化對中國原有政治文化的沖擊引發(fā)的，是伴隨著中國企業(yè)從計劃經(jīng)濟走向市場經(jīng)濟開始的。 從上述兩個方面的分析可以看出，要建設(shè)新的具有中國特色的企業(yè)文化，就必須清楚什么樣的企業(yè)文化才是具有中國特色的企業(yè)文化，什么樣的企業(yè)文化能夠促進中國企業(yè)的發(fā)展未來發(fā)展，如何建設(shè)具有中國特色的企業(yè)文化，要弄清楚這些問題，就需要建立一個評價體系，對原有企業(yè)文化和正在建設(shè)的新的企業(yè)文化模式進行評價。其次，企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)性特征還要求我們在評價時應(yīng)遵循定量和定性相結(jié)合的原則。同時，評價的結(jié)果應(yīng)能夠反映一個企業(yè)的企業(yè)文化對社會環(huán)境變化的適應(yīng)能力；既要能夠反映出企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，又要能夠反映出企業(yè)文化建設(shè)中各個因素的潛在優(yōu)劣勢。也就是說，進行企業(yè)文化建設(shè)評價必須從各國家或各企業(yè)的實際出發(fā)，以事實為依據(jù)，既要看到某個國家（或企業(yè)）企業(yè)文化建設(shè)好的一面，也要看到企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題；既要看到企業(yè)文化建設(shè)的長期性，又要看到企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實性。 五、企業(yè)文化建設(shè)的評價指標體系 依據(jù)評價思想，在評價指標體系中，定性指標給出其考察的內(nèi)容，定量指標（即內(nèi)涵規(guī)定）給出其具體的計算方法，以提高評價主體對指標的理解，從而提高評價過程的效率以及評價結(jié)果的準確性和一致性。 ①企業(yè)制度的特色：有關(guān)民主評議干部、和群眾對話、關(guān)心群眾生活等方面的制度； ②員工參和企業(yè)制度建設(shè)的程度：員工參和企業(yè)管理、企業(yè)文化的廣度和深度。 。 ? 企業(yè)物質(zhì)文化 ①企業(yè)名稱、標志、標準字、標準色等表現(xiàn)度：企業(yè)標志的確定； ②廠服、廠旗、廠徽、廠歌等形象度：企業(yè)形象建設(shè)程度； ③社會對企業(yè)標識的認知度：社會對企業(yè)標識的認知程度。 ①企業(yè)最高目標定位：企業(yè)樹立的理想抱負、追求層次、價值觀等的確定
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