機關(guān)工作人員作風(fēng)和效能問責(zé)暫行辦法知識測試(完整版)
【正文】 5. 機關(guān)工作人員對批評、通報批評、告誡、誡勉談話、調(diào)離崗位、停職檢查、責(zé)令辭職或免職問責(zé)決定不服的，可在收到?jīng)Q定之日起15個工作日內(nèi)，向作出問責(zé)決定的機關(guān)提出復(fù)核。 A、全縣；B、全市；C、單位內(nèi)部；D、全省。 A、紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)；B、組織部門；C、人事部門；D、人民法院。 A、1至3；B、3至6；C、6至9；D、9至12。5. 機關(guān)工作人員具有本辦法第六條所列情形，并具有以下哪些情形，可以從輕、減輕或免予問責(zé)A、積極配合問責(zé)調(diào)查，并且主動承擔(dān)責(zé)任的；B、主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；C、因管理或服務(wù)對象弄虛作假，致使機關(guān)工作人員無法正確履行職責(zé)的；D、因意外事件或不可抗力因素，致使機關(guān)工作人員難以履行職責(zé)的。A、上、下班無故遲到早退，擅離職守的；工作時間網(wǎng)上炒股、玩游戲、聊天、購物、看電影以及做其他與工作無關(guān)事項的；工作日中餐飲酒的（接待省外客人不在此列）；B、工作效率低下，辦事拖拉，推諉扯皮的；無故超出法定辦理時間和辦事承諾時限的；C、對待群眾態(tài)度冷漠，語言不文明，服務(wù)不主動，工作方式方法簡單粗暴的；D、作風(fēng)紀(jì)律渙散，不遵守公職人員的行為規(guī)范，不服從組織管
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