【正文】 年以上的也不乏其人。依照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣工與派遣單位建立勞動關(guān)系，而與接受派遣的實(shí)際使用單位則不存在勞動關(guān)系，由于這種特殊的關(guān)系，勞務(wù)派遣單位只要能夠滿足用工單位對派遣人員的初始技能要求，便不在對派遣人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，尤其是勞務(wù)派遣工輸出后，派遣單位一般就不在對派遣人員的技能進(jìn)行培訓(xùn)，甚至連過問都不過問。所以，勞務(wù)派遣工與無固定期限勞動合同的簽訂是無緣的。這就是將勞務(wù)派遣工的使用，限于臨時(shí)性、替代性、輔助性勞動崗位的經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段。抑制其畸形發(fā)展，關(guān)鍵在于落實(shí)勞務(wù)派遣工的所有法定權(quán)利，使派遣單位與用工單位都沒有謀取不法利益的空間。勞務(wù)派遣工真正落實(shí)了同工同酬的權(quán)利，用工單位就再也沒有了使用勞務(wù)派遣工降低勞動成本的空間，勞務(wù)派遣用工形式也就不可能變成常態(tài)的用工形式了。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。由此足見，勞務(wù)派遣工享有的同工同酬權(quán)利在落實(shí)上，存在著嚴(yán)重的問題。有關(guān)資料顯示，勞務(wù)派遣工已經(jīng)占據(jù)一些行業(yè)與主營業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的，及主營業(yè)務(wù)勞動崗位的80%左右。一、勞務(wù)派遣工的用工情況近年來我國的勞務(wù)派遣工隊(duì)伍迅速擴(kuò)大，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，全國的勞務(wù)派遣工已經(jīng)達(dá)到了2700萬左右，占二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)的15%以上。但是，勞務(wù)派遣工的同工同酬法定權(quán)利，在實(shí)踐中幾乎完全成了畫餅?！秶鴦?wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)〔2002〕16號）中作出了“%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，%提取，列入成本開支”的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诹?guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā穼τ趧趧?wù)派遣工的職業(yè)技能培訓(xùn)沒有明確規(guī)定，派遣單位可以將這個(gè)皮球踢給用工單位，用工單位也可以將這個(gè)球踢回給派遣單位。同時(shí)國家和社會也不能允許這種情況存在，因?yàn)檫@樣最終會影響到的是國家發(fā)展的動力和質(zhì)量?！闭缟衔恼f明的，勞務(wù)派遣工與用工單位其他職工一樣享有同工同酬的權(quán)利，不僅他們的工資收入應(yīng)當(dāng)同工同酬，其他的勞動福利、接受服務(wù)等屬于報(bào)酬范疇的內(nèi)容，均應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)同工同酬。由于勞務(wù)派遣工的特殊性，他們絕大部分雖然工作于生產(chǎn)第一線，但是基本被排除于職工培訓(xùn)之外，他們只能對國家的有關(guān)好政策望洋興嘆，其必然會造成不利于勞務(wù)派遣工個(gè)人發(fā)展，也不利于企業(yè)發(fā)展的后果。不僅工資收入勞