機關效能建設存在的問題與對策(完整版)
【正文】 機關效能建設缺乏應有的制度法規(guī)和可操作性，說起來重要，做起來很難見效，靠推行機關效能建設解決不了問題，因而不愿主動抓。加強機關效能建設是確保政令暢通、依法行政、深化黨風廉政建設的有效舉措，是推進科學發(fā)展觀真正落到實處的基本保證。對全面推行機關效能建設的各個環(huán)節(jié)，如宣傳教育、檢查督促、考評等方面，沒有制定有力措施，只滿足于文件的上傳下達，效能建設仍流于形式，或僅憑印象或經(jīng)驗，“照葫蘆畫瓢”，缺乏有效的手段，削弱了效能建設的制約力度。二要樹立“打持久戰(zhàn)”的思想。（三）、抓提高，從高效服務向優(yōu)質服務延伸。對那些認真執(zhí)行機關效能建設，并取得明顯成效的，要進行表彰獎勵，給予重任推薦提拔；對不落實機關效能建設要求的，要進行批評教育，經(jīng)過教育仍不思改正，造成不良后果的，要予以處理。二要以身作則，身體力行就是一個導向，一面旗幟。實施意見、辦法、制度等制定出來后，一把手要認真抓好落實，親自過問，親自把關。要把機關效能執(zhí)行情況作為評先創(chuàng)優(yōu)的重要條件之一，實施不好，責任范圍內發(fā)生嚴重辦事拖拉、吃拿卡要等問題的，堅決取消先進單位或先進個人的評比資格。要明確指導思想，緊緊圍繞服務經(jīng)濟建設這個中心，強化監(jiān)督管理，拓寬服務領域，改進服務方法，進一步從抓高效服務向優(yōu)質服務延伸，以效能建設為中心，廉政勤政一起抓，做到在參與中監(jiān)督，在監(jiān)督中服務，達到提高行政效率和質量，
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