構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工合法權(quán)益亟待維護(hù)(完整版)
【正文】 是不適宜安排他們的?，F(xiàn)在有一些國有企業(yè)在所謂的改制過程中，將自己原有的職工大量轉(zhuǎn)入到勞務(wù)派遣公司，再由勞務(wù)派遣公司輸送到本單位，這些職工實(shí)際根本就沒有脫離過用人單位的勞動(dòng)，但是有關(guān)手續(xù)一轉(zhuǎn)，他們的身份就發(fā)生了根本性變化——成了勞務(wù)派遣工。社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，所有用人單位都應(yīng)當(dāng)無條件參加，為職工繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金。實(shí)際用工單位又認(rèn)為勞務(wù)派遣工不屬于自己單位的職工，舍不得在他們身上進(jìn)行培訓(xùn)投資，也缺乏對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的積極性。《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條款，這是我國借鑒了西方尤其是歐洲主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的有關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)的結(jié)果，使《勞動(dòng)合同法》的制定更加具有了國際視野。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益必須得到有效維護(hù)公平正義是維系社會(huì)和諧的最重要基礎(chǔ)，同樣公平正義也是維系勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的最重要基礎(chǔ)。既然是勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，那么由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)直接的有關(guān)義務(wù)是順理成章的。唯有切實(shí)保障勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利，才能使勞務(wù)派遣用工回歸到《勞動(dòng)合同法》設(shè)定的有序軌道上來。由于勞務(wù)派遣用工的特殊性，可以明確在派遣前，對(duì)勞務(wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)，由派遣單位負(fù)責(zé)；對(duì)勞務(wù)派遣工派遣后的職業(yè)技能培訓(xùn)由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)?？傊?，勞務(wù)派遣用工是一種靈活的用工形式，能夠滿足特殊情況下的用工需求，但是不應(yīng)當(dāng)演化為用工的常態(tài)。勞務(wù)派遣工群體已經(jīng)占到職工隊(duì)伍的15%，并且還在快速增長，他們是我國職工隊(duì)伍的組成部分，同樣是國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主力軍，職工培訓(xùn)理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)將他們納入其中。只要抓住了保障勞務(wù)派遣工同工同酬權(quán)利的這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，就堵住了勞務(wù)派遣單位或者用工單位鉆《勞動(dòng)合同法》在勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定中的空子了。讓勞務(wù)派遣工與其他職工一樣享受到“公平、正義”陽光的普照，這是我們社會(huì)主義國家應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的起碼責(zé)任，維護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益，當(dāng)前應(yīng)當(dāng)著重解決如下兩個(gè)問題：（一）保障勞務(wù)派遣工同工同酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬是所有職工普遍關(guān)注的勞動(dòng)權(quán)利中的核心問題，職工合法權(quán)益遭受侵犯也集中在勞動(dòng)報(bào)酬上?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，能夠追隨適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐的知識(shí)，職工就有了進(jìn)一步發(fā)展的階梯，有了參與市場(chǎng)競爭的本錢，企業(yè)有了這樣的職工也就獲得了進(jìn)一步發(fā)展的最為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以國家十分重視
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